Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Ukoliko sa poslodavcem zaključim Ugovor o stručnom osposobljavanju kojim bude ugovorena naknada za rad koja nema karakter zarade, da li je poslodavac u obavezi da mi plaća doprinose za penzijsko, invalidsko i zdravstveno osiguranje?
Poštovani,
Ako je ugovorena naknada poslodavac plaća: doprinos za PIO po stopi od 4% na najnižu osnovicu za plaćanje doprinosa a ako je ugovorena naknada veća od najniže osnovice plaća se na ugovorenu naknadu; doprinos za zdravstveno osiguranje po stopi od 12,3 % na ugovorenu naknadu, ako lice nije osigurano po drugom osnovu.
Postovanje, radim u firmi Lear Corporation Novi Sad, sedam meseci. Od pretprosle nedelje radili smo utorkom i sredom po deset sati i svaku subotu. I sutra radimo. Iduce nedelje izasao je raspored (inace imamo dve smene, samo jedan deo pripreme radi u tri smene), radimo u utorak, sredu, cetvrtak i subotu po deset sati (tada je prva smena od 6—16 h, a druga smena od 16—2 h nocu, rekli su do kraja…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, kada se poništi aneks ugovora kojim je zaposlenom određen manji koeficijent od prethodnog, na osnovu kog člana Zakona o radu se podnosi tužba za naknadu plate na osnovu razlike u koeficijentu?
Poštovani,
Pravne posledice nezakonitog prestanka radnog odnosa regulisane su čl. 191 Zakona o radu.
Kod poslodavca sam radio malo više od 2 meseca. Za taj perio nisam dobio ni jednu zaradu niti plaćen prevoz, a poslodavac odbija da mi da platne liste. Obratio sam se inspekciji rada i oni su mi odgovorili da su bili u firmi, nisu mogli dobiti platne liste i da više nije do njih, oni će podneti prijavu. Od tada je prošlo nekoliko meseci. Šta preduzeti ?
Poštovani,
Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Ja Sam bill na bolovanje sad San na porodiljsko Ali gazda je u blokadi I zbog goriva I'ma kako me blokadi 8mesecibja nmg da cekam Dali mogu da dam otkaz jer nmg vise da cekam treba mi novac Dali imam prava
Poštovani,
Zaposleni može da otkaže ugovor o radu u svako doba. Potrebno je da ispoštuje pismenu formu i otkazni rok.
Postovani, da li se racuna kao prekid radnog odnosa tj. prekid radnog staza, ukoliko zaposlenom na odredjeno vreme ugovor istekne 25.01.2019. petak, a novi ugovor na odredjeno bude sa datumom od ponedeljka 28.01.2019. hvala
Poštovani,
Navedeni period ne smatra se prekidom rada.
Postovani,da li imam pravo na trziste rada nakon porodiljskog odsustva? Radim u firmi 9godina,s tim da sam od juna 2017.na odrzavanju trudnoce. Kad mi je isteklo porodiljsko uzela sam godisnji odmor,pa bolovanje. I sada ako dobijem otkaz da li imam pravo na trziste? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
i, radila sam kod poslodavca gde je isplata naknade za topli obrok regulisana Kolektivnim ugovorom u mesecnom iznosu za radno vremena od 7 casova dnevno, Nedeljno 40 casova. Kako sam ja radila nekada subotom, nedjeljom i praznikom kad mi je slobodan dan koji izlazi iz okvira cetrdeset casova Nedeljno da li je poslodavac u obavezi da mi isplati topli obrok za te dane koje sam radila?
Poštovani,
Da li će Vam biti plaćen topli obrok navedenim danima zavisi od opšteg akta poslodavca.
Postovani, Radim u kompaniji vec dve godine i u poslednje vreme je dolazilo do ne slaganja sa nadredjenim. Nikada nije zahtevan sastanak bilo koje vrste kako bi se raspravile nesuglasice u pokusaju prevazilazenja istih. Posao se uvek uradi na vreme i posao ne trpi sa moje strne. Od jednom sam dobila zahtev od nadredjenog da moram da uradim i pripremim se za nesto sto ce se desiti u skorijoj buducnosti…
Poštovani,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu tj. ako neopravdano odbije da obavlja poslove i izvršava naloge poslodavca u skladu sa zakonom. Dakle, zaposleni je dužan da obavlja one poslove za koje je zaključio ugovor o radu u skladu sa njegovom stručnom spremom i radnim sposobnostima. Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu i smatrate…
Postovani, Radim jednoj velikoj firmi sa nekih 1500 radnika,u radnom sam odnosu 2g i 8 meseca,proverio sam u PIO i nemam ni jedan dan radnog staza,jos uvek radim kod istog poslodavca,da li mogu da dobijem novcanu nadoknadu i sta mogu da ucinim? Hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].