Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Поштовани, У складу са чл.171 и чл. 172 Закона о раду понудили смо запосленима Анексе Уговора о раду са Обавештењем. Анексима смо мењали чланове основног Уговора о раду не помиљући предходне Анексе. Моје питање је, с обзиром да имамо запослене који имају седам, осам и више Анекса, да ли је довољно мењати чланове ОСНОВНГ УГОВОРА не помењући Анексе бр.1,2,3.... С поштовањем Слађана Ћирић
Poštovani,
Dovoljno je promeniti članove osnovnog ugovora o radu.
Postovani, Nakon 2 god. mog rada u fabrici, poslodavac mi je dao ugovor da menjam koleginicu koja je na bolovanju zbog rodjena bebe u kome pise da on vazi dok se ona ne vrati sa bolovanja. Ne stoji nigde datum tako da ja ni u jednom trenutku nisam znao kada meni istice ugovor. S' obzirom da se koleginica vratila sa bolovanja i nije zelela da se vrati na posao(jer je pronasla drugi) automatski je…
Poštovani,
U obavezi ste da odradite otkazni rok samo ukoliko Vi otkazujete ugovor o radu.
Postovani,imam dete od 2 godine i 4 meseca,zaposlena sam na odredjeno vreme gde u ugovoru jeste navedeno da se rad obavlja u 2 smene.Moje radno vreme se zavrsava u 21h ali poslodavac zahteva prisustvo do 22:30 koje ne isplacuje.Pritom dete zbog raznih zdravstvenih probla zahteva terapiju.Da li ja imam pravo zatraziti rad samo u prvoj smeni?
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do 3 godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Ukoliko nema Vaše saglasnosti niste dužni da postupite po nalogu poslodavca.
Dobila sam resenje o promeni radnog mesta a trenutno dam na porodiljskom bolovanju.Sa mesta kontrolira na mesto montazera.Da li je u skladu sa zakonom?
Poštovani,
Postupak poslodavca jeste u skladu sa zakonom ako se za to radno mesto zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.
Postovani, upravo sam konkurisao na oglas sa sajta Poslovi.Infostud, za poziciju Zidar, a poslodavac se zove Kenor Srbija, ali ne postoje podaci o broju zaposlenih u ovoj kompaniji! Znam da taj podatak postoji uvek na profilu poslodavca, na vasem sajtu naravno, ne znam zasto je ovde izuzetak? Posto je konkurs za rad u inostranstvu, smatram da bi sve relevantni podaci o tim poslodavcima, trebalo…
Poštovani,
Odgovor ćete dobiti upitom na: kontakt@infostud-poslovi.com.
Postovani, radim u pekari od 04:30 do 13:00 svaki dan. Mesecno imam slobodno samo dva dana. Za to primam platu 20.000,00, naravno na ruke. Kad sam trazila da mi plata ide preko tekuceg racuna, receno mi je, da sve preko 20.000,00 moram da vratim poslodavcu. Inspektor rada sleze ramenima na ovo.
Poštovani,
Sve što ste naveli je u nadležnosti Inspekcije rada. Savetujemo Vam da se obratite Zaštitniku građana ukoliko inspekcija nije preduzela ništa.
Postovani, nedavno sam pocela da radim i prilikom potpisivanja ugovora, dobila sam da potpisem i sporazumni raskid. Na tom radnom mestu nema slobodnih dana niti placenog godisnjeg odmora. Plata nije fiksna, nego se samo obracunavaju sati koje ste radili. Kad ne radite, nema ni para. Koleginici, koja je sada bila na godisnjem, uplacena je plata za ceo mesec, a ona treba da vrati pare poslodavcu…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Prijava inspektoru može biti i anonimna.
Poštovani, Da li je po zakonu da za radno mesto direktor škole konkuriše aktuelni direktor koji bi u narednom mandatu do 65 god života radio samo sedam meseci? Konkursom se bira direktor na mandatni period od 4 godine.
Poštovani,
Direktor može da konkuriše bez obzira na period rada.
Poštovani, zaposlila sam se 15.02.2002.g., na neodređeno vreme, do 30.9.2014., kada sam prebačena na posao u novu ustanovu od strane osnivača. Ugovor je bio na 5 godina sa pravom na reizbor, uz odredbu da nije moguć otaz zaposlenom od 57 godina starosti. U međuvremenu je ustanova preuzeta od strane druge, sa kojom sam potpisivala jednogodišnje ugovore, koja mi po isteku roka nije odobrila nov ugovor…
Poštovani,
Nismo u mogućnosti da Vam precizno odgovorimo na pitanje s obzirom da nemamo uvid u ugovore koje ste potpisivali. Pravo na otpremninu imate samo ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom. Predlažemo Vam da se posavetujete sa advokatom radi eventualnog pokretanja sudskog spora.
Postovanje, interesuje me: ukoliko bih otisao na neplaceno odsustvo sa trenutnog posla, da li bih mogao da se u tom periodu zaposlim kod drugog poslodavca?9
Poštovani,
Zaposlenom za vreme neplaćenog odsustva ne prestaje radni odnos, već samo miruju prava i obaveze iz radnog odnosa i zaposleni ne bi mogao da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.