Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani Radim u jednoj inostranoj kompaniji.Predstavnistvo je u Svajcarakoj ali radim u Nemackoj najvise i Holandiji. U ugovoru koji sam potpisao je jasno definisano: 48 sati rada nedeljno, slobodan dan, i plata. Realnost je totalno drugacija: radim 90 sati nedeljno, bez slobodnog dana, ne placa mi se prekovremeno, i platu uopste ne primam kao sto je navedeno u ugovoru, primam dosta manje, jedan…
Poštovani,
Savetujemo Vam da podnesete tužbu protiv poslodavca.
Zbog bolesti ( tumor) dobio sam lakse radno mesto, da li posle odredjenog vremena poslodavac moze da me proglasi tehnoloskim viskom i da mi da otkaz
Poštovani,
Takva mogućnost postoji ukoliko poslodavac utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih i organizacionih promena doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih.
Poštovani, radim 37 god. I istom preduzeću. Pre dve i po godine radio sam na radnom mestu šefa kontrole sa koeficijent om 3 da bi direktor promenio sistematizaciju i na to radno mesto zahtevao sedmi stepen i povećao koeficijent na 3.5.Ja sam prebačen na drugo radno mesto sa koeficijent om 2,4.Interesuje me, da li sam ja mogao da zadržim koeficijent 3.5 pošto sam tada imao 35 god. staža kod istog…
Poštovani,
Akt o sistematizaciji radnih mesta donosi poslodavac i odlučuje o koeficijentu radnog mesta u skladu sa stručnom spremom i složenosti poslova i na taj način vrši raspoređivanje zaposlenih.
Zanima me sledece . U firmi sam nepunih godinu dana . Na odredjeno sam. Sada sam saznala sa sam trudna trece dete je u pitanju. Pitanje moje je da li mora da prodje 18mes.kod tog poslodavca da bih imala prava na punu mesecnu naknadu trudnickog ? Drugo pitanje da li poslodavac mora da mi produzava ugovor sve dok sam na trudnickom i porodiljskom? I da li za trece dete imam prava po zakonu na 2god.porodiljskog.…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Poštovani . Dobila sam posao menadžera u jednoj firmi i imam dvadesetak podređenih . Odmah na početku se stvorila grupica koja na sve načine bojkotuje moje upravljanje . Saznala sam i da šire govor mržnje zbog moje nacionalnosti i vjeroispovjesti.Ismijavaju moj govor i pisanje . Zanima me koje su sankcije ukoliko ih prijavim višem menagmentu i da li zbog toga mogu dobit otkaz po pravnoj osnovi…
Poštovani,
Zaposleni može dobiti otkaz ugovora o radu samo ukoliko za to postoji razlog predviđen u čl. 179 Zakona o radu a odnosi se na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili ako ne poštuje radnu disciplinu i dr. Možete pokrenuti postupak zbog zlostavljanja na radu.
Postovani Upucen sam na rad u drugoj firmi na godinu dana,posle dva meseca novi poslodavac kod koga sam upucen od strane mog poslodavca,raskinuo mi je ugovor uz obrazlozenje da ne zadovoljavam potrebama.Da li imam prava da se vratim kod mog maticnog poslodavca? Imali smo ugovor na god dana.Molim vas treba mi brzi odgovor.Hvala
Poštovani,
Od Vašeg prethodnog poslodavca zavisi da li se možete vratiti na rad i pre isteka roka od godinu dana.
Radim od pocetka Avgusta a prijavljena sam tek 21. Avgusta. Do sada sam primila samo jednu platu a trebala sam tri,poslodavac mi cak ne uplacuje ni doprinose. Zanima me da li mogu da ga tuzim i kome da se obratim? Unapred zahvalna
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Da li mogu sama bez poslodavca da se odjavim ?Nasla sam drugi posao
Poštovani,
Poslodavac je taj koji je duđan izvrši odjavu zaposlenog u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Na bolovanju sam od 9.10. zbog operacije , moje pitanje je da li poslodavac ima pravo da na moje radno mesto zaposljava na neodredjeno vreme drugo lice i da moj ugovor o radu tjs, da moju poziciju dok sam na bolovanju menja . Za desetak dana treba da se vratim na posao , novi sef je promenio i kljuceve objekta gde radim i zauzeo je moju poziciju . Naravno i plata mi je smanjena jer nisam vise racunopolagac…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam ponudi aneks ugovora o radu povodom izmena koje ste naveli. Imate pravo da, pred nadležnim sudom, osporavate zakonitost potpisanog aneksa ili da se obratite Inspekciji rada.
По спроведеном дисциплинском поступку у школи запослени је ослобођен одговорности због недостатка доказа да је учинио тежу повреду радне обавезе. Ко сноси трошкове поступка школа или запослени. Запослени је ангажовао адвоката који је на крају усмене расправе навео да тражи трошкове и предлаже да исти буду исплаћени из буџетских средстава школе која је водила поступак сходно броју 14 Адвокатске…
Poštovani,
U navedenom slučaju škola snosi troškove postupka.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].