Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako radniku dam otkaz zbog toga sto ne ostvaruje rezultate rada,nema potrevns znanja i sposobnost za obavljanje poslova na kojima radi hocu li moci da uposlim drugog
Poštovani,
U navedenom slučaju možete zaposliti drugog radnika.
Poštovani, bio sam na probnom radu 6 meseci i nakon toga potpisao na još 2 meseca kod istog poslodavca. Našao sam posao kod drugog poslodavca i obavestio trenutnog da prelazim u drugu firmu. U ugovoru o probnom radu je stojalo da otkazni rok ne bude manji od 5 radnih dana i tako sam i ja ponudio, ali poslodavac traži 30 dana otkaznog. Mislim da to nema smisla jer je produžetak ugovora na 2 meseca.…
Poštovani,
Zaposleni je dužan da ispoštuje otkazni rok koji je naveden u ugovoru o radu i da ispoštuje zakonsku proceduru davanja otkaza (pismena forma). Ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok poslodavac mi mogao da podnese tužbu za naknadu štete ali je potrebno da dokaže da je šteta nastala Vašim izostankom sa rada za vreme otkaznog roka. Dakle, to je mogućnost koju poslodavac ima…
Postovani, Zaposlena sam na neodredjeno vreme od pocetka 2016. godine. Dana 17.01.2018. sam odjavljena kod jednog poslodavca i odmah 18.01.2018 prijavljena kod drugog. Posto sam u drugom stanju, zanima me da li ce mi se prilikom otvaranja porodiljskog bolovanja za racunanje proseka zarade gledati samo period od januara 2018. ili i period koji tome prethodi, tj da li ovu promenu tretiraju kao prekid…
Poštovani,
Navedena promena poslodavca ne smatra se prekidom u radnom odnosu.
Postovani,trenutno radim u drzavnoj firmi a ugovor mi istice krajem ove godine(12 meseci).Zanima me ,ukoliko ostanem u drugom stanju sledece god.(par meseci po isteku ugovora) da li imam pravo na trudnicko bolovanje? S' obzirom da sam pre toga radila neprekidno 12 meseci.Hvala.
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko bolovanje jer je to pravo iz radnog odnosa. Pravo na ostale naknade po osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u momentu rođenja deteta nezaposlena i nije ostvarivala pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti, a u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta je ostvarivala primanja koja imaju karakter zarade.
Dobio sam usmenu ponudu za posao i sada bih trebao da dam otkaz u firmi u kojoj radim. Da li sam siguran ako na onsnovu usmenog obecanja dam otkaz ili da trazim neki dokument od nove firme i koji?
Poštovani,
Na Vama je da procenite da li ćete dobiti posao kod drugog poslodavca ili ne. Ne možete zaključiti novi ugovor o radu dok Vam ne prestane radni odnos.
Moj poslodavac je mene i jos nekoliko mojih kolega uputio na rad kod drugog poslodavca na god dana,kakav je nas status kad prodju tih godinu dana?Da li ostajemo radnici stare firme,i da li nam sleduje socijalni program,ako vise nismo potrebni staroj firmi,a za novom ne zelimo da potpisemo novi ugovor? Hvala
Poštovani,
Po isteku roka na koji je upućen na rad kod drugog poslodavca zaposleni ima pravo da se vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio. Sa vraćanjem na rad kod matičnog poslodavca zaposleni nastavlja da kod njega ostvaruje i izvršava sva prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa, kao da privremenog upućivanja na rad kod drugog poslodavca nije ni bilo.
Radim u firmi kao lice sa ogranicenom radnom sposobnoscu 6meseci. Dosla sam preko biroa i za mene su uzeli novcanu nadohnadu. Danas sam dobila otkaz jer ne zadovoljavam njihove kriterijume mada radim po normi kao i ostali , cistim halu i nemam nikakve postede. Kakva su moja prava? Pismeni ptkaz ce mi uruciti kada vidi sa knjigovodjom kako moze!
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu ako za to postoji razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu a koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili ako ne poštuje radnu disciplinu itd. Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit, možete se obratiti Inspekciji rada ili…
Postovani, podnela sam zahtev za raskid radnog odnosa i neposredni rukovodilac je potpisao. Rok koji je naveden još uvek nije istekao a dešavaju se situacije sa jasnim elementima mobinga za koje nemam pismene dokaze, a sumnjam da bi neko od kolega pristao da svedoči. Kako se mobing dokazuje? Koje su obaveze poslodavca, a koje su moje obaveze i prava? Kako da se zaštitim? Ko izdaje rešenje o otkazu…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu. Zlostavljanje na radu se može dokazati na razne načine a jedan od njih su svedoci. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Postovani Istekao mi je ugovor o radu 30.09.2018. Radim na fakultetu u nastavi. Ukoliko me ne prijave narednih pet dana ,a ja i dalje radim na istom mestu ,sta to podrazumeva? Da li sam i dalje u radnom odnosu?
Poštovani,
Da bi Vam precizno odgovorili na pitanje potrebno je da znamo da li ste predavač, redovan profesor, vanredni profesor i dr. Način zasnivanja radnog odnosa nastavnika visokoškolske ustanove regulisan je Zakonom o visokom obrazovanju.
Postovani, Da li imam pravo na nastavak novcane naknade koje mi je prekinuto zaposljenjem, bez obzira na nacin prestanka radnog odnosa?
Poštovani,
Nezaposlenom kome je prestalo pravo na novčanu naknadu zbog zasnivanja radnog odnosa ili započinjanja osiguranja po drugom osnovu, pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja se pravo na novčanu naknadu za preostalo vreme u utvrđenom iznosu, ako ponovo postane nezaposlen i ako je to za njega povoljnije.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.