Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,moje pitanje je vezano za prekovremene sate koje sam ostvario u 2014 i 2015 godini. Imam 441 sata prekovremenog u 2014-oj i 128 sati prekovremenog u 2015-god. Posto je rok za tuzbu 3-godine dali imam pravo da tuzim za celu 2014-u godinu ili samo od 6-og meseca do danas(posto je sad 6-mesec)? Drugo pitanje ako se ne isplati dali mogu da koristim te sate kao slobodni dani, a pritom da mi…
Poštovani,
Sva potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od nastanka obaveze. Imate pravo da tužbom tražite isplatu cele 2014. godine, jer je na poslodavcu da uloži prigovor zastarelosti potraživanja. U praksi se dešava da, ukoliko poslodavac ne uloži prigovor zastarelosti, Vama pripada naknada za celu 2014. godinu. Poslodavac može prekovremeni rad regulisati odobravanjem…
Postovani,samohrana sam majka deteta od pet godina.Suprug je preminuo.Radim 40 casova nedeljno,da li moram da radim subotom sto spada u prekovremeni rad.Unapred hvala.
Poštovana,
Samohrani roditelj koji ima dete do 7 godina života može da radi prekovremeno samo uz svoju pismenu saglasnost. Dakle, ako nema Vaše pismene saglasnosti sa prekovremenim radom niste dužni da radite prekovremeno.
Postovani, zamolila bih Vas za pomoc! Radim u firmi od 06. novembra 2016. Ali sam ugovor na neodredjeno vreme dobila tj potpisala sam ga tek 26. maja 2017. I u ugovoru mi pise da mi je radno vreme 8 casova dnevno, odnosno 40 casova nedeljno. Pre 15 dana poslodavac mi je rekao da planiram da se organizujem sa detetom i drugim obavezama, jer ja ne mogu vise da imam dva slobodna dana u nedelji, nego…
Poštovana,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla, i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno.
Ako vaše dete nije navršilo 3 godine života možete odbiti prekovremeni rad, po…
Postivani,Radim u taxi companiji,velikoj mogu reci.kakav god to ugovor potpisujemo na mesec ili tri,kopiju nemamo,radimo na 20%od pazara,novac se daje na ruke odbijaju da mi uolatu vrse na twk.racun,a sada ono sto nas vise onteresuje.Radimo 6dana nedeljno smene su nam po 12 sati.To je ukupno 312sati mesecno.Svi smo premoreni i takvi hvatamo volan u ruke,opasni smo ua…
Zakonom o radu propisano je da se ugovor o radu zaključuje u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Zakon propisuje i da puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja…
Ugovor potpisan na neodredjeno vreme, 40 radnih sati nedeljno sat 131 din. Ja radim sest dana a nekad i sedam a isplacuje mi se samo gore navedeno iz ugovora koja su moja prava
Ukoliko radite prekovremeno poslodavac je dužan da vam prekovremeni rad plati. Za prekovremeni rad imate pravo na uvećanu zaradu najmanje 26% od osnovice. Ako vam poslodavac ne plati dobrovoljno možete sudskim putem tražiti isplatu prekovremenog rada. U sudskom postupku morate dokazati da ste radili prekovremeno.
Dali imam prava da tuzim poslodavca,jer primam minimalac a radnu subotu neracuna kod isplate plate
Ukoliko radite prekovremeno (duže od 40 časova nedeljno) i prekovremeni rad vam nije plaćen, ima osnova da tužite poslodavca.
Poštovani, Radim u jednoj firmi, u kojoj je prekovremeni rad neminovan, tj svakodnevan, s obzirom da prekovremeni rad najviše može da traje osam časova nedeljno, koliko je poslodavac dužan da isplati taj prekovremeni rad? Srdačan pozdrav.
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. To znači da se radni sat prekovremenog rada plaća najmanje 26% više od redovnog radnog sata.
Kod poslodavca sam ostajala prekovremeno da radim, nista mi nije isplaceno od tog prekovremenog rada a platu sam primala minimalac ( koliko je radnih dana imao mesec). Interesuje me kako mogu od poslodavca naplatiti prekovremeni rad a da pritom kao dokaz imam jedino radne liste u koje se vodi radno vreme i to samo za 4 meseca a radela sam tako 11 meseci, obracune nemam…
Protiv poslodavca morate podneti tužbu kojom ćete tražiti isplatu uvećane zarade za prekovremeni rad. U sudskom postupku dokazivaće se da li ste i koliko radili prekovremeno. Kao dokaz mogu poslužiti radne liste ali i iskazi svedoka i sva druga dokumentacija. U zavisnosti od izvedenih dokaza sud može utvrditi da ste radili prekovremeno i obavezati poslodavca da vam…
Postovani, radim u jednoj firmi 6 dana u nedelji sa preko 50 radnih sati. U Ugovoru o radu koji sam potpisao stoji 40 sati nedeljno. Medjutim nikad nisam dobio ni novac, ni slobodne dane. To niko ni ne spominje. Da li je to prekovremeni rad ili ne? Kakva su moja prava u ovom slucaju?
Ukoliko radite duže od 40 časova nedeljno u pitanju je prekovremeni rad. Od poslodavca možete tražiti da vam prekovremeni rad plati. Ukoliko poslodavac ne želi da vam plati prekovremeni rad sudskim putem možete tražiti isplatu prekovremenog rada,
dobar dan. zanima me da li je po zakonu potpisati ugovor na osam sati,a raditi 12h.upitanju je benzinska pumpa koja radi. od00do24h.a nas rad je dve dnevne dve nocne.tj.dva dana od 7 do19h i obratno.za platu od 25 hiljade.koja pritom po novom zakonu kako je sat podignut na racun legne 22880 a ostatak na ruke.sta mi vi kao strucnjak savetujete u vezi ovog slucaja?unapred…
Zakonom je propisano da prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, s tim da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada, a sudskim putem možete od poslodavca tražiti isplatu prekovremenog rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.