Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,15 novembra otvaram porodjajno zbog renoviranja objekta prosle god sam menjala firmu tacnije u septembru.greskom poslodavac mi je napravio prekid od 6dana i pored toga sto sam radila redovno.Da li cu zbog toga imati posledica tokom nege deteta i da li se moram javiti i knjigovodji iz prosle firme?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite knjigovođi kako bi ispravili grešku zbog koje je došlo do prekida u stažu osiguranja.
Naime radio sam kao civilno lice deset gid u vijsci, posle nekih problema koji su se zavrsili na poslu bio sam uslovljen od avog komandanta ili da nadjem drugu jedinicu ili da dam otkaz ja nisam uspeo naci dr jedinicu pa sam dao otkaz pre dva meca, da sam ualovljen mogu potvrditi jos troje ljudinkoji su bili u kancelariji tada, ja bih se vratio tamo na posao jer nisam svojom voljom dao otkaz, sta…
Poštovani,
Ukoliko odlučite da ponovo konkurišete za isto radno mesto, poslodavac nije dužan da Vas primi u radni odnos.
Poštovani, hvala na brzom odgovoru. Izvinite, ali moram sebi da razjasnim do kraja. U Zakonu pise da u prosek ulaze meseci pre prvog meseca u kojem je otpocelo trudnicko bolovanje/bolovanje zbog odrzavanja trudnoce/komplikacija u trudnoci. Vi navodite da u prosek ulaze i naknade zarada, odnosno sva bolovanja (i do 30 dana i preko 30). Pretpostavljam da ste mislili na obicno bolovanje, a ja sam…
Poštovani,
U prosek naknade zarade računaju Vam se meseci koje ste radili osim ove tri nedelje dok ste bili na odsustvu zbog komplikacija u vezi sa odžavanjem trudnoće.
Postovani,na porodiljskom sam bolovanju do 20.11,sada mi je isplacena naknada tek za maj mesec.Interesuje me ako dobijem otkaz ili dam otkaz po isteku bolovanja,da li poslodavac mora da mi odjednom isplati sve zaostale naknade,ili i dalje polaca mesecno?Do sada je uvek cekao refundaciju drzave pa tek onda meni uplacivao.Zaposlena sam na neodredjeno aneksom do 28.11.unapred zahvalna
Poštovana,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovani, meni 7.10.18 istice ugovor koji je zaključen pre dve godine sa poslodavcem.Praksa kompanije je je uvek bila da nakon perioda od dve godine daju ugovor za stalno medutim igrom slučaja sam saznao da mi nece produžiti ugovor pa sam 2dana pre isteka ugovora otisao na bolovanje zbog stresa koji vec godinu dana dozvoljavam na poslu od sefova koji vec imaju prijavu za mobing u kadrovskoj sluzbi.Dali…
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme poslodavac nije dužan da Vas obavesti da će Vam radni odnos prestati. Situacija koju ste naveli ne može se smatrati povredom dostojanstva, ugleda, ličnog ili profesionalnog integriteta te smatramo da nemate osnov da tužite poslodavca za zlostavljanje na radu.
Preduzetnik sam od 2005.god. Trenutno nemam zaposlenih. Sredinom oktobra idem na porod.bolovanje. Imam dva pitanja 1. Ako privremeno zatvorim radnju receno mi je da uz pismenu izjavu Poreskoj upravi mogu i dalje da sebi uplacujem porez i doprinose da ne bih prekidala staz i da bih mogla da overim zdravstv.knjizicu. 2.Ako zaposlim radnika i moju majku postavim za poslovodju koja je penzioner da…
Poštovani,
Preduzetnice koje su privremeno odjavile obavljanje samostalne delatnosti zbog rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, imaće prekid u osiguranju u tom periodu jer će se iz sredstava budžeta uplaćivati samo naknada, a ne i doprinosi. Sa druge strane, preduzetnica koja nastavlja da obavlja preduzetničku delatnost za vreme ostvarivanja prava na ostale naknade, osnovicu doprinosa…
Postovani, ugovor sam potpisala 02.10 a istice 15.10. Da li sam duzna da se 15 pojavim na poslu i da li sam duzna da navodim razloge zbog kojih ne zelim da produzim ugovor.
Poštovani,
Ukoliko Vam ugovor o radu traje do 15.10.2018. godine onda Vam je to poslednji radni dan. Niste dužni da navedete razloge zbog kojih ne želite da produžite ugovor o radu.
Poštovani, Interesuje me sledeće. Pre 6 godina sam po stečaju firme, ostvario primanja na 6 meseci od Nacionalnoj službi za zapošljavane na osnovu 15 godina neprekidnog radnog staža. Godinu dana posle toga sam imao u drugoj firmi ugovor o radu na odreljeno vreme od 12 meseci. Po isteku tog ugovora ostvario sam pravo na novčanu nadoknadu preko NZS od 3 meseca. Tri godine kasnije sam u trečoj firmi…
Poštovani,
Imaćete pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, prelazim sa jednog posla na drugi. Na oba sam uredno prijavljena. Medjutim, otkazni rok od 15 dana bi mi trajao do 18.10, na cemu se insistira, a kod novog poslodavca bih trebalo da pocnem da radim 15.10. Zanima me kako da ispostujem obe strane? Da li je resenje bolovanje od 15. do 18.? Molim hitan odgovor. Hvala
Poštovani,
Ne možete biti prijavljeni istovremeno kod dva poslodavca na puno radno vreme. Potrebno je najpre da raskinete ugovor o radu kod sadašnjeg poslodavca a potom da zasnujete radni odnos kod novog poslodavca. Bolovanje svakako nije rešenje.
Poštovani, da li poslodavac ima pravo da mi po povratku sa porodiljskog bolovanja ponudi po hijerarhiji niže radno mesto i dosta nižu zaradu od one koju sam ostvarivanja pre otvaranja bolovanja. Na radno mesto koje sam radila pre otvaranja porodiljskog bolovanja primljena je druga osoba. Hvala na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].