Pravnik odgovara

Poštovana

Zakonom o zdravstvenom osiguranja propisano je da osnov za naknadu zarade koja se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, za osiguranike zaposlene, čini prosečna zarada koju je osiguranik ostvario u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ako osiguranik koji ispunjava uslov u pogledu prethodnog osiguranja nije ostvario zaradu u 12 kalendarskih meseci koji prethode mesecu u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za vreme za koje je osiguranik ostvario zaradu, a za mesece za koje nije ostvario zaradu osnov čini minimalna zarada za te mesece. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće;,  visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade.

Prema tome, naknda zarade je uvek 100% od osnovice, bez obzira na to koliko dugo ste bili u radnom odnosu pre otvaranja trudničkog bolovanja. Što se tiče drugog pitanja, u konkretnom slučaju, Vi ćete imati ostvarenu zaradu u svih 12 meseci. Čak i da to nije slučaj, osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za ono vreme za koje je ostvarena zarada, a za mesece za koje nije ostvarena zaradu osnov čini minimalna zarada za te mesece. Dakle, kod sabiranja 12 zarada, za mesece u kojima ima zarade uzima se ostvarena zarada,a za mesece u kojima nije bilo zarade računa se minimalac.

Pozdrav

Poštovana

Porodilja koja je u 18 meseci pre otvaranja trudničkog bolovanja imala dve vrste primanja-iz radnog odnosa i po osnovu rada van radnog odnosa, ostvaruje dve naknade: naknadu zarade i ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta. 

Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja trudničkog bolovanja. Tu Vam se računa zarada iz radnog odnosa u osnovicu.

Osnovica za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta utvrđuje se srazmerno zbiru mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi, osim osnovice doprinosa za prihode koji imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja. Tu Vam u osnovicu ulaze sva primanja po osnovu ugovora o pp poslovima koja ste mali u 18 meseci pre otvaranja trudničkog bolovanja.

Ko obe nakande, kada se izračuna mesečna osnovica, dobijate 100% od osnovice.

Pozdrav

Poštovana

Ako ste otvorili trudničko bolovanje 18.07., a prva isplata Vam je bila 49000 za taj mesec, to znači da ste za period do 17.07.dobili zaradu, a za period od 18.07.do 31.07. (14 dana) naknadu zarade i sve to skupa iznosilo je 49000. To znači da Vam poslodavac plaća još 16 dana u avgustu,jer je u julu bila isplata naknade zarade za 14 dana. Dakle, poslodavac Vam ne plaća naknadu zarade do 21.avgusta, nego do 16. avgusta. Realno je da Vam poslodavac za period 01.08-16.08. isplati 32.ooo, jer ćete za ostatak meseca dobiti naknaku zarade od filijale RFZO.

Pozdrav

Poštovana

Naknada zarade tokom trudničkog bolovanja, to jest tokom održavanja trudnoće, isplaćuje se u visini prosečne zarade ostvarene u poslednjih 12 meseci pre otvaranja trudničkog bolovanja. Ako niste radili svih 12 meseci, za potrebe računanja osnovice za naknadu zarade, za mesece u kojima niste radili računa se minimalna zarada za te mesece. Dakle, pre otvaranja porodiljskog odsustva, naknada zarade ne može da bude niža od minimalne zarade bez obzira na to koliko dugo ste pre otvaranja bolovanja bili u radnom odnosu. Kod odsustva vezanog za porođaj i negu deteta, koje se otvara najranije 45, a najkasnije 28 dana pre termina porođaja, naknada zarade ne može da bude niža od minimlane zarade samo  za vreme porodiljskog odsustva, ali ne i tokom odsustva sa rada radi nege deteta. To znači da nakon otvaranja porodiljskog odsustva, pa sve dok ne prođe tri meseca od porođaja, naknada zarade je barem minimalac. Posle toga, naknada zarade je prosečna zarada iz 18 meseci koji prethode otvaranu bolovanja. Kod Vas bi to će značiti da se zbir zarada iz 18 meseci pre porodiljskog odsustva (a to znači jedna zarada) deli sa 18 i dobijeni iznos predstavlja mesečnu naknadu tokom odsustva sa rada radi nege deteta.

Pozdrav

Poštovana

Naknada zarade tokom trudničkog bolovanja, to jest tokom održavanja trudnoće, a pre otvaranja porodiljskog odsustva, ne može da bude niža od minimalne zarade bez obzira na to koliko dugo ste pre otvaranja bolovanj abili u radnom odnosu. Kod odsustva vezanog a porođaj i negu deteta, koje se otvara najranije 45, a najkasnije 28 dana pre termina porođaja, naknada zarade ne može da bude niža od minimlane zarade za vreme porodiljskog odsustva, ali ne i tokom odsustva sa rada radi nege deteta. To znači da nakon otvaranja porodiljskog odsustva, pa sve dok ne prođe tri meseca od porođaja, naknada zarade je barem minimalac. Posle toge, naknada zarade je prosečna zarada iz 18 meseci koji prethode otvaranu bolovanja. Kod Vas to znači da se zbir zarada iz 18 meseci pre porodiljskog odsustva (a to znači jedna zarada) deli sa 18 i dobijeni iznos predstavlja mesečnu naknadu tokom odsustva sa rada radi nege deteta.

Pozdrav

Poštovani, 

Kada ćete otpočeti trudničko bolovanje zavisi od procene Vašeg lekara. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.