Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani!Interesujemo dali ce od nove godine za nas koji smo na pp poslove biti zagarantovana minimalna cena rada pod obavezno jer sam cula na tv od ministra rada i zaposljavanje da moraju da nam isplacuju minimalac.Kad stupa na snazi taj zakon?Unapred hvala.
Poštovani,
Odluka Vlade Srbije o minimalnoj ceni rada (januar-decembar 2019. godine) objavljena je u Službenom glasniku Republike Srbije dana 14.09.2018. godine.
Radio sam u firmi na neodredjeno vreme i bio prijavljen 4 meseca. Poslodavac mi je rekao da ne dolazim na posao jer navodno ne zadovoljavam uslove, tj. da ne ostvarujem rezultate rada. Nisam dobio nikakvo upozorenje i mislim da je otkaz neosnovan. Treba da idem da potpisem raskid ugovora o radu, pa me zanima kako bi bilo najbolje da resim ovaj problem. Hvala!
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu neosnovan imate pravo da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Na koje se sve nacine moze dokazati faktički rad,odnosno rad na crno? Bila sam zaposlena kod poslodavca od 01.06.2017 do 28.11.2018. Hvala
Poštovani,
Rad na crno može se dokazati saslušanjem svedoka, pismenim ispravama itd.
Nisam otisla da radim u subotu, jer mi nije bilo dobro. Pa me interesuje da li poslodavac mi moze dati neopravdani dan. Ps. Nemam opravdanje od svog lekara zato sto neradi vikendom.
Poštovani,
Zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od 3 dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad.
Da li poslodavac, nakon konacno odobrenih neradnih dana za proslavu katolickog Uskrsa, moze to i da istakne na Oglasnoj tabli? Da ja ta i ta koristim dane..?
Poštovani,
Poslodavac može da stavi na oglasnu tablu koji zaposleni neće biti prisutni na radu zbog verskog praznika.
Da li radnik, koji radi preko 10godina kod istog poslodavca, moze primati minimalac?
Poštovani,
Opštim aktom odnosno ugovorom o radu utvrđuju se razlozi za donošenje odluke o uvođenju minimalne zarade. Prilikom donošenja odluke o isplati minimalne zarade nije od značaja koliko godina je zaposleni proveo u radnom odnosu kod poslodavca.
Poštovani, Da li osoba posle 15 meseci rada na odredjeno vreme, posle isteka ugovora, ima pravo na novčanu nadoknadu sa biroa za zapošljavanje, hvala
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Postovani,radim u prodavnici, bila sam na trudnicko,pa7dana na bolovanje I sada nega deteta. Naime,u prodavnici radim 4god.imamo popis koji se odbija I potrosacka kartica. Zanimame da li oni mogu da mi odbiju za tih 7 dana taj popis I pk. Kada sam im rekla da sam na bolovanje I da ne mogu oni su mi rekli ti to dugujes firmi I mozemo to je na tebe bolovanje.
Poštovani,
Niste dužni da pristupite popisu dok se nalazite na odsustvu radi nege deteta.
Da li sam dužan da nadokndim štetu firmi ako više nisam u radnom odnosu sa njom. U pitanju je peekršajna prijava protiv firme, gde sam ja napravio prekršaj.
Poštovani,
Zaposleni je odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi sa radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu, u skladu sa zakonom.
da li lekar kome je na komiisiji za procenu radne sposobnosti napisano da je osoba sa invaliditetom koja se zaposaljava pod opstim uslovima-1-stepen..i u nalazu:nije sposobna za produzeni rad,kao ni za rad u trecoj smeni -da li lekar ima pravo na dopunski rad u privatnoj ordinaciji?
Poštovani,
Ukoliko je lekarska komisija ustanovila da zaposleni nije sposoban za produženi rad onda smatramo da se to isto odnosi i na dopunski rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].