Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Policajac sam. Dobio sam disciplinsku meru prestanak radni odnos. Zbog pokretanja krivicnog postupka napad na osl i ugozavanje sigurnosti. Zalio sam se na disc.meru ali uzalud. Zalio sam se upravnom sudu zbog 23 cinjenice pogresne utvrdjene i opet uzalud. Resenje o otkazu i od kada mi prestaje radni odnos nisam dobio. U medjuvremenu sam zavrsio krivicni postupak i oslobojden sam. Sta dalje? Ima…
Poštovani,
Za teže povrede dužnosti iz radnog odnosa poslodavac može da izrekne disciplinsku meru- prestanak radnog odnosa na koju zaposleni ima pravo žalbe. Ukoliko je žalba odbijena, možete uložiti vanredan pravni lek "predlog za ponavljanje postupka".
Ako se promeni radno mesto iz zdravstvenih razloga da li zadrzavam platu.Radim 21 god. Bodove sam dobila kad sam cim sam se zaposlila a sad radim na poslovima gde je niza plata tj.bodovi.Hvala.
Poštovani,
Ukoliko ste promenili radno mesto iz zdravstvenih razloga poslodavac nije dužan da Vam isplaćuje istu zaradu kao na prethodnom radnom mestu.
Postovani, Moja situacija je veoma komplikovanam,zanima me kakva ja prava imam u privatnim firmama. Tacnije zanimaju me interni prelasci sa jednog radnog mesta na drugo,posto sam prvo poceo da radim posao koji je vise placen,tacnije dosta veci start,ali jos nisam dobio ugovor o internom prelasku,tacnije radim na placenijoj poziciji u firmi i svi ostali na toj poziciji imaju skoro duplo vecu platu…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da, pri svakoj izmeni uslova rada sa zaposlenim, zaključi aneks ugovora o radu. Ukoliko poslodavac to ne učini, možete se obratiti Inspekciji rada.
Molim Vas da mi potvrdite da li sam dobro shvatila. Zakon kaze da samo u slucaju tehnoloskog viska radnik dobija otpremninu? Radim 15.god.u drzavnoj firmi. Trenutno sam na ne placenom odsustvu koje mi istice za mesec dana, pa bih zamolola za savet...da li je po mene isto i ako sama dam otkaz, ili poslodavac ako se ne pojavim i sta dobijam sporazumnim otkazom? Hvala!
Poštovani,
Otpremninu dobijate samo ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom. Ukoliko potpišete sporazumni raskid ugovora i ako sami date otkaz ugovora o radu nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu iz razloga za koji ne postoji Vaša krivica, imaćete pravo na novčanu naknadu.
Postovani, radim u istoj firmi 20 godina na neodredjeno vreme, kao vodja smene u silosu. Smanjenjem broja radnika, postao sam vodja smene samom sebi. Zadnjih godina nas teraju da preuzmemo poslove radnika koji su bili na tim radnim mestima, sto podrazumeva ciscenje silosa od 9 spratova. To sam radio zadnih par godina, pored osnovnih poslova koje obavljam, a to je prijem zitarica, njihovo skladistenje,…
Poštovani,
Vi ste dužni da radite one poslove za koje ste zaključili ugovor o radu. Ukoliko ti poslovi ne podrazumevaju čišćenje onda niste dužni ni to da radite. Svaka izmena ugovora o radu mora biti praćena potpisivanjem aneksa.
Hvala Vam na brzom odgovoru. imam jos jedno pitanje i ako potpisem aneks ugovor znaci da bi trebala da radim svaki drugi dan a ja to ne zelim tj ne zelim vise tamo da radim i kako bih onda uopste mogla da dobijem od biroa? Hvala
Poštovana,
Ukoliko ne želite da radite i ako date otkaz ugovora o radu, onda nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Na odredjeno vreme radim od 01.12.2014. god. Nisam dosao kao zamena radnika vec preko konkursa dobio svoj posao (konercijalista). Od tada do 01.09.2017. su mi ugovori bili na 3 i 6 meseci i sada novi ugovor na godinu dana. Da li je tu prekrsen Zakon o radu? PS Uvek je bilo isto radno mesto.
Poštovani,
Ukoliko je svaki ugovor koji ste potpisali do sada identičan (za iste poslove i isto radno mesto), onda je poslodavac u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
Poštovani, Zaposlena sam na određeno vreme u osnovnoj školi sa pola radnog vremena. Želim da dam otkaz, ali me brine otkazni rok. Da li može da otkazni rok bude 8 dana? Koje su posledice ako ne ispoštujem rok od 15 dana?
Poštovana,
Ukoliko ne odradite otkazni rok poslodavac bi mogao da traži naknadu štete.
Poslodavac mi je dao otkaz.bio sam u stalnom radnom odnosu na jednom tehnickom pregledu.tehnicki ptegled zatvoren.neda mi resenje o tehnoloskom visku vec hoce nesto sporazumno.a to opet meni ne odgovara jer nemogu na biro.neznam za otpremninu.sta mi je ciniti i imam li ikakva prava?
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa ne možete ostvariti novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Naš savet je da sporazum ne potpisujete i poslodavac će Vam dati otkaz po drugom osnovu. Na taj način ćete moći ostvariti novčanu naknadu.
Postovani, zaposlena sam kod privatnika za stalno 10god.pre dve nedelje sam dobila aneks ugovor gde bi radila sa pola radnog vremena.odluka o navedenim izmenama doneta je zbog smanjenog obima posla i ekonom.i organizacionih promena u firmi.papir nisam potpisala.ukoliko ne potpisem sledi otkaz ugovora o radu. Sta da radim kome da se obrati i da li bih imala pravo od biroa 6 meseci. Hvala
Poštovana,
Ukoliko potpišete aneks ugovora zadržavate pravo da pred nadležnim sudom osporavate njegovu zakonitost. Naš savet je da potpišete aneks ugovora. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu (zbog nepotpisanog aneksa) nećete moći ostvariti novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.