Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je Ambasada dužna da plaća socijalno i penziono zaposlenima?
Poštovani,
Jeste, ukoliko su zaposleni u radnom odnosu.
Poštovani, Potreban mi je Vaš savet u vezi prava otvaranja trudničkog bolovanja. Zaposlila sam se pre nekih mesec dana, imam ugovor o radu koji je potpisan dana 03.02.2025 godine, ugovor se zaključuje na određeno vreme od 03.02.2025. god do 02.03.2025. nakon čega treba da dobijem novi ugovor koji potpisujem na tri meseca. Ja sam danas saznala da sam u drugom stanju, imam zakazan još jedan pregled…
Poštovani,
Ukoliko ste u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu i poslodavac mora da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je samo da mu dostavite dokaz nadležnog lekara.
Da li u dane bolovanja ulazi i subota i nedelja ukoliko je ugovorom o radu propisano da radna nedelja traje 5 dana pon-petak?u pitsnju je nega deteta od 4 god
Poštovani,
AKo Vam je lekar napisao potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad u trajanju od sedam dana, u tih sedam dana ulaze i dani vikenda.
Po[tovani, nedostaju mi početne godine radnog staža (1987, 1988 i 1989), ustanova je u procesu likvidacije. Može li mi Likvidacioni upravnik podneti M4 obrasce za te godine. Kako mi je ovih dana bio dostupan deo knjigovodsvene arhive tih godina, pronašao sam platne spiskove i obračune doprinosa za više meseci. Može li se nešto uraditi sa tom dokumentacijom? Pozdrav.
Poštovani,
Može, potrebno je da prijavite svoje potraživanje u likvidacionom postupku.
Postovani, Nisam primila platu za novembar, decembar i januar, pa me zanima da li poslodavac mora da mi isplati platu po novom obracunu posto je povecana minimalna zarada, ili ostaje ista kao na obracunu koji smo dobili?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati zaradu po obračunu koji je važio za te mesece.
Poštovani, Poslodavac hoće da me kazni 3 meseca 20% od plate ili da mi raskine ugovor o radu zbog povrede radne discipline u smislu 10 nedostajućih čekiranja na terminalu za elektronsku evidenciju radnog vremena u objektu. Na terminalu na ulasku u krug kompanije imam uredno čekiranje i radio pune smene za te dane. U instrukcijama za kontrolu radnog vremena stoji da osoba koja je zaduzena za administrativne…
Poštovani,
Poslodavac može svojim opštim aktom da propiše kao obavezu zaposlenih lica da prijave svoj dolazak u firmu. Dakle, imate navedenu obavezu ako je to propisano opštim aktom poslodavca.
Poslodavac organizuje lekarski pregled stim kada radim drugu smenu od 14 do 22h da bih mogao od 7h do 14 da zavrsim pregled i da dodjem u drugu smenu .da li meni zakonski pripada placen dan posto ja ne zelim da moje slobodno vreme za odmor koristim za poslodavca
Poštovani,
Pripada Vam ako je tako predviđeno opštim aktom poslodavca.
Dobar dan ,moram da se prijavim za pripravnicki u dom zdravlja ili bolnicu 6 meseci, zavrsila sam visoku medicinsku u Crnoj Gori a ovde sada sam nostrifikovala diplomu i da bih polagala drzavni uslov je da obavim pripravnicki u Srbiji u trajanju 6 meseci,zanima me da li se to placa ili je volonterski?
Poštovani,
Pripravnik koji sa poslodavcem zaključi ugovor o radu radi obavljanja pripravničkog staža ima pravo na zaradu dok volonterski rad nije plaćen.
Poštovani,ako u ugovoru piše da ste na probnom radu ,da li sam u obavezi da ispoštujem otkazni rok
Poštovani,
Da, otkazni rok ne može biti kraći od 5 radnih dana.
Poštovani, Zaposleni je otvorio bolovanje ali mu je u međuvremenu određen pritvor iako je i dalje na bolovanju.Kako postupiti u ovom slučaju? Unapred zahvalan
Poštovani,
Zaposlenom kojem je određen pritvor ne prestaje radni odnos. U skladu sa odredbom člana 166. Zakona o radu zaposleni se udaljuje sa rada od prvog dana pritvora, dok pritvor traje. Poslodavac u ovom slučaju donosi rešenje o udaljenju zaposlenog sa rada od prvog dana određivanja pritvora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.