Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Sta se desava u slucaju kada mesecno imam 62 sata prekovremeno? Poslodavac mi moze platiti 32h mesecno ali sta se desava sa ostalih 30h? Kako se ovih 30h placaju? I da li za prekovremeni rad imam pravo na topli obrok i regres za godisnji odmor?
Poštovani,
Na osnovu Zakona o radu prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Obratite se Inspekciji rada.
Поштовани, радила сам прековремено. Сви прековремени сати су били везани за реализацију пројекта који је одобрен нашем привредном друштву. У месецу сам имала и до 130 сати прековремених. послодавац ми је све сате исплатио по пропису увећане са свим припадајућим порезима и доприносима. Да ли је послодавац прекршио Закон и на основу ког члана, јер је дошло до примедби од појединаца који не знају…
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac isplatio prekovremene sate rada postupio je na osnovu zakona.
Postovani, Radim u organizaciji gde se radi u cetiri smene. Smena traje 24h a zatim smo 72h slobodni. Problem je u tome sto prema ugovoru o radu oni su nas osigurali na 15 sati nedeljno znaci 60h mesecno a toliko nas i placaju. A mi svakog meseca radimo izmedju 168 i 192h. Da li razlika izmedju placenih sati i odradjenih sati se racuna u prekovremeni rad a to je 100 sati mesecno. Da li ja mogu…
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Prekovremeni rad je rad duži od punog radnog vremena. Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Prekovremene sate rada možete naplatiti podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Da li se u prekovremeni rad računa i vreme pre početka radnog vremena ili samo posle radnog vremena i na osnovu kog propisa? Hvala,
Poštovani,
Na zahtev poslodavca zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Dakle, za zaposlenog koji radi puno radno vreme od 40 časova nedeljno, časovi rada preko tih časova su prekovremeni.
Poštovani/a, Radim u kompaniji gde je radno vreme 07:00 - 15:30 (8,5h radnog vremena). Medjutim, skoro svakog dana se dešava da ostanemo prekovremeno do 18:00 ili 19:00 (11h, 12h radnog vremena, nekad i više). Taj prekovremeni rad nije plaćen i ne postoji u platnom listiću. Sav boravak u firmi je evidentiran elektronski. Da li imamo prava na plaćen prekovremeni rad i kome se obratiti povodom ove…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, koliko vremena (minuta) treba da ostanem duže da bi se to računalo kao prekovremeni rad? Ostajem redovno duže na poslu, od 15 minuta do nekoliko sati. Da li mogu sve to da saberem na nedeljnom nivou?
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, ako Zakonom o radu nije drugačije određeno. Rad duži od punog radnog vremena smatra se prekovremenim radom.
Radim 5 dana u nedelji po 5 sati dnevno (skraceno) da li imam pravo na topli obrok.i regres? Hvala.
Poštovani,
Zaposleni koji radi skraćeno radno vreme ima sva prava iz radnog odnosa kao da radi sa punim radnim vremenom.
Postovani,zanima me da li po zakonu prekvremeni rad moze da ide u preraspodelu,i da se pri tom nocni rad ne plati uopste ,jer za rad nocu postoji zakonsko uvecanje koje bi trebalo da se plati? Za prosli mesec imam 6 nocnih smena po 12h a ni dinar nocnog rada nije placen. Molim Vas za odgovor kao i da mi kazete gde i kome mogu da se obatim ako imam ikakvog prava da se zalim. Hvala unapred!
Poštovani,
Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od 6 meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže…
Poštovani,radim ujednoj zdravstvenoj ustanovi kao šef voznog parka,povremeno vozim zdravstvene radnike na seminare u druge gradove tako da mi radni dan traje od 07-18h.Od tih 11h radnog vremena vozim 5h i čekam ih 6h.Dali ja imam pravo pored dnevnice(za povecani troškovi ishrane)i na preraspodelu sati.
Poštovani,
Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima.
Postovani, Radim u op.sali gde je do sada rad bio organizovan u dezurstvu 24h placenom do 40h na mesecnom nivou. Sav visak sati je prerasporedjen tako da sam umesto od 07h-07h dolazila od 14h -07. Nije bilo slobodnih dana niti je placen prekovremeni rad. Sada se tvrdi da smo radili protivzakonito i uveden nam je smenski rad 07h-19h i 19h-07h sa dva slobodna dana. Ponavlja se ista situacija tako…
Poštovani,
Imate pravo na topli obrok. Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].