Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam u str ,poslodavac zatvara radnju a nije uplatio doprinose za radnika prijavljujem poreskoj upravi sektor za kontroli sava maskovic ta poreska uprava prosledjuje prijavu u nadleznu poresku po mestu sedista str,te oni postupaj tako sto vrse obracun poreza i doprinosa o cemu obavestavaju i mene i poslodavca ,poslodavac nista ne postupa tj uplacivanja ne vrsi ja odlazim u poresku i oni odgovaraju…
Poštovana,
Pre podnošenja tužbe, obratite se Zaštitniku građana.
Poslodavac koji otvara firmu neophodno je da ima inzenjera, kaze da moze da mi uplacuje samo socijalno i zdravstveno jer nema sredstava za platu. Radni odnos bi morao da bude na neodredjeno a meni znaci svako radno iskustvo jer sam tek zavrsila fakultet. Hocu li imati probleme ako nadjem drugo radno mesto koje zahteva da prekinem ugovor sa ovim poslodavcem?
Poštovani,
Ugovor o radu možete otkazati u svako doba, bez posledica.
Poštovani, Da li kao zaposleni sa ugovorom o radu imam pravo na budžetsko finansiranje na fakultetu? Hvala unapred.
Poštovani,
Po našem saznanju za većinu fakulteta je presudan uspeh za budžetsko finansiranje a ne da li je student zaposlen ili nije. Međutim, da li ćete imati pravo na budžet predlažemo da potražite informaciju direktno od fakulteta jer ne važe ista pravila za sve fakultete.
Postovani da li mogu dobiti otkaz ako sam na bolovanju a u stalom radnom odnosu sam? Pitam Vas zato sto sam cula da poslodavac moze radnika da odjavi sa zdravstvenog osiguranja I time u stvari da otkaz radniku? U napred hvala na odgovoru
Poštovana,
Poslodavac ne može otkazati ugovor o radu zaposlenom samo iz razloga što se nalazi na privremenom odsustvu sa rada (bolovanje). Međutim, ukoliko postoji drugi razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca predviđen čl. 179 Zakona o radu, onda poslodavac zaposlenom može otkazati ugovor o radu.
Zanima me da li poslodavac ima pravo da zaposlenog drzi na poslu a da mu ne uruci njegov primerak ugovora o radu, i da odbija da zaposlenom da ugovor? I da li moze da ucenjuje zaposlenog da mu ne isplati platu za poslednji mesec jer je zaposleni bio na bolovanju? Sta u takvom slucaju uraditi? Hvala.
Poštovani,
Ugovor o radu se zaključuje u najmanje 3 primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a 2 zadržava poslodavac. Oba postupka poslodavca, koje ste naveli, su protivzakonita. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, imam zakljucen ugovor o radu na odredjeno vreme do 01.05.2017. A zatim pre isteka ugovora na odredjeno vreme 25.04.2017 dobila sam ugovor na neodredjeno vreme, s tim da stupa na snagu od 02.05.2017. A zatim sam dobila resenje o isteku ugovora o radu na 01.05.2017. Odjavu na 01.05.2017 i prijavu na 02.05.2017, Zanima me da li je ovaj ugovor o radu punovazan, i ako je donet pre isteka…
Poštovana,
Ugovor o radu je punovažan. Vi ste potpisali taj ugovor ranije ali ste počeli da radite nakon isteka prethodnog, odnosno 02.05.2017. godine.
Postovani, zaposlena sam na odredjeno. Da li poslodavac tokom trudnickog, porodiljskog ili odsustva radi nege deteta moze da menja moj ugovor u smislu promene radnog mesta, plate i slicno? Hvala
Poštovana,
Poslodavac može da Vam ponudi aneks ugovora o radu kojim menja postojeći ugovor i za vreme porodiljskog odsustva. Vi i kada potpišete aneks, zadržavate pravo da osporavate njegovu zakonitost pred nadležnim sudom.
Postovani, Kolegama na poslu i meni je zarada umanjena za 5000 dinara za mesec septembar zbog, kako oni kazu manjka robe koji je nastao prilikom rada a utrvrdjeno popisom. Nismo dobili nikakvu specifikaciju, niti resenje da potpisemo, takosje na obracunskom listicu nije pisalo nikakvo umanjenje vec jednostavo plata je bila umanjena. Kako da postupim i koja su moja prava? Unapred hvala. Milan
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da odbija od zarade zaposlenom bez prethodno sprovedenog postupka koji mora biti u skladu sa opštim aktom poslodavca. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Obavešteni smo da poslodavac, usled organizcionih promena, ima nameru da celu našu radnu jedinicu prebaci u drugi organizacioni deo i da nam pri tome ponudi ugovore na određeno uz određenu finansijsku stimulaciju. Pri tome će nam verovatno promeniti nazive radnih mesta dodavanjem jedne reči. Ove promene neće ni na koji način uticati na vrstu i obim posla koim se bavimo. Da li, u slučaju…
Poštovani,
Odbijanje aneksa ugovora o radu predstvalja razlog za otkaz od strane poslodavca. Međutim, ako potpišete aneks ugovora i dalje imate pravo da pred nadležnim sudom osporavate zakonitost potpisanog aneksa. Dakle, nakon što potpišete aneks koji je nepovoljan za Vas možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, radim kao komercijalista u jednoj firmi.2013 god sam imao operaciju abdomena.Zbog iste sam isao 3 puta na bolovanje.Zadnji put sam isao oko mesec ipo dana.Kad sam se vratio na posao rekli su mi da hoce da me premeste na drugo radno mesto.Moje radno mesto kao komercijalista obuhvata odredjeni teren na kojem prodajem robu kupcima,naplacujem istu itd.Na novom radnom mestu koje mi se nudi,…
Poštovani,
Ne možete sprečiti poslodavca da Vam uruči aneks ugovora o radu. Potpisivanjem aneksa ugovora koji je nepovoljan za Vas, ne gubite pravo da pred nadležnim sudom osporavate zakonitost tog ankesa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.