Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac ima pravo da mi promeni radno mesto, po povratku na posao sa porodiljskog bolovanja?
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da Vas premesti na drugo odgovarajuće radno mesto, a Vi imate pravo da osporavate zakonitost potpisanog aneksa ugovora i radu (o premeštaju), pred nadležnim sudom.
Poštovani, sklopio sam ugovor na određeno vreme (2 meseca) od 01.11.2017. godine na jedno zanimanje. Uvidom u CROSO (imam pristup) video sam da sam već nakon šest dana odjavljen a onda sedmi dan opet prijavljen ali pod drugim i sličnim zanimanjem i sa nižim stepenom stručne spreme. Jedino je šifra za rad na određeno vreme ostala ista. Nikakav novi ugovor u tih sedam dana nisam potpisivao. Da li…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Radim u firmi u Beogradu, ali želim da se preselim u Republiku Srpsku (BiH) i da tamo nastavim da radim na istoj poziciji. Ako bi moja firma pristala na takav angažman, interesuje me da li postoje neke pravne prepreke i na koji način bi to moglo da se sprovede u djelo? Inače, posao kojim se bavim se obavlja preko interneta. Hvala unaprijed. Borko
Poštovani,
Ne postoje prepreke za rad u BIH ukoliko postoji dogovor sa poslodavcem o načinu obavljanja rada i dr.
Postovani, otac mi je zaposlen na zeleznici, trenutno ima 37god radnog staza i 60 god starosti, pisao bi soc.program ali mu nedostaje 4 meseca do 38 god. Bio je u NSZ i pitao da li moze da ta 4 meseca nadoknadi kod drugog poslodavca i nakon punih 38 ostvari pravo nadoknade na birou od 2 god. U NSZ su rekli da moze, a sef u firmi kaze da to ne moze zbog ugovora koji firma ima sklopljen sa NSZ. Sta…
Poštovani,
Ugovorom poslodavca se ne mogu isključiti odredbe zakona. Tačna je informacija koju ste dobili u NZS.
Postovani, u maloj sam nedoumici naime pocetkom ovog meseca sam suspendovana sa posla. Po Resenju imam pravo na 1/3 zarade a poslodavac mi je uplatio celu zaradu kao da sam radila. Da li mozda znate o cemu se radi i zasto je uradjena uplata u suprotnosti sa resenjem bez bilo kakvog obrazlozenja. Da li ste imali ovakve slicne situacije. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Ne možemo znati sa sigurnošću zbog čega poslodavac nije isplatio niži iznos koji Vam sleduje obzirom na suspenziju. Poslodavac će Vam dati detaljnije objašnjenje.
Molim Vas da mi kazete ili kome da se obratim povodom toga da radim u firmi 13 godina kao operater prodaje. Mnogo njih je otislo u penziju, neki su dobili otkaz. Ostala sam sama u celom predstavnistvu sama kao obucan radnik. Svi poslovi su spali na mene. Najvise sto me muci je posao cistacice i kafe kuvarice. Pored svog posla, obavljam i to. Jako me zanima da li ja po zakonu moram i to da obavljam.…
Poštovani,
Dužni ste da obavljate poslove za koje ste zaključili ugovor o radu u skladu sa Vašom stručnom spremom. Svaki drugi posao koji nije predviđen Vašim ugovorom, niste dužni da radite.
Supruga je letos u junu mesecu prilikom odlaska na posao pala sa bicikla i polomila potkolenicu , obe kosti , nakon toga je operisana i jos uvek traje lecenje, povreda je okarakterisana kao povreda na radu i imam dokumentaciju za to , doktori koji je lece kayu nam da ce joj ostati problem nedovoljne pokretljivosti zgloba pa samim time i nece moci raditi poslove vece fizičke zahtevnosti. Inace radi…
Poštovani,
Ako poslodavac ne može zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra viškom i poslodavac je dužan da mu isplati otpremninu. U tom slučaju zaposleni ima pravo i na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Koji je najduži zakonski rok između prestanka rada u jednoj firmi i početka rada u drugoj, a da se ne dogodi prekid radnog staža? Na koji način se u tom periodu može ostvariti zdravstvena zaštita?
Poštovani,
Zaposlenom može prestati radni odnos npr. danas a već od sutra može početi da radi kod drugog poslodavca bez prekida radnog staža. Samo u nevedenom slučaju neće biti prekida radnog staža.
Poštovani, ako zaposlena koja je na bolovanju već duži vremenski period, prekine bolovanje radi korišćenja odmora, da li treba prekinuti ugovor o radu zaposlenoj koja je angažovana kao zamjena zaposlene koja je na bolovanju?
Poštovani,
Ugovor o radu poslodavac ne mora otkazati zaposlenoj koja je na privremenoj zameni sve dok se zaposlena koja je odsutna (zbog bolovanja) ne vrati na rad. Međutim, poslodavac može da joj otkaže ugovor o radu ukoliko je izvesno da će se zaposlena po isteku prava na godišnji odmor vratiti na rad.
Dobar dan. Aneksom 1 ugovora o radu od 2013 ugovoreno je da je poslodavac u obavezi da mi isplacuje duplo vecu zaradu od do tada ugovorene, sto do danas nije ucinio (zarada je ugovorena u evrima, a isplacuje se u dinarskoj protivvrednosti). Takodje mi nije isplatio ni naknadu za neiskorisceni godisnji odmor za protekle 4 god koji nisam iskoristio krivicom poslodavca. Pozdrav
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].