Pravnik odgovara

Dobar dan! radim u pekari vec 4 godine od aprila ove godine 2017 dobili smo novog vlasnika dogovor je bio da cemo imati pun godisnji da nemoramo raditi godinu dana da bi imali pun godisnji od 20 dana...Gazda je poceo da vice na nas da nam se unosi u face da nas optuzuje za nesto sto nismo krivi radim od 3 ujutru do 12.30 svaki dan pritom sam majka bolesnog deteta koji je 100 posto invalid dane slobodne nikad nisam mogla dobiti za dete sada je poceo da govori da nemam pravo godisnjeg kod njega ,pa posle par sati mi kaye moyes na godisnji ali smanji nedelju dana.Koja su moja prava da li ja imam pravo na godisnj od 20 radnih dana da li se u to racuna i subota i nedelja u te dane?Da li ja treba da ga tuzim zbog prekovremenih sati zbog vikanja zbog unosenja u facu?Izvinjavam se sto sam bila opsirna pa je pitanje ispalo dugacko!Zahvaljujem se unapred na odgovoru.

Postovani! Hvala Vam na odgovoru, ali sam pogresno formulisao pitanje. Hteo sam da pitam za prekovremeni rad 248 sati koji mi je pretvoren u 31 slobodan dan(plaćeni), od 02.08 do 01.09.2017.g. Računajumi i subote i nedelje u slobodne dane, inače radim dva dana po 12 sati, a dva dana slobodan. U ugovoru mi piše radna nedelja 40 sati-- pet radnih dana. Da li se slobodni dani računaju od ponedeljka do petka ili ulazi i vikend, kao što su oni računali, pa tih 31 slobodna dana spadaju u intervalu od 02.08.do01. 09.2017.

Postovani! Imam ugovor na odredjeno do 05.09.2017.g,a prekovremeno 250 sati koje hoce da mi daju od 02.08.do01.09.2017. kao placeno odsustvo.U tim prekovremenim satima imam i 43 sata praznika (rad za Uskrs i 1 maj).Pitanje da li se praznik mora isplatit u novcui ili se moze dobiti kao slobodan dan i da li se u 31. slobodan dan racuna i subota i nedelja ili samo radni dani? Meni su racunali i vikend u slobodne dane.

Dobar dan,imam par pitanja. Supruga mi radi u trgovini,vec 3meseca radi drgu smenu od 14 fo 22-40h,radi sve zasta je zaduzeno trece lice predaja pazara prijem robe i sve ostalo za platu od 25000. A ugovor da je kasir. Za svaki popis daje po 2000 iz svog djepa. Od svake plate daje 200dinara. Svo meso sa isteklim rokom mora da kupi,i cokolade,u sustini sve sto je isteklo mora da kupi. Imamo dete od dve godine,da li je nase dete duzno to da jede. Prekovremeni sat nijednom nije placen. Kome se obratiti i sta raditi?

Postovani/na, Zaposljen sam kod privatnika i trenutno mi je ugovor na mesec dana. Prijavljen sam na 40 sati nedeljno sto je 22- 23 dana mesecno. , a zapravo radim 28-29 dana mesecno(56 sati nedeljno). Bruto osnovica za obracun je 33780, neto iznos je 22000, od kojeg 15000 dobijam na racun, razliku u koverti.Da li gresim ako mislim da sam placen samo za 40 sati nedeljno iako radim 56 sati(da li vikend radim za "dzabe")? Jer kad svoju platu od 22000 neto podelim sa brojem mojih radnih dana, moj sat rada nije ni 100 dinara, a minimlna cena neto je 130 po satu. Zargonski da se izrazim, da li me poslodavac "zakida", iskoriscava. Sta ciniti? Unapred hvala

Poštovani, - interesuje me da li se iz noćne smenekoja traje 23-07 po zakonu može ići na odmor jer se odmor računa kao plaćenih 8h po danu, pa bih za dan kada krećem na odmor imao 15h s tim što bih taog dana kada mi počinje odmor radio 7radnih sati. - po poslodavcu godišnji odmor od 10 dana ne mogu spojiti sa danima slobodnim danima tako da dobijem realnih 16 dana, već dobijam 14 dana od kojih jedan radim 7 sati kada izlazim iz noćne smene. A po povratku sa odmora radim jedan dan nakon koga imam 2 dana slobodna. Da li je ovo gore navedeno po zakonu i ukoliko nije koji su vaši saveti? Srdacan pozdrav, Mirko

Postovani u firmi za koju radim G4S ne postuju pravo radnika o odmoru kao i odmora nakon odradjene smene. Vise od 6 meseci radim ubrzano. Sa primerom smena 1 Prva od 12 sati rada a zatim dve nocne sa po 12 sati rada. I jedan dan odmora iz nocne smene. Godisnji odmor ne mogu kao ni ostali zaposljeni da uzimam kad zelim nego u zavisnosti od radne pozicije i dogovara. Ja iskreno mislim da to nije po zakonu i molim da mi pomognete kome da se obratim. Posto sam ne samo ja vec i kolege prisiljeni da radimo ubrzano jer firma ne zeli da zaposli vise radnika niti da ih posalje na ispomoc sa nekog drugog objekta. Iskreno se nadam da ce te odgovoriti.

Pozdrav, imam ne tako veliki problem, ali problem. Radio sam u jednoj firmi oko godinu dana, i nisam bio prijavljen. Ta firma je imala fransizu sa "tehnomanijom" naravno radio sam da vam ne pricam koliko, samo cu vam reci da sam dolazio i do 36h konstantnog rada sa jednim obrokom , i to se desavalo par puta nedeljno. I sada desava se sledece, uzimam robu u tehnomaniji preko fransize, (odobreno mi je da uzmem na rec poslodavca iz moje firme) u vrednosti oko 65000RSD i dao sam cekove od pokojnog oca kao pokrice. (IAKO SU MI BILI DUZNI PREKOVREMENE SATE I PLUS DELOVE PLATA). Medjutim u medjuvremenu otac je preminuo, ja sam uzeo te cekove da vratim u p.s. dao oko 10000rsd tehnomaniji i ostalo je 55000rsd. I posle nekog vremena napustio firmu, koja mi je duzna oko 80000 rsd ALI PREKOVREMENI SATI SU KOD MENE NA PAPIRU. ZNACI OSTALO JE SAMO NEGDE OKO 30AK, 40000RSD TAMO KOD NIIH DA MI DUGUJU, AKO NISU BACILI TO. Proslo je god dana, traze mi novac. MOGU LI DA TUZIM FIRMU...?