Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Naime, kako sam u radnom odnosu na odredjeno do 31.8. ove godine, imam za 2025. godinu 17 dana godisnjeg odmora. Pravnik insistira da najmanje deset dana od odmora potrosim odjednom a ostalih sedam kako zelim. Odnosno ne postoji mogućnost “cepkanja” odmora po potrebi. Interesuje me da li je to u skladu za zakonskim normama?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova.
Postovani, da li ispravno da sef nudi na potpis, navodno dobrovoljno, da se premestim na nize radno mesto, i da preti otkazom ako se ne pristane,a kada zatrazim sistematizaciju, kaze da ne postoji? U pitanju je nas 23 zaposlena.
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali.
Radim u firmi 18 godina.Plata kasni 6 meseci.Minimalac ide na račun ostatak na ruke.Kolege koje su otišle iz firme dobili su platu preko računa.Ostatak na ruke ne.Koja su moja prava i kako da dobijem svoj novac?Hvala
Poštovani,
S obzirom da Vam zarada kasni 6 meseci savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Trenutno sam na porodiljskom koje se zavrsava, nakon toga otvaram trudnicko i posle 2 ipo meseca otvaram opet porodiljsko. Posto sam za ovo porodiljsko primala platu na osnovu ugovora o radu i primala sam i ostale naknade na osnovu rodjenja deteta iz ugovora o delu. Posto ce se u novo porodiljsko racunati i porodiljsko pre toga, da li ce opet ulaziti u isplatu i ostale naknade na osnovu rodjenja…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodljskog…
Postovanje, Radim u firmi koja je delimicno pokrivena kamerama. Sada nam je receno da ce svaki ugao biti pokriven. I sve je to ubredu. Ono sto mene zanima to je da li je po zakonu da te kamere mogu da prate 15. ljudi na mobilnim tekefonima cak i od kuce. Krug tih ljudi su sef,zamenici iz svih pogona. Oni nas prate od kuce i ono sto je njima zanimljivo,smesno isecu kao snimak i seruju medju radnicima.…
Poštovani,
Video nadzor je dozvoljen ali zaposleni moraju biti upoznati sa tim, dok audio snimanje nije dozvoljeno. Naravno da je protivzakonito da se navedeni snimci koriste u svrhe ismejavanja i poniženja zaposlenih odnosno da se koriste suprotno svrsi zbog koje su načinjeni. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani poslodavac mi nije produžio ugovor bila sam na odredjeno ali u rešenju mi je navedeno da sam iskoristila stari a nisam nisam dobila rešenje za korišćenje pa vas molim za savet sta raditi u takvom slučaju.Srdacan pozdrav
Poštovani,
Pitanje je da li Vam je poslodavac uskratio pravo na korišćenje GO ili ne. Ukoliko jeste, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani,da li korisnik porodicne penzije može da radi po osnovu ugovora o delu,a da ne izgubi pravo na porodičnu penziju,odnosno da u tom periodu mu se ne obustavi isplata iste.HVALA UNAPRED
Poštovani,
Porodični penzioner može ući u osiguranje po ugovoru o delu, s tim da mesečna ugovorena naknada mora biti niža od iznosa najniže osnovice u osiguranju zaposlenih, važeće u momentu uplate doprinosa
Pozdrav. U slucaju trudnoce, a nemogucnosti prvo koriscenja godisnjeg odmora jer postoji kolektivni odmor, da li se moze otici na bolovanje 60 dana, pa onda 3 nedelje da se iskoristi odmor pa jos 35 dana bolovanja i posle ide porodiljsko? Hvala
Poštovani,
Ne može se prekidati bolovanje radi korišćenja prava na GO.
Poštovani, Imamo 3 male dece od kojih je jedno mladje od 3 godine. Poslodavac zahteva rad iz kancelarije od nedavno iako se rad do skoro odvijao iskljucivo od kuce, jer postoje uslovi za uspesno obavljanje svih radnih zadataka. Kakvo pravo ima majka po tom pitanju? Da li postoji neka uredba zakona koja dozvoljava rad od kuce iako poslodavac zahteva dolazak u kancelariju? Unapred hvala!
Poštovani,
Raspored radne nedelje utvrđuje poslodavac. Prema tome, ako poslodavac zahteva da se dolazi u kancelariju morate to da poštujete.
Postovani, Da li se prekid od tri dana smatra prekidom radnog odnosa sto se tice jubilarnih ngrada ili vazi i za jubilarne ngrade da se prekidom nesmatra krace od 30 dana?
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.