Pravnik odgovara

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.  Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. 

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja,  čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Za obračun se uzima se u obzir i naknada zarade isplaćivana tokom porodiljskog odsustva sa prethodnim  detetom. Što se tiče pribavljanja podataka od Fonda nemamo saznanja da li je poslodavac dužan da pribavi iste. 

Poštovani, 

Osiguraniku zaposlenom pripada naknada zarade zbog nege obolelog, odnosno povređenog člana uže porodice mlađeg od 7 godina života najduže do 7 dana. Izuzetno od navedenog, kada postoje opravdani razlozi koji se odnose na zdravstveno stanje člana uže porodice, prvostepena lekarska komisija može produžiti trajanje privremene sprečenosti za rad zbog nege člana uže porodice najduže do 30 dana za negu deteta mlađeg od 7 godina života. Samo u slučaju teškog oštećenja zdravstvenog stanja  deteta do navršenih 18 godina života zbog teškog oštećenja moždanih struktura, maligne bolesti, ili drugog teškog pogoršanja zdravstvenog stanja deteta, drugostepena lekarska komisija Republičkog fonda može, na predlog zdravstvene ustanove koja obavlja zdravstvenu delatnost na tercijarnom nivou zdravstvene zaštite u kojoj se dete leči, a po uputu izabranog lekara, produžiti pravo na naknadu zarade zbog nege člana uže porodice duže od gore navedenog. 

Poštovani

Zakonom je propisano da zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Prema tome, treba da izbrojite 365 dana počev od 17.10.2021. godine kao prvim danom. Međutim, pošto prošla i ova godina nisu prestupne, te svaka traje po 365 dana, onda je logično da je poslednji dan Vašeg odsustva 16.10.2022. godine, pa treba da počnete sa radom dana 17.10.2022. godine.

Poštovana

Zakonom o radu propisano je da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Shodno navednenom, poslodavac ne mođe da Vam otkaže ugovor o radu ako ponovo ostanete u drugom stanju dok traje radni odnos.

Ako se Vi odlučite da se ne vratite na poso, što sugeriše da biste dali otkaz, nemate pravo  na novčanu naknadu od NSZ. Novčana naknada od biroa ne pripada licu koje je samo dalo otkaz.

Pozdrav

Poštovani

Poslodavac ima dve mogućnosti kada je reč o načinu isplate naknade zaradae koja ide na teret RFZO, odnosno na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja.

Prvo treba naglasiti da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja. Poslodavac vrši obračun te naknade zarade i dostavlja ga filijali, uz zahtev za isplatu naknade zarade. Filijala potom utvrđuje pravo na naknadu zarade i visinu naknade i najkasnije u roku od 30 dana od dana prijema obračuna prenosi odgovarajući iznos sredstava na poseban račun poslodavca. Dobijena sredstva koja ne isplati osiguraniku u roku od 30 dana od dana njihovog prijema poslodavac je dužan da vrati filijali sa kamatom.

S druge strane, poslodavac može iz svojih sredstava da isplati naknadu zarade i kada se ta naknada obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, s tim da je filijala dužna da isplaćene iznose naknadi poslodavcu u roku od 15 dana od dana predaje zahteva filijali, uplatom na poseban račun poslodavca.

Dve napomene: poslodavac mora uredno da plaća doprinose za sve zaposlene da bi dobio od RFZO isplatu sredstava namenjenih za naknadu zarade za zaposlene koji su na bolovanju na teret RFZO. Ovde navedeni rokovi računaju se od dana dostavljanja kompletne dokumentacije filijali.

Pozdrav