Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan, na trudničkom sam od 6.12. prošle godine. Pre dva dana sam saznala da moj poslodavac gasi firmu (privatnik) i da treba da se prebacim u bilo koju privatnu firmu da bih mogla i dalje da primam platu. Da li novi poslodavac može odmah da me prijavi i da mi normalno država isplaćuje ili moram imati mesec dana radnog staža pa tek onda da otvorim novo trudničko? Inače za mesec dana otvaram…
Poštovani,
Nakon što zasnujete radni odnos imate pravo da nastavite bolovanje. Nije od značaja koliki Vam je staž kod novog poslodavca.
Postovani, posto sam u drudom stanju, pre dva meseca sam promnila posao i imam prekid radnog odnosa od dva dana, interesuje me kako se onda racuna za porodiljsko, da li prosek zadnjih 18 meseci ili...
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja…
Poštovani, otvorila sam trudničko bolovanje obzirom da je utvrdjeno da mi je trudnoća visokorizična. Imam ugovor na neodredjeno vreeme ali sam kod tog poslodavca zek 5meseci. Pre toga sam mesec dana bila prijavljena na drugom mestu, a pre toga imam prekid od skoro 24meseca. Zanima me kolika su moja prava za naknadu trudničkog bolovanja? Svih 5meseci sam dobijala minimalac koji iznosi 43000. Veliko…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan…
Poštovanje, zaposlena sam u jednoj firmi i jos uvek nemam resenje za stalno jer radim tek 8 meseci. U drugom sam stanju i trudnoca je rizicna, pa me interesuje da li imam pravo na bolovanje i kako to sada funkcionise s tim da nemam 12 meseci staza?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje jer ste u radnom donosu. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji…
Postovani, pocela sam da radim pre 7 meseci po ugovoru zamene kolege koji je na bolovanju. Znaci ugovor o zameni, i nije odredjeno do kog tacno datuma. Da li imam prava na trudnicko bolovanje, tj. da li poslodavac moze da mi da otkaz ukoliko otvorim trudnicko? Unapred hvala na odgovoru!
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje i zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu.
Poštovani, Molim za pomoć... trenutno sam u stalnom radnom odnosu,ali planiram da menjam posao...pa me interesuje ako budem imala na mesec,dva dana prekid u radnom stazu i zaposlim se nakon toga i ostanem trudna imam li pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje i kako se obracunava. Hvala puno na odgovoru
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo ukoliko budete u radnom odnosu. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u…
Poštovani, od maja mi kreće porodiljsko, ukupno sam zaposlena 3 godine, ali sam prešla iz jedne firme u drugu, nisam sigurna da li imam prekid u radu, ako imam to je možda 1 dan. Svaki mesec sam dobijala platu. Da li će mi obračunati svih 18 meseci ili će samo ovih 6 što sam radila kod poslodavca gde sam otvorila trudničko bolovanje?
Poštovani,
U obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo računa se i rad kod prethodnog poslodavca.
Postovani, pocela sam da radim 19.05.2022, a od 21.04.2023. prestajem sa radom i prelazim kod drugog poslodavca, od 26.04.2023. Zanima me, da li taj prekid od par dana moze da utice na trudnicko bolovanje ukoliko bude potrebe za bolovanjem, i koliko meseci bih onda imala pravo na naknadu za trudnicko bolovanje sa tim prekidom od par dana?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Poštovani, imam 18 i više meseci rada u firmi na osnovu autorskog ugovora. Ostala sam trudna te su me prebacili na ugovor na odredjeno i otvorila sam bolovanje. Sada mi kazu iz firme da dobijam minimalac kao prosek zarade jer nisam bila na ugovoru (prosek mi je mnogo veci), te mi je toliko i uplaceno prvi mesec. Zanima me kako se racuna plata na trudnickom ako je autorski ugovor u pitanju. Plata…
Poštovani,
U osnovicu za naknadu zarade ne računa se primanje koje nije zarada tako da primanja po ugovorima van radnog odnosa ne ulaze u obračun za osnovicu.
Postovani, Nisam koristila trudnicko bolovanje,a porodiljsko ne bih dok ne budem morala. Termin porodjaja je 14.05, ako dobro racunam, treba da se javim u dom zdravlja za doznake 17.04, a to je neradni dan. Da li je problem otvoriti bolovanje 27 dana pre porodjaja i snosim li neke posledice, ne bih da nemam pravo na naknadu zbog toga. Svuda nalazim da mora da se otvori 28 dana pre termina,a dogovorila…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].