Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani zanima me koliko je zaposleni duzan da radi nocnih sati mesecno? Posto ja radim mesecno ukupno 240 sati, a od toga mi je nocni rad 136 sati a dnevni rad 104 radna sata. Da li poslodavac ima pravo na to?
Poštovani,
Zaposlenom koji radi noću najmanje 3 časa svakog radnog dana ili trećinu punog radnog vremena u toku jedne nedelje poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova u toku dana ako bi po mišljenju nadležnog zdravstvenog organa takav rad doveo do pogoršanja njegovog zdravstevnog stanja. Ako je rad organizovan u smenama koje uključuju noćni rad, poslodavac je dužan da obezbedi…
Poštovani, u Posebnom kolektivnom ugovoru za policijske službenike u clanu 6 stav 2 stoji: Izuzetno, poslodavac može da obavesti policijskog službenika o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena i u kracem roku od pet dana, ali ne kracem od 48 casova unapred, u slucaju potrebe posla i usled nastupanja nepredvidenih okolnosti. Šta se dešava ako policiskog službenika pozove starešina u roku koji…
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je to neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad).
Samohrana sam majka deteta od sedam godina,posto mi je suprug poginuo pre 6 god.Moje dete nema prava na nikakvu pomoc jer mu je otac imao 29 god.kada je nastradao.Ja sam zaposlena u stalnom radnom odnosnu pa me interesuje da li ja imam neka prava da radim samo pre podne i da li mogu da imam jedan dan vikend slobodan posto radim i subotu i nedelju,jer mi radni slobodan dan ne odgovara posto ga vozim…
Poštovana,
Samohrani roditelj koji ima dete do 7 godina života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost.
Zdravo, Firma je pre par godina uvela 9-casovno radno vreme. Umesto 8 sati dnevno (7,5 sata i 0,5 sata pauze) radi se (8 sata i dve neplacene pauze od po 30 minuta). Da li moze nesto da se uradi u ovom slucaju ili mogu to da rade i dalje bez ikakvih sankcija?
Poštovani,
Ukoliko se radi 9 časova svakog radnog dana onda je to prekovremeni rad i poslodavac je dužan da Vam isplati uvećanu zaradu.
Postovanje, radim kod privatnika devet meseci. Radimo u tri smene, placena je treca smena, sve redovno, topli obrok, regres, ali imam samo jedno pitanje: trecu smenu pocinjemo ponedeljkom, poceli smo raditi i subotu na nedelju nocnu smenu, to je sesta noc. Da li je po zakonu dozvoljeno raditi tu subotu na nedelju? Jer dodjemo ujutro iz nocne smene (od 22-06 h), prespavamo takoreci dan, i u ponedeljak…
Poštovani,
S obzirom da je rad organizovan u 3 smene i da je svaka subota radna onda je moguće da se iz noćne smene koja se završava u nedelju ujutru započne novi radni dan od popodnevne smene. Ukoliko Vam je svaka subota radna onda je to prekovremeni rad i imate pravo na uvećanu zaradu.
Postovani, interesuje me sledece... Koliko sati prekovremenog rada je dozvoljeno na godisnjem nivou?
Poštovani,
Poslodavac ne može da računa mogući maksimalni broj časova prekovremenog rada na godišnjem nivou, jer je zakonom taj broj časova ograničen na nedeljnom nivou. Dakle, prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno što znači da u toku jednog meseca koji ima 4 radne nedelje, zaposleni može da radi prekovremeno najviše 32 časa.
ako je po ugovoru osmocasovno radno vreme...i radna nedelja iznosi 40 sati....kako se tretira rad subotom...kao prekovremeni...ili kao kroz preraspodelu...ili kako poslodavac kaze...redno radno vreme....ako Vam se ne svidja...mozete da napustitte firmu
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je to neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Poslove za koje poslodavac nije ranije znao da treba da se završe u određenom roku trebalo bi bliže odrediti opštim aktom. Van ovih uslova zaposlenom…
Postovanje mene zanima,nocni rad posto radimo po 6 noci,pa me interesuje po zakonu dal moram da pristanem na prekovremenu 6 noc,ili poslodavac mora da zatrazi moju saglasnost,.
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je to neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (pekovremeni rad).
Postovani,na porodiljskom sa odsustvu.Treba da se vratim na posao pocetkom decembra.Zanima me da li imam pravo da od firme trazim prvu smenu da radim.Problem mi je zbog deteta u smenama,jer nema ko poslepodne da ga cuva.Mislim da ce mi koleginica oko toga praviti problem,pa bi zelela da se informisem da li mi po zakonu to pripada.Unapred se zahvaljujem
Poštovana,
Rad u smenama je propisan opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu. Možete tražiti od poslodavca da Vam izađe u susret ali da li ćete uspeti ipak zavisi od njegove volje.
Postovani, imam samo jedno pitanje. Radim u firmi privatnoj u N. Sadu. Pocela sam 04.01.2017. Sad mi istice Ugovor o radu 03.10.2017. Produzice sigurno. Drugo bi me zanimalo. Da li je zakonom dozvoljeno, posto radimo u tri smene po osam sati, nedeljno se menjamo, sve plate, 26 posto nocnu smenu i subote, da li je zakonom dozvoljeno da se radi subota na nedelju noc, pa u ponedeljak idemo redovno…
Poštovana,
Zaposleni ima pravo na odmor i trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa (između dva uzastopna radna dana). Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno kojem se dodaje vreme dnevnog odmora od 12 časova.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.