Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,dala bih otkaz zbog selidbe u inostranstvo.Imam jos 20 dana odmora za 2017.Da li moram da ga iskoristim,tj,da li otkaz mogu da dam odmah i u kratkom vremenskom periodu da budem odjavljena sa osiguranja,jer mi poslodavac u inostranstvu traži odjavu osiguranja iz Srbije.Zato mi je otkaz hitan.Koja su moja prava?Unapred zahvalna.
Poštovana,
Dužni ste da ispoštujete zakonsku proceduru prilikom davanja otkaza. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Međutim, u dogovoru sa poslodavcem možete otkazati ugovor o radu i pre isteka roka od 15 dana.
Prilikom sklapanja ugovora o stalnom radnom odnosu (2010g) u sklopu papira koji se nalazio u pomenutom ugovoru,dat nam je prazan papir na koji je trebalo da se potpisem,izmedju ostalog to je i ujedno bio uslov da se zapocne radni odnos sto su uradile i jos neke moje kolege.Da bi nam na kucnu adresu svima stigla tuzba u kojoj se na tom praznom papiru nalazi odstampan tekst u kome vlasnik kaze da…
Poštovani,
Savetujemo Vam da za takav spor angažujete advokata, s obzirom da je poslodavac podneo tužbu protiv Vas.
Postovani,radio sam u Nemackoj za firmu koja je registrovana u Novom Pazaru.Ostala mi je neisplacena jedna plata vec 3 godine. Gazda obecava ,a ne isplacuje.Kome i kako ga mogu prijaviti?
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Ukoliko Vaše potraživanje nije zastarelo možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, od 1. 12. bi trebalo da odem na održavanje trudnoće. Međutim, pošto se iz hobija bavim izradom ručnih radova, prijavila sam se za učešće na sajmu rukotvorina koji se u decembru održava. Da li bi učešće na takvom sajmu u toku bolovanja moglo da izazove posledice što se tiče mog zaposlenja? Hvala
Poštovani,
Ukoliko zloupotrebite pravo na bolovanje, poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu.
Radim vec sedam godina kod privatnika , nemamm ugovor o radu tj.nisam prijavljen на бироу рада . Pitanje, mogu li tuziti poslodavca za radni staz jer mi nije uplacivan doprinos зa PIO., a inace u suprotnom bih dobio otkaz
Poštovani,
Možete podneti tužbu protiv poslodavca a možete se obratiti i Inspekciji rada.
Koja stucna sprema je potrebna za rad u trgovini? Da li je po zakonu moguće raditi sa osnovnom skolom kao trgovac?
Poštovani,
Potrebno je imati srednju stručnu spremu.
Postovani, da li mogu koristiti dane godisnjeg odmora kao otkazni rok koji je propisan zakonom u koliko ja dajem otkaz? Da li je po zakonu otkazni rok 15 dana ili 15 radnih dana?
Poštovani,
Dani otkaznog roka se mogu poklapati sa godišnjim odmorom samo ukoliko postoji takav dogovor sa poslodavcem. U otkazni rok ulazi 15 dana (ne samo radni radni dani).
Poštovani, Da li je u skladu sa aktuelnim Zakonom o radu raskinuti Ugovor o radu na neodređeno sa sadašnjim poslodavcem i sa istim tim poslodavcem zaključiti nov Ugovor o radu ali na određeno na rok od 2 ili 3 godine?
Poštovani,
Takva situacija jeste zakonita ali Vama nije u interesu da raskidate stalan radni odnos i prelazite u radni odnos na određeno vreme.
Postovani,preduzetnik sam nepunih 5 godina. Da li prekid obavljanje delatnosti prijavljen na neodredjeno vreneme, u kracem periodu, narusava kontinuitet u smislu gubitka pravo na naknadu zarade, u slucaju da zelim da ostavrim pravo na trudnicko bolovanje? Hvala puno unapred na vasem odgovoru!
Poštovana,
Prekid rada kraći od 30 dana smatra se neprekidnim radom.
Postovani, ugovor na odredjeno vreme od jedne godine istice 31.12.2017.godine, da li mora da se radi sporazumni raskid zbog prestanka rada, posto se ugovor ne produzava ili prosto zavrsavam sa radom 31.12.2017. Zasto moram da potpisujem sporazumni raskid?
Poštovana,
Radni odnos Vam prestaje datumom isteka ugovora o radu na određeno vreme. Savetujemo Vam da ne potpisujete nikakav sporazum o prestanku radnog odnosa jer u tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].