Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, interesuje me sta sa porodiljama kada firma ode u stecaj. Naime zaposlena sam u firmi od novembra 2015, u oktobru 2017 sam otvorila porodiljsko , za koje sam dobila resenje od gradske uprave da traje do oktobra 2019 s obzirom da je trece dete u pitanju. Naknada zarade mi je redovno uplacivana ( tj. kada i zaposlenima plate ) sve do juna meseca. Od tada do danas nije bilo nijedne uplate.…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Da li poslodavac sme da smanji dosadasnju naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta? U resenju pise da se iznos ne menja ali izgleda da nije tako.. Sta ciniti i kome se zaliti?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, kod poslodavca sam zaposlena na neodredjeno vreme i trenutno sam na porodiljskom do 22.02.2019. U avgustu 2018te sam potpisla ugovor na odredjeno vreme sa poslodavcem u Beču,Austrija. To je medjunarodna organizacija i dobila sam diplomatski status. Oni mi ne uplaćuju penziono osiguranje. Da li imam pravo da mi se porodiljsko isplaćuje i dalje u Srbiji,pošto mi ugovor traje kraće od trajanja…
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva ukoliko ste u radnom odnosu kod poslodavca u Srbiji. Ne možemo Vam odgovoriti u vezi sa ugovorom koji ste potpisali sa inostranim poslodavcem s obzirom da se pitanje odnosi na propise druge države.
Postovani pre godinu ipodana operisala sam kancer dojke i uradjena je masektomija, a zatim zbog vrste tumora otklonjeni su mi zdravi jajnici imaterica. Predala sam Fondu PIO Krusevac zahtev za utvrdjivanje telesnog ostecenja. Interesuje me da li ima opasnosti da dobijem otkaz obzirom da sam u stalnom radnom odnosu i da li sam obavezna da prihvatim povremeni prekovremeni rad. Takodje me zanima da…
Poštovani,
Zaposleni ne može da radi prekovremeno ako bi po nalazu nadležnog zdravstvenog organa takav rad mogao da pogorša njegovo zdravstveno stanje. Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne po njegovu okolinu (čl. …
Zaposlena sam u O.B.Uzice kao medicinska sestra na neodredjeno vreme,vec 14 godina.Zbog preseljenja u Beograd i osnivanja porodice neophodna mi je i promena posla.Molim Vas,kako mogu da dobijem premestaj u struci na nekoj od Beogradskih drzavnih klinaka a da ne dam otkaz predhodno? Najlepse Hvala!
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu sa molbom za premeštaj i da navedete razloge zbog kojih tražite premeštaj u drugi grad.
Postovani, bila sam na porodiljsko medjutim, kada sam trebala da pocnem da radim otvore mi bolovanje za posebnu negu deteta. Poslala sam misljenje i doznake u firmu. Zanima me koji rok da mi firma posalje resenje?
Poštovani,
Ukoliko ne dobijete rešenje u razumnom roku, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Da li se privremeno odsustvo sa posla radi odrzavanja trudnoce tj trudnocko bolovanje,racuna u staz?
Poštovani,
Odsustvo radi održavanja trudnoće računa se u staž osiguranja.
Postovani, vec 9 god radim u drzavnoj firmi u jednom restoranu na neodredjeno vreme, svih tih 9 godina radim na rostilju za koje nemam resenje i vecu platu, vec se vodim kao radnik restorana. Interesuje me da li mogu tuziti firmu za nadoknadu i da mi dodele resenje rostiljdzije kako bi mi plata bila veca? Dakle 9 god radim na rostilju bez resenja istog. Veliki pozdrav
Poštovani,
Savetujemo Vam da se najpre obratite Inspekciji rada.
Hteo bih da dam otkaz, a u ugovoru stoji da mi je otkazni rok 30 dana. Da li postoji neki način da se to ubrza tako da radni odnos prestane ranije?
Poštovani,
Možete prestati da radite i pre isteka otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem. Međutim, ukoliko ne ispoštujete otkazni rok poslodavac ima pravo da traži naknadu štete.
Postovani, situacija je ovakva, zaposlila sam se 12.05.2015. na odredjeno vreme, aprila 2017 god. sam otisla na trudnicko bolovanje. 10.10.2018. mi je isteklo porodiljsko bolovanje, medjutim meni nije produzen ugovor, nakon 2 dana od isteka porodiljskog bolovanja, dobila sam otkaz. Radila sam u firmi 3 godine i 4 meseca i svaki ugovor je bio na odredjenio vreme. Kakva su moja prava, da li ih uopste…
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu (čl. 187 Zakona o radu). Ne možemo Vam precizno odgovoriti na drugo pitanje s obzirom da nemamo uvid u ugovor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].