Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani .Radio sam u MUP-u 14,5 godina ,sporazumno sam napustio zbog odlaska u inostranstvo,da li imam pravo na otpramninu.Unapred hvala.
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu s obzirom da Vam je radni odnos prestao Vašom valjom.
Poštovani, Da li sistematizacija radnih mesta podrazumeva donosenje novih resenja za sve zaposlene, ili samo za zaposlenog kojem je otkazan ugovor o radu kao tehnoloskom visku. Pozdrav,
Poštovani,
Ukoliko se menja akt o sistematizaciji radnih mesta koji se tiče ugovora o radu onda će poslodavac sa zaposlenima da zaključi aneks ugovora o radu u pogledu izmena.
Postovani, da li je izvodljivo i pravno moguce da mi je licni dohodak smanjen za deset hiljada dinara u mesecu u kome sam koristio godisnji odmor, kada sam pitao zasto poslodavac mi je dao odgovor da se svima smanjuje zbog toplog obroka jer kad nisi na poslu ne dobijas ni topli obrok, zahvaljujem Vam unapred
Poštovani,
Zaposleni za vreme godišnjeg odmora ne radi i smim tim nema pravo na topli obrok.
da li mi mozete poslati obrazac koji bi prosledila poslodavcu kao predlog resenja o prestanku radnog odnosa kao tehnoloski visak ili kao radnik koji ne odgovara za ...rad. mesto a koji ce u najvecoj meri zastiti njega od bilo kakve tuzbe?
Poštovani,
Smisao našeg sajta je savetodavnog karaktera tj. da dobijete osnovne informacije o Vašem pravnom problemu a ne da zameni angažovanje advokata i druge stručne pomoći. U skladu sa tim, tu smo da Vam damo dobronameran savet ali nismo u mogućnosti da Vam pošaljemo navedeni obrazac.
Poštovani, radim u vrtiću 30 godina, od marta sam na neplaćenom odsustvu,sa pauzom jula i avgusta, koristila sam godišnji. U novembru ističe neplaćeno. Prinudjena sam da dam otkaz. Koja su iza toga moja prava? Imam 51 godinu života. Hvala.
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu kada god želite. Potrebno je da ispoštujete pismenu formu davanja otkaza kao i otkazni rok.
Kada postoji KRIVICNO DELO zloupotreba prava iz sociojalnog osiguranja ? Dostavljene potvrde za bolovanje i od komisija , poslodavac obavesten a ŠTA JE POTREBNO DA bi postojalo ovo delo ? Neka namera ili šta , molim za odgovor
Poštovani,
Potrebna je namera i svest o zabranjenosti dela. Zloupotreba prava na bolovanje predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca.
Postovani,radila sam u privatnoj firmi koja me nije odjavila mesec dana posle prestanka rada,mozda cak i vise.To nisam znala dok nisam nasla ponudu za posao licnog asistenta u skoli,,gde su mi rekli da me poslodavac nije odjavio i da ne mogu da potpisem ugovor o delu,a tako ni da pocnem da radim..Zvala sam prethodnog poslodavca i pitala o cemu se radi,receno mi je da sam odjavljena,ali je procedura…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vas odjavi u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, porodiljsko bolovanje mi se zavrsava za nedelju dana. Danas sam bila na pregledu i ustanovljena mi je druga trudnoca. Trudna sam pet nedelja i ne znam kako sada funkcioniše trudnicko. Da li uopšte imam pravo na to i da li bih morala da se vratim na posao da odradim par meseci, s obzirom da sam tek na pocetku? Zvali su me iz firme da potpisem produžetak ugovora i ja zaista ne znam koji…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos. Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće a da li ćete raditi ili ne zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja.
postovani, internom odlukom poslodavca definisano je da u uslovima kada ne postoji dovoljan obim posla zaposleni ne dolaze na posao a plata im se obracunava kao da su na poslu zakonskih 8 casova dnevno. Kada se pojavi povecani obim posla, vreme koje su radnici proveli kod kuce a koje im je bilo placeno kao redovan rad, radnici moraju da odradjuju preko redovnog radnog vremena a taj dodatni rad…
Poštovani,
Navedni obračun zarade i postupak poslodavca nije zakonit. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Prestao mi je radni odnos 28.08 poslodavac mi nije uplatio poslednju platu na racun sa izovoreom da cu je dobiti na ruke, Da li poslodavac ima pravo da mi isplati platu na ruke, a do sada je sve islo preko racuna?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da zaposlenom isplati (na tekući račun) sva dugovanja iz radnog odnosa (neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja) u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].