Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav, Pocela sam da radim 11.04.2022. zanima me da li ja sad imam pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje i kako mi se to obracunava? Pre ovoga bila sam zaposlena 2019. i radila sam od 1.4. do 17.9. Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Postovani, nakon posebne nege deteta otvorila sam novo trudnicko. Zaradu od Fonda sam primala zadnjih 18 meseci a u njen prosek su ulazile zarade uvecane za bonus, regres i ostale dodatke koje sam od firme primala dok sam radila. Sada za novo trudnicko firma obracunava samo ugovorenu zaradu buduci da nisam radila prethodnih 12 meseci, vec sam bila na porodiljskom,sto je dosta manji iznos. Da li…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Za obračun se uzima se u obzir i naknada zarade isplaćivana tokom porodiljskog odsustva sa prethodnim detetom. Što se tiče pribavljanja podataka od Fonda…
Poštovanje, imam pitanje u veyi porodiljskog odsustva. 12.11. bi trebalo da se vratim na radno mesto i zanima me kako mogu da ostvarim jos 3 dodatna meseca porodiljskog(zaposlena sam na neodređeno). Zanima me kojim institucijama se obracam i gde rešavam papirologiju. Koleginica je ostvarila dodatna tri meseca pa iz tog razloga znam da je moguće. Hvala.
Poštovani,
Potrebno je da se obratite Gradskoj upravi u mestu Vašeg prebivališta gde ćete dobiti detaljne informacije o dokumentaciji koja je potrebna za podnošenje zahteva.
Postovani, Na svoj zahtev sam 31.08.zatvorila bolovanje radi nege deteta. Trebalo je da traje do 15.02.2023. U medjuvremenu je na pregledu utvrdjeno da beba kasni sa motorickim razvojem i da joj je potrebna fizikalna terapija. Vec 07.09. sam otvorila bolovanje na bebu u trajanju od ukupno 4 nedelje da bih mogla da je vodim na vezbe i da ih radim sa njom. Pedijatri iz doma zdravlja su me uputili…
Poštovani,
Osiguraniku zaposlenom pripada naknada zarade zbog nege obolelog, odnosno povređenog člana uže porodice mlađeg od 7 godina života najduže do 7 dana. Izuzetno od navedenog, kada postoje opravdani razlozi koji se odnose na zdravstveno stanje člana uže porodice, prvostepena lekarska komisija može produžiti trajanje privremene sprečenosti za rad zbog…
Postovani , planiram porodicu. Jako dugo sam deo jedne kompanije , ugovor mi je na neodredjeno. U slucaju da promenim posao, i u medjuvremenu ostanem u drugom stanju,da li ce mi se racunati i zarade iz firme u kojoj sam vec dugo radila? Ili samo iz nove firme?
Poštovani,
U obračun za naknadu zarade za vreme trudičkog i porodiljskog odsustva računaju se zarade i kod prethodnih poslodavaca.
Kako izgleda zahtev za prekid porodiljskog bolovanja odnosno nege deteta? Zelim da se vratim ranije na posao I moram najpre taj zahtev da podnesem. Hvala!
Poštovana
Dovoljno je da se javite u nadležnu službu lokalne samouprave i da tamo predate jednostavnu pisanu izjavu da želite da prekinete porodiljsko odsustvo.
Pozdrav
Poštovani. Otvorila sam porodiljsko bolovanje 17.10 2021.i isto mi istice 17.10.2022. Interesuje me da li moj prvi radni dan treba da bude 17.10 (ponedeljak) ili 18.10, posto ni kod mene u firmi nisu bas sigurni. Svakako planiram da pisem odmor, pa da znam od kog dana da ga pisem.
Poštovani
Zakonom je propisano da zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Prema tome, treba da izbrojite 365 dana počev od 17.10.2021. godine kao prvim danom. Međutim, pošto prošla i ova godina nisu prestupne,…
Zaposlena sam na neodredjeno vreme i treba da se vratim sa porodiljskog na posao 12.11.2022. Zanima me da li poslodavac po zakonu sme da mi da otkaz ako ostanem u drugom stanju? Zanima me i da li imam prava na neka primanja preko biroa ukoliko se odlucim da se ne vratim na posao? Hvala
Poštovana
Zakonom o radu propisano je da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Shodno navednenom, poslodavac ne mođe da Vam otkaže ugovor o radu ako ponovo ostanete u drugom stanju dok traje radni odnos.
Ako se Vi odlučite da se…
Poštovani, zamoliću Vas za pojašnjenje nedoumice, da li je poslodavac dužan da uplati doprinose za period dok sam na trudničkom bolovanju ili je dovoljno da se podnese zahtev filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade zarade bez prethodne uplate doprinosa? Unapred zahvalna na odgovoru. Pozdrav
Poštovani
Poslodavac ima dve mogućnosti kada je reč o načinu isplate naknade zaradae koja ide na teret RFZO, odnosno na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja.
Prvo treba naglasiti da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja. Poslodavac vrši obračun te naknade zarade…
Postovani, 1.oktobra 2022.godine mi se navrsava 18 meseci neprekidnog radnog staza. U drugom sam stanju i odredjeno mi je potpuno mirovanje. Ukoliko otvorim bolovanje sutra,27.09. koliko to utice na moju naknadu zarade tokom trudnickog,porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta? U pitanju su tri dana pre punih 18 meseci neprekidnog staza. Hvala na odgovoru unapred.
Poštovana
Ne utiče uopšte, odnosno imaćete ostvareno primanje u svih 18 mseci koji prethode mesecu otvaranja trudničkog bolovanja, a to su meseci koji se uzimaju u obzir kod izračunavanja osnovice za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Pozdrav
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.