Pravnik odgovara

Poštovani,

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.  Osnovicu za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva čini prosečna mesečna zarada ostvarena u poslednjih 18 meseci pre otvaranja trudničkog bolovanja. Sav prihod ostvaren u tih 18 meseci deli se sa 18 i dobijeni iznos predstavlja mečenu osnovicu za naknadu zarade koja se plaća u visini od 100%. 

Poštovani,

Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Mesečna osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate, dobija se deljenjem tako dobijenog zbira osnovica sa 18. Dakle, računa se i rad kod prethodnog poslodavca. Potrebno je da se obratite Gradskoj upravi u mestu Vašeg prebivališta i tamo ćete saznati šta Vam je sve potrebno od dokumentacije. Mali prekid nije od značaja za visinu naknade zarade. 

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Uzima se u obzir i naknada zarade za vreme godišnjeg odmora kao i naknada zarade isplaćivana tokom porodiljskog odsustva sa prvim detetom. Osnovicu za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva čini prosečna mesečna zarada ostvarena u poslednjih 18 meseci pre otvaranja trudničkog bolovanja. Sav prihod ostvaren u tih 18 meseci deli se sa 18 i dobijeni iznos predstavlja mečenu osnovicu za naknadu zarade koja se plaća u visini od 100%. 

Poštovani, 

Zakon nije promenjen u pogledu dužine trajanja porodiljskog odsustva. Prema Zakonu o radu, zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.  

Poštovani, 

Bolovanje Vam otvara Vaš izabrani lekar ako oceni da je to potrebno u skladu sa Vašim zdravstvenim stanjem. Imate sva prava iz radnog odnosa. Osim toga, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite dokaz od lekara. U tom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. 

Poštovani, 

Imate pravo na porodiljsko odsustvo ukoliko stupite u radni odnos. Za obračun naknade zarade računa se i rad kod prethodnog poslodavca. Osnovicu za naknadu zarade predstavlja prosečna mesečna zarada ostvarena u poslednjih 18 meseci pre otvaranja trudničkog bolovanja. Sav prihod ostvaren u tih 18 meseci deli se sa 18 i dobijeni iznos predstavlja mečenu osnovicu za naknadu zarade koja se plaća u visini od 100%. Tokom porodiljskog odsustva koje traje do 3 meseca nakon porođaja naknada zarade ne može da bude niža od minimalne zarade bez obzira na prosek od 18 meseci. Posle 3 meseca, za ostatak odsustva sa rada za negu deteta plaća se prosečna zarada ostvarena u poslednjih 18 meseci bez obzira da li je niža od minimalne zarade.