Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, jel mozete da mi kazete kako ce mi se obracunavati plata po novom zakonu? Ja sam bila u radnom odnosu na odredjeno vreme od juna 2015. onda sam dobila otkaz u avgustu 2017.i tri meseca primala novcanu naknadu. U decembru 2017. sam se opet zaposlila i u februaru dobila na neodredjeno. Nejasno mi je sada kako ce se plata obracunavati s obzirom da nemam 18 meseci u kontinuitetu vec sa pauzom…
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Dobijala sam porodiljsko dok poslodavac nije zatvorio firmu, Već dva meseca ništa ne primam ,on je privremeno zatvorio firmu i otvorio na tudje ime ,niko nista nezeli da mi kaže kome da se obratim za pomoć?hvala unapred
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Da li naknada koja se prima za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta ima karakter zarade? Hvala.
Poštovani,
Navedene naknade imaju karakter zarade.
Postovani, Interesuje me da li mogu da dam otkaz u firmi u kojoj trenutno radim a da ne radim otkazni rok. Ugovor je na odredueno vreme i doslo je do krsenja ugovora od strane firme. Radim prekovremeno iako u utovoru to ne stoji, radim subotom ponekad i nedeljom sto takodje ne stoji u ugovoru.
Poštovani,
Možete izbeći otkazni rok u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani zanima me da li imam pravo na porodiljsko bolovanje preko biroa,nisam zaposlena, I nemam radnog staza. U napred zahvalna na odgovoru.
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na novčanu naknadu.
postovani, radim u frizerskom salonu godinu i 2 meseca. danas sam usmeno obavestila poslodavca da zelim da dam otkaz na to mi je receno da je otkazni rok mesec dana s'obzirom da sam stalno zaposlena.. da li je to tacno jer koga god da sam pitala kazu 15 dana, i da li ja treba pismeno da dostavim otkaz.hvala unapred..
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Prijavljena za 10 dana za stalno,da li imam pravo na trudnicko bolovanje? Ili samo na Porodiljsko primanje.
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće.
Da li poslodavac moze da osobu sa stecenim VII stepenom strucne spreme prijavi na IV stepen? Kandidat je konkurisao na poziciju elektricara i ta pozicija je predvidjena sistematizacijom. Hvala unapred.
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlenog sa VII stepenom stručne spreme da prijavi na IV stepen.
Poštovani, pravo na novčanu naknadu NSZ mi je priznato počev od 01.06..2018. godine u trajnju od 3 meseca.Ako od 31.08.2018.godine otvorim bolovanje da li će mi se za to vreme produžiti naknada? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko primate novčanu naknadu kod NSZ to znači da ste nezaposleni i samim tim nemate osnov da "otvorite bolovanje".
Interesuje me da li moze da se dobije otkaz u toku bolovanja ako se ima ugovor na neodredjeno? Kako da do toga ne dodje i koja su prava ako se to desi?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca zaposleni može dobiti iz razloga predviđenih u čl. 179 Zakona o radu a odnose se na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili ako ne poštuje radnu disciplinu. Zaposleni ne može da dobije otkaz ugovora o radu samo zbog toga što se nalazi na odsustvu zbog privremene sprečenosti…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.