Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, vec 5 godina sam u stalnom radnom odnosu u drzavnoj zdravstvenoj ustanovi u jednom gradu, a zivim u drugom gradu. Krajem godine u zdr.ustanovi u gradu u kome zivim bice penzionisana koleginica istog zvanja. Da li ja mogu da trazim (da li to ima smisla i pravnu osnovu) od nadleznog ministarstva sporazumni prelazak na njeno radno mesto? Srdacan pozdrav i unapred hvala.
Poštovani,
Uvek možete da tražite premeštaj ukoliko se steknu uslovi za to. Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu kao i nadležnom ministarstvu.
Poštovani, Radim u specijalnoj školi kao nastavnik francuskog jezika vec 2 godine.Direktor me je poslao na doškolovavanje na defektološkom fakultetu.Interesuje me ko snosi troškove doškolovavanja ja ili škola?Hvala unapred na odgovoru!
Poštovani,
U većini slučajeva poslodavac snosi troškove dodatne obuke ali Vam savetujemo da se sa pitanjem ipak obratite poslodavcu.
Vec osam godina sam u radnom odnosu u kompaniji sa ugovorom na neodredjeno vreme.Doziveo sam razne zdravstvene probleme koji nisu uzrokovani samim poslom.Trenutno sam po preporuci lekara u postupku procene sposobnosti na medicini rada.Ukoliko dobijem odredjen stepen invalidnosti i spisak poslova koje mogu i ne mogu da obavljam kakve su zakonske obaveze poslodavca da mi obezbedi lakse radno mesto…
Poštovani,
Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa, poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Poslodavac je dužan da Vas rasporedi na poslove koji odgovaraju Vašoj stručnoj spremi ali nije dužan da Vam obezbedi zaradu koju ste do sada imali.
Poštovani, molim za razrešenje nedoumice- meni se bolovanje zavrsava u petak a meni je receno da u subotu moram na posao jer to tacno ili u ponedeljak posto mi je komisija produžila do 31.08
Poštovani,
Ukoliko je subota radni dan, dužni ste da stupite na rad.
postovanje 35 godina neprekidno radim u organima uprave (bivse javno preduzece koje je sada preuzeo organ uprave). za isti posao koji sam radio pre a i sada , novcana naknada mi je smanjena sa 50 000 na 30 000 dinara. u novom ugovoru o radu nije mi ostavljena nikakva mogucnost, nego da ga potpisem ili ostanem bez posla. 34 godine radnog staza mi je novcana naknada bila u visini prosecne plate RS…
Poštovani,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu ili potpišete sporazumni prekid radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Savetujemo Vam da ne dajete otkaz dok ne nađete drugi posao.
Poštovani , Nakon smrti preduzetnice (moje majke) decembra 2013.-e koja je inače biia penzioner a na osnovu obavljanja samostalne delatnosti uplaćivala PIO , pošto sam nastavila obavljanje delatnosti pod istim PIB-om (uz promenu naziva) da li sam bila u obavezi da platim dospelu obavezu za PIO moje majke (14.200) iako nikakvo pravo na osnovu toga nije nažalost mogla ona da iskoristi a ni sestra…
Poštovani,
PIO Fond nema ovlašćenja da preostali dug naplati iz zaostavštine korisnika.
Postovani, radila sam svega nekoliko dana u jednoj firmi. Radi se 12h ,potpisala ugovor o radu na 1 godinu. Svoj primerak nisam dobila a trazila sam. Otkaz sam ubrzo dala usmeno. Otkazni rok nisam ispostovala jer nisam dobila ugovor. Mene zanima da li su duzni da mi isplate te dane koje sam radila ili ne? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu za dane koje ste radili.
Mene zanima ovako . Ako dobijem spor protiv firme da me moraju vratiti u stalni radni odnos , da li po automatizmu idu neisplacene zarade za period koji nisam radio tj period od pokretanja tuzbe ili je potrebna nova tuzba i sta se desava ukoliko je ta firma u medjuvremenu usla u stecaj.
Poštovani,
Ukoliko ste tražili vraćanje na rad i isplatu naknade štete u visini uskraćenih zarada i drugih primanja koja Vam pripadaju po zakonu, i ako dobijete spor, poslodavac je dužan da postupi po pravosnažnoj presudi. Ukoliko poslodavac ne postupi po presudi, svoje pravo možete ostvariti u izvršnom postupku koji se pokreće na osnovu predloga za izvršenje. Ukoliko firma ode pod stečaj…
Poštovani, Moja supruga je sad po novom zakonu otišla u 27 marta da preda dokumentaciju za porodiljsko. Na doznaci za porodiljsko piše da počinje 01.09.2018. a tamo se dobija još neki papir na kome se popunjavaju ostali podaci, između ostalog i verovatan termin porođaja. E sad, ona je greškom stavila 27.09.2018. (zbog neredovnih ciklusa ona i nema fiksan termin porođaja, a u trenutku se nije setila…
Poštovani,
Možete ispraviti grešku bez štetnih posledica.
Postovani, Moja supruga radi u prosveti kao profesor razredne nastave od Marta 2015. god. , Ugovor o radu do raspisivanja konkursa. Najavljen joj je otkaz 31.08. ove godine. Nije imala nikakav prekid ugovora niti, bilo koji drugi sem vec navedenog ugovora o radu. Otkaz joj je najavljen jer skola mora da primi tehnoloski visak iz druge skole. Ona jedina nema ugovor na neodredjeno. Moje pitanje je…
Poštovani,
Vašoj supruzi može prestati radni odnos s obzirom da je na snazi zabrana zapošljavanja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.