Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Interesuje me da li je poslodavac u obavezi da promeni strucnu spremu zaposlenog,konkretno u mom ugovoru pise SSS a ja sam diplomirala na specijalistickim strukovnim studijama i da li se menja iznos zarade ako dodje do izmene ovog podatka? Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste stekli više zvanje dok ste u radnom odnosu poslodavac bi trebalo da Vam obezbedi drugo radno mesto koje odgovara Vašoj stručnoj spremi ukoliko je takvo radno mesto predviđeno aktom o sistematizaciji poslova.
Postovani molio bi za jedan odgovor. Ako moja firma daje neplaceno dve godine a ja sam primljen za stalno i stocem to pravo dali mogu da uzmem neplaceno i pocnem da radim u drugoj firmi koja je takođe u drzavnom sektoru,pa nakon dve godine da se odlucim dali da se vratim u svoju firmu ili da ostanem u toj gde planiram da pređem.
Poštovani,
S obzirom da za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom ne prestaje radni odnos već samo miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, zaposleni ne bi mogao da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca jer po propisima o radnim odnosima zaposleni ne može da bude istovremeno u radnom odnosu sa punim radnim vremenom kod dva ili više poslodavaca.
Poštovani, radim u osnovnoj školi pun fond sati, drugi poslodavac želi da potpiše sa mnom Ugovor o privremeno povremenim poslovima (gde kaže da će samo na kraju godine da preda M-4 obrazac). Da li je ovako nešto moguće uraditi, s obzirom da u Zakonu o radu piše da Ugovor o pp poslovima može da se sklopi do punog radnog vremena??
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni i radite puno radno vreme mogli biste da zaključite sa drugim poslodavcem ugovor o dopunskom radu a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Poštovani, bila sam u radnom odnosu punoh 11 godina, od 2005. do kraja 2016. godine kad dobijam otkaz i bivam na birou narednih 6 meseci uz naknadu. U medjuvremenu sam radila neprijavljena da bi me prijavili pre 5 meseci. Da li ja ostvarujem neka prava na punu nadoknadu s obzirom na prethodni staz?
Poštovani,
Ukoliko se Vaše pitanje odnosi na pravo na novčanu naknadu od NSZ - da bi (u slučaju prestanka radnog odnosa) ponovo primali naknadu potrebno je da budete osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Поштовани, Да ли послодавац може донети нови Правилник о систематизацији радних места без предходно прибављеног мишљења Синдиката и ако је без исте донет какве су последице? С поштовањем Слађана Ћирић
Poštovani,
Pravilnik o sistematizaciji poslodavac može doneti bez prethodnog mišljenja sindikata.
Postovani, radnica u privatnom vrticu nas je pismeno obavestila da daje otkaz 30.8,po ugovoru o radu otkazni rok joj je 20dana,medjutim ona potpisuje ugovor u drzavnom vrticu i oni je prijavljuju na njihivo osiguranje 3.9.bez naseg znanja.11.9. probamo da je odjavimo sa osiguranja i vidimo da je ona automatski odjavljena 2.9 a 3.9. prijavljena na osiguranje drzavnog vrtica.Da li smo duzni da joj…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. S obzirom da nije ispoštovala otkazni rok i da je već prijavljena kod drugog poslodavca na Vama je da odlučite koji ćete datum staviti kao prestanak radnog odnosa. Bilo bi logično da stavite 02.09.2018. s obzirom da je već od sledećeg dana prijavljena kod drugog poslodavca.
Postovani, Bila sam u radnom odnosu od 1.03.2017 do 1.05.2018 i imala prekid od 3.5 meseca, sada sam ponovo zaposlena mesec dana i ostala sam u drugom stanju, zbog gubitka vec jedne trudnoce dr je predlozio bolovanje. Po novom zakonu od 18 meseci radnog staza interesuje me da li mi se racuna staz ostvaren od 01.03.2017 do 01.05.2018 jer sam imala ovaj prekid pd 3,5 meseca. Koliku cu naknadu primati.…
Poštovani,
U obračun ulazi prethodni staž. Za tačan iznos naknade zarade savetujemo Vam da se obratite Vašem knjigovođi.
Postovani, supruga je na porodiljskom od 17.7.2018. Stalno je zaposlena u drzavnom preduzecu jpkp Lazarevac koje nije uplacivalo doprinose na zarade radnika pa je dobila resenje od 4211 din. Dali postoji zakonski osnov tuzbe protiv poslodavca zbog neplacanja doprinosa?
Poštovani,
Za Vaš slučaj nadležna je Inspekcija rada koja će naložiti poslodavcu da uplati doprinose i pokrenuti prekršajni postupak protiv njega.
Radim u jednoj privatnoj firmi za proizvodnju hrane,prijavljena sam za stalno od 1.marta 2018.god,poslodavac mi sada pravi problem jer sam zbog odrzavanja trudnoce morala otvoriti bolovanje,jer on ne moze otvoriti namenski racun znog ostavinske rasprave u porodici njegovog preminulog partnera,kako bi mu drzava refundirala novac za moje bolovanje,on sada trazi od mene da potpisem sporazumni raskid…
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa jer je to za Vas nepovoljno a u drugu firmu može da Vas prebaci na drugi način (aneksom ugovora o radu). S druge strane, smatramo da poslodavac može da otvori namenski račun sve dok firma posluje.
Postovani, radila sam u firmi do kraja avgusta, do kada mi je i trajao ugovor. Medjutim, firma se sada zatvorila (u septembru), a oni mi nisu isplatili platu za avgust. Da li imam pravo da ih tuzim i konkretno koga, firmu (koja vise ne postoji i nema racun) ili vlasnika? Hvala
Poštovani,
Ukoliko je firma pokrenula stečajni postupak potrebno je da prijavite svoje potraživanje na vreme. U svakom slučaju Vam savetujemo da se obratite advokatu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.