Pravnik odgovara

Nisam najjasnije postavio pitanje,pa ponavljam tekst,koji je doradjen. Iscitao sam vecinu odgovora za rad na odredjeno vreme. Izgleda da je ta vrsta ugovora postala pravilo,a ne izuzetak u nasoj drzavi. Mene interesuje kad radnik koji radi na odredjeno vise od 5 radnih dana po isteku ugovora o radu na odredjeno vreme,posle nekog vremena dobije otkaz od strane poslodavca,a kao razlog se navede prestanak radnog odnosa na odredjeno vreme,da li on podnosi tuzbu za preobrazaj radnog odnosa iz odredjenog u radni odnos na neodredjeno vreme ili tuzbu zbog nezakonitog otkaza? Ili trazi i jedno i drugo,jednom ili razlicitim tuzbama?

Postovani, trenutno sam na porodiljskom odsustvu koje traje do kraja decembra, ugovor o radu na odredjeno vreme mi istice pocetkom decembra, ali problem je sto je poslodavac zatvorio radnju, otvorio drugu koju je preimenovao i kaze da im radnici ne trebaju jer imaju dovoljno radnika. Sta ce da se desi sa mnom kada mi se zavrsi porodiljsko? Hocu li da dobijem otkaz ili imam pravo da trazim radno mesto u novoj radnji koju je otvorio isti poslodavac? Molim Vas da me posavetujete sta da radim. Unapred zahvalna

Postovana, Radila sam u firmi 5,5 godina na odredjeno vreme. Prvi posao koji sam radila je bilo posao na terenu 2 godine kada sam se razbolela ( dobila dijabetes, na insulinu sam i bockam se 4 puta, stitna zlezda I pritisak). Tada sam prebacena ma rad u kancelariji Ali mi je bilo lose, radila sa 2 smenu od 09h do 17h I od 13h do 21h I svaka druga subota mi je bila radna. Cesto sam zavrsavala u bolnici, a od pre mesec I po dana sam krenula kod psihijatra jer sam upala u depresiju. Oni su li stalno osporavali bolest, bolovanje su hteli da mi prate, govorili su da mi nije Nista. Da bi ja 19.11. Bila pozvana kod direktora ( a 20.11. Mi je isticao ugovor) I rekao mi da Nece vise da mi produzavaju ugovor, Tako je vlasnik naredio I dobila sam usmeno da je To zbog moje bolesti, bolovanja, ds druge kolega ne mogu da se oslone na mene jer Nece da me uznemiravaju. Na resenju stoji da Imam pravo na zalbu 60 dana. I sta sad da radim? Da li da se upustam u to, Zakon je na strani poslodavca

Poštovani, Radim u Gradskoj upravi na određeno vreme po isteku ugovora 31.12.2018. 25 meseci, pošto se po zakonu ne može raditi na određeno više od 24 meseca da li bih mogla dobiti sledeći ugovor na neodređeno? Međutim postoji i onaj strah da mi iz nekog razloga ne produže ugovor, koliko dana ranije mi moraju javiti da raskidamo saradnju i kakva su moja prava? Ne zaboravimo da je zabrana zapošljavanja produžena 2019-2020. Hvala, pozz...

Postovani, angazovana sam po osnovu ugovora o radu na neodredjeno vreme 16.10.2018. Medjutim, dve nedelje kasnije saznajem da sam trudna. Razmatrajuci opciju abortusa radi zadrzavanja posla i odustajanja od te namere, 23.11. obavestavam poslodavca telefonskim putem o trudnoci ( sediste firme je van mesta mog prebivalista i posla ). Saznajem da planira da mi da otkaz, iako znam po Zakonu da ne bi smeo, zanima me sta da radim u slucaju da mi uruci otkaz i da li je potrebno da mu dostavim pismeni izvestaj lekara o konstatovanju trudnoce? Takodje, posto je u pitanju privatna klinika, da li je takav izvestaj merodavan?

Radila sam godinu i po dana na odredjeno vreme (svaka tri meseca sam potpisivala novi aneks). Poslednji ankes mi je istekao 31.10.2018.godine. Tek 9.11.2018. godine (sve te radne dane od 31.10 do 9.11. sam radila) mi je uruceno resenje o prestanku radnog odnosa sa 31.10.2018. godine. Resenje sam potpisala i stavila datum. Rekose da je resenje deklarativno i verovatno ce odraditi novo bez mog potpisa. Receno mi je da ce ovih 9 dana da mi bude isplaceno na ruke. Kakva su moja prava? Da bih uspela u sporu,predpostavljam da moram da dokazem da sam ovih 9 dana radila. Od kolega (ima svega jos dvoje zaposlenih) verovatno nijedan nije spreman da svedoci jer se svako boji za sebe. Da li kamere mogu biti validan dokaz na sudu (da se vidi da sam dolazila na rad)? Takodje,snimila sam razgovor izmedju mene i poslodavca gde se jasno cuje da sam radila do 9.11. Da li to moze da bude dokaz sa kojim bi mogla da uspem u sporu i dokazem da je moj otkaz nezakonit, tj. da mi je dat 9 dana retroaktivno?