Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,da li po zakonu iz nocne smene koja traje od 22 do 08h moze da se radi istog dana od 15 do 22h I kolika pauza najmanje treba da bude po zavrsetka nocne smene
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odmor u okviru 24 časa, odnosno između 2 uzastopna radna dana, u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno.
Poštovanje.Po mesečnom rasporedu rada u firmi u kojoj radim ovaj mesec imam 222 radna sata.Da li se kroz ukupan broj sati u mesecu mora isplatiti prekovremen rad,tj. ako je recimo 184h maksimum radnih sati u mesecu,da li je poslodavac u obavezi da isplati onih 38h prekovremeno tj. 26% više od osnovice?
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno što znači da u toku jednog meseca koji ima 4 radne nedelje zaposleni može da radi prekovremeno najviše 32 časa. Poslodavac je u obavezi da zaposlenom isplati uvećanu zaradu za prekovremeni rad najmanje 26 % od osnovice.
Koliko je radno vreme kada date otkaz u otkaznom roku 15 dana
Poštovani,
Radno vreme u otkaznom roku je isto kao i radno vreme u ugovoru o radu.
Poštovani, nas poslodavac od nas zahteva da radimo popis tokom noći, pri čemu radimo redovno tokom dana prvu ili drugu smenu. Dal moze da nas primora to da radimo? U pitanju je apoteka,i to bi trajalo pet do sedam dana.
Poštovana,
Takav postupak poslodavca je nezakonit.
Zaposlio sam se pre par dana,radno vreme je prosecno 10 sati a zvanicno 8 sati.prekovremeni rad se skuplja i jednom godisnje se isplati suma za celu godinu,zanima me da li svakog meseca na obracunu mora pisati tacno koliko sam radio taj mesec sa prekovremenim satima?da li je plata iz ugovora o radu plata na 40sati a svaka radna subota se gleda kao prekovremeni rad?
Poštovani,
Rad koji je prelazi 40 časova nedeljno, smatra se prekovremnim radom bez obzira da li se radi subotom ili drugim danima. Na obračunskom listu moraju biti prikazani i prekovremeni časovi rada.
Radim u maxiju oko cetrnaest godina,pre skoro dve godine sam zbog zdravstvenog stanja presla na pola radnog vremena.Kasljem vec tri godine pored ne adekvatnog lecenja antibioticima i injekcijama u junu ove godine doktorka me salje kod alergologa gde napokon saznajem da sam alergicna na prasinu,grinje,zivotinjsku dlaku,bubasvabe,razne mirise.Do posla menjam tri prevoza u autobusu dobijam napade…
Poštovana,
Potrebno je da se obratite Inspekciji rada.
Koliko se placa rad Nedeljom?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to: 1) za rad na dan praznika koji je neradni dan, najmanje 110 % od osnovice, 2) za rad noću, najmanje 26% od osnovice, 3) za prekovremeni rad najmanje 26 % od osnovice. Aktima poslodavca mogu se predvideti i drugi slučajevi za koje zaposlenom pripada pravo na uvećanu zaradu (otežani uslovi…
Da li i kada su radne subote(kao prekovremeni rad)imamo pravo na topli obrok s obziroom da u obracunu topli obrok uvek racunaju za 168 sati sto bi bilo samo za radne dane bez subota?
Poštovani,
Za vreme prekovremenog rada zaposleni ima sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na topli obrok. Zaposleni ima pravo i na uvećanu zaradu za prekovremeni rad u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu - namanje 26% od osnovice.
Da li subote spadaju u prekovremeni rad ili se one upisuju u stimulaciju kao što je to slučaj kod mene u firmi? Ovaj mesec sam imao satnicu od 260 sati. 168 mi je upisan u redovan rad ostale sate nemam u listi, ali mi ih vode kao stimulacija i piše samo iznos u dinarima. Kao da me neko nagradjuje za to prekovremeno. Pitam da znam kako to rešiti a ne ostati bez posla. U pitanju je 80 radnika.
Poštovani,
Radna nedelja traje 40 časova. Ukoliko zaposleni radi duže od 40 časova bez obzira da li je u pitanju rad subotom, to je prekovremeni rad. Obratite se Inspekciji rada.
Da li poslodavac može da mi da otkaz ako nisam došao više subota za redom, tj. generalno, da li može da mi da otkaz ako ne dolazim subotom i da li se to piše kao neopravdani izostanak? Radimo pet dana u nedelji (pon-pet) i subote mi se računaju kao prekovremeni sati, tako mi stoji u platnom listiću, stalno prete neopravdanim ako se ne dođe u subotu, čak i u noćnoj smeni, a nema mi smisla da mi…
Poštovani,
Zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučajevima utvrđenim zakonom (viša sila, iznenadno povećanje obima posla i dr.) a ukoliko odbije nalog poslodavca, koji je zasnovan na zakonskim odredbama, zaposleni čini povredu radne obaveze. Povreda radne obaveze predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.