Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zahvaljujem na odgovoru.Nije mi jasno samo mogu li iskoristiti pravo da pripravnost ne radim do trece godine zivota deteta,s obzirom da je oblik prekovremenog rada?Tako bih imala samo prepodnevni ambulantni rad.Hvala.
Poštovana,
Pripravnost je oblik prekovremenog rada, pa samim tim možete da iskoristite to pravo predviđeno zakonom o radu.
Radim u jednoj firmi, prvo smo potpisali ugovor na 40h nedeljno, kasnije su nam poturili Anex ug. Za 60h nedeljno, ako to ne potpisemo zna se sta nam sledi OTKAZ.Imamo bonus na prisutnos 10,12 ili 17 %. Sad cemo raditi 2 dana po 12 sati i 3 dana po 10 h. Cetvrkom potpisujemo da smo obavezni subotom da dodjemo da radimo, ako ne potpisemo i ne dodjemo ukidaju nam bonus na prisutnost i jos nam skidaju…
Poštovana,
Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. To znači da nedeljno radno vreme može da traje duže…
Postovani, 17.oktobra bi trebalo da mi istekne porodiljsko bolovanje u kompaniji Tigar Tyres. Zaposljena sam na poslovima upogonu kao operater na masini. Interesuje me da li kao majka deteta mladjeg od 3 godine imam nekakva prava olaksica i korekcije radnog vremena po zakonu o radu. Prilikom jedne posete firmi u medjuvremenu receno mi je da nemam, pa me interesuje da li je tako nesto moguce. Unapred…
Poštovana,
Niste dužni da radite prekovremeno i noću ukoliko imate dete mlađe od 3 godine. Odnosno, možete raditi prekovremeno i noću samo uz Vašu pisanu saglasnost.
Radim u industriji 2 meseca, prijavljena od prvog dana, kad sam pocela nije bilo trece smene ali smo svi znali da ce biti i zato sam na vreme rekla da sam samohrana majka sa malim detetom, na sta su mi odgovorili da ja ne treba da radim trece i da donesem potrebna dokumenta kao dokaz. Uredno predala, sve ok, necu navodno raditi, da bi sad kad su pocele trece smene poceli da me ucenjuju da moram…
Poštovana,
Samohrani roditelj sa detetom do 7 godina života može da radi noću (III smena) samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, ukoliko poslodavac nema Vašu pisanu saglasnost (pod uslovom da vam je dete starosti do 7 godina) onda niste dužni da radite noću odnosno treću smenu.
Prekovremeni rad Postovani, radim u jednoj firmi koja primorava radnike kada je veci obim posla ili treba zaliha da se radi subota i nedelja pa cak i treca smena. Sto se tice trece smene radi se tako sto se odradi u istom danu, dakle iz prve smene idemo uvece u trecu. Dali imam pravo da odbijem takav rad, jer to onda potvrdjuje posao od 16h ukupno dnevno.
Postovani,
Zaposleni, po zakonu, ima pravo na odmor u trajanju od 12 casova neprekidno u okviru 24 casa.
Poštovani Radim u preduzeću u kojem je rad organizovan po principu preraspodele radnog vremena.Kad počne sezona poljoprivrednih radova radno vreme je 12časova i nema slobodnih dana osim ako padne kiša ili se razboliš.Budući da zakon o preraspodeli propisuje da takav rad nemože trajati duže od 60 časova nedeljno, da li i na koji način mogu tražiti isplatu prekovremenih sati jer ponavljam radim neprestano…
Postovani,
U slucaju preraspodele radnog vremena radna nedelja ne moze da traje duze od 60 casova nedeljno. Radno vreme u toku dana moze da traje najduze 14 casova jer odmor izmedju 2 radna dana mora da traje najmanje 10 casova. Na osnovu evidentiranih casova rada koji prelaze broj casova rada punog radnog vremena, zaposleni ostvaruju po osnovu preraspodele radnog vremena slobodne dane,…
Postovani,radno vreme u firmi u kojoj radim je to da pet dana radim po 8 sati i subotu 7 sati.Prijavljena sam na minimalac i primam minimalnu zaradu na racun.Moje pitanje je da li je poslodavac duzan da plati posebno subotu s obzirom da se radna nedelja racuna 40 sati.Takodje godisnji odmor imam samo dve nedelje na godisnjem nivou,na koji nacin da dobijem ono sto mi pripada tj. jos dve nedelje…
Postovana,
Poslodavac je duzan da Vam isplati prekovremene sate rada. Sto se tice godisnjeg odmora, po zakonu imate pravo na minimum 20 radnih dana u kalendarskoj godini. Ukoliko poslodavac ne postuje odredbe zakona u Vasem slucaju, mozete se obratiti Inspekciji rada.
Pozdrav...Radim kao drzavni sluzbenik pod beneficiranim stazom i 9 godina imamo vandredna angazovanja na drugi dan slobode. A radimo smene 12-24-12-48 i to traje 9 godina da tih slobodnih 48 sati uglavnom nemamo jer zbog potrebe sluzbe vandredno nas angazuju. Pitanje za Vas je dal' prekovremeni rad moze da traje 9 godina zbog potrebe sluzbe?
Poštovani,
Slučajevi u kojima poslodavac može da odredi rad duži od punog radnog vremena su: viša sila, iznenadno povećanje obima posla i drugi slučajevi kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Iz zakonske odredbe možemo zaključiti da je prekovremeni rad trenutnog karaktera, pa samim tim ne može da traje nekoliko godina. Ukoliko postoji konstantna potreba…
Postovani, zaposlena sam u firmi na odredjeno do povratka zene koja je na porodiljskom odsustvu.Do sada je postojalo radno vreme samo od 8 do 16h, a sada se uvodi i druga smena od 12 do 20 h.Da li sam u obavezi da radim u istoj obzirom da imam dete od 2 godine?
Poštovani,
Kada priroda posla i organizacija rada to zahteva poslodavac može da utvrdi raspored radnog vremena u toku radne nedelje tako da zaposleni rade i u smenama. Samim tim ste u obavezi da poštujete radno vreme.
Pozdrav! Sestra mi radi u gradjevinskoj firmi na poziciji pomocnika sefa gradilista pocela pre mesec i po. Radi od 7-17 ukljucujuci i subotu (60 radnih sati), a u ugovoru koji je potpisala prijavljena je na 40 sati (5 radnih dana osmocasovno radno vreme). Da li to predstavlja prekovremeni rad i da li ona moze zahtevati da joj vise plate? Sta predlazete vi? Hvala unapred
Poštovani,
Prekovremeni rad se plaća i ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Ukoliko Vaša sestra radi duže od 8 časova, kao sto ste naveli, može poslodavca da prijavi Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.