Pravnik odgovara

Prvostepenom presudom tuzilac je vracen na rad zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu, sa obavezom da tuzeni isplati sve doprinose i zarade do vracanja tuzenog na rad.Tuzeni nije vratio tuzenog na rad. Delimicno preinacenom Presudom Apelacionog suda po zalbi, tuzilac je vracen na rad uz obavezu da tuzeni isplati dopriose tuziocu, ali do momenta okoncanja glavne rasprave,. Tuzeni je primio tuzenog na rad, uz primenu mobinga. Obe strane su podnele Reviziju. Tuzeni trazi ponovni postupak i predlaze da zbog nespojivosti da obe strane nastave zajedno rad, predlaze primenu clana 191. Stav 5. Zakona o radu, a koju je tuzeni izneo u toku prvostepenog postupka.Tuzilac Revizijom trazi da tuzeni isplati sve zarade i doprinose do momenta stupanja tuzioca na rad, uz mogucnost da VKS razmotri mogucnost predlozenu od strane tuzenog i primeni Clan 191. Stav 6. Zakona oradu, s obzirom na okolnost mobinga..Tuzeni povlaci svoju reviziju . Da li tuzeni mora imati saglasnost tuziioca za povlacenje revizije

Poštovani, radim 4 godine u državnoj ustanovi na mestu za koje je konkursom tražena SSS, IV stepen,poznavanje rada na računaru. . .itd. Tada u sistematizaciji mog radnog mesta nije pisalo da tu spada i fakturisanje jer je već postojalo mesto fakturiste za koje je propisan VI ili VII stepen(naš fakturista ima VI stepen),pritom radno mesto fakturiste ima i veći koeficijent nego ja. Novom sistematizacijom direktor je dodao u opis mog radnog mesta ista zaduženja kao što ih ima i fakturista,i o tome me usmeno obavestio.Da li može po sistematizaciji opis jednog radnog da se doda u opis drugog radnog mesta kao dodatna zaduženja?Da li za (po opisu) ista zaduženja po sistematizaciji poslove mogu obavljati različiti stepeni stručne spreme(on sa VI i ja sa IV)? Hvala

Postovani,radim u philip morris-u preko treceg lica firma mi se zove adecco ,radim vec tri i po god.u prvih godinu dana su nam davali ugovor o privremenim i povremenim poslovima pa smo se onda nekako izborili za ugovor o radu na odredjeno vreme onda su krenuli ti ugovori i kada se navrsilo dve god. od prvog potpisivanja ugovora o radu na odredjeno vreme oni su nas samo prebacili u cerku firmu adecco human resources da nam ne bi dali ugovore na neodredjeno...vec pet meseci radim u toj kao drugoj firmi ali pre dvadesetak dana odem ja na bolovanje medjutim nije mi bila overena knjizica pa sam isao do socijalnog onda u ambulantu kad mi tamo kazu da knjizica nije overena rekoh sigurno zato sto jos nije proknjizeno ja napravim dramu i oni su morali da me pregledaju i otvore mi bolovanje medjutim zove mene sef i kaze da me nije prijavljivao poslednjih 5 meseci i da nisam imao pravo da overim knjizicu a samim tim i bolovanje da otvaram...da li mogu da trazim naknadu stete?neka tuzba?