Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Postavila bih Vam jedno pitanjem. Zaposlena sam u firmi I ugovor mi je na puno radno vreme. Da li postoji mogucnost da potpisem ugovor sa drugom firmom za koju bih radila pola radnog vremena(90 sati) kao dodatni posao. Kakav se ugovor potpisuje? O povremenim poslovima ili dodatnim poslovima? Da li sme da se potpise ugovor o povremenim poslovima ukoliko sam vec u radnom odnosu? Srdacan…
Poštovani,
Možete zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima ili ugovor o dopunskom radu.
Koleginica nije došla na posao niti se javila,niti donela potvrdu da je sprečena za rad više od 10 dana.Kakva je dalja procedura?
Poštovani,
Takav postupak zaposlene predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu na osnovu čl. 179 Zakona o radu.
Postovani, vec 25 godina radim na neodredjeno u jednoj firmi. Skoro sam dobila premestaj na nize radno mesto gde je mnogo manja plata. Razlog premestanja je navodno gasenje mog sektora i mog radnog m mesta. Medjutim to nije istina, radno mesto jos uvek postoji i dosao je nekk drugi umesto mene. Da li imam osnova da tuzim firmu?
Poštovani,
Možete da osporavate zakonitost aneksa ugovora o radu pred nadležnim sudom.
Postovani, ukoliko neko sa pozicije category managera,sa zavrsenim fakultetom i stazom od 13 godina u firmi i 5 na toj poziciji,dobije odjednom premestaj u maloprodajni objekat,bez ikakvog pojasnjenja i najave (jos uvek nije uruceno novo resenje),da li je to po zakonu ili postoj neka procedura koju poslodavac mora prethodno da sprovede ,odnosno,da li imaju pravo to da urade bez ikakvog evidentnog…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam ponudi aneks ugovora o radu čiju zakonitost možete da osporavate pred nadležnim sudom. Ukoliko to nije učinio, niste dužni da radite na drugom radnom mestu.
Molim Vas da mi odgovorite na pitanje:raskinula sam sporazumno radni odnos da li cu primati novcanu nadoknadu kod NCZ ako se zaposlim na odredjeno vreme od mesec dana, da napomenem da imam vise id 25 godina radnoga staza. Hvala na odgoviru.
Poštovana,
S obzirom da ste potpisali sporazumni prestanak radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Na trudnickom sam bolovanju od oktobra. 27.01.2018. mi izilazi ugovor o radu na odredjeno, inace svaki ugovor do sad su mi produzavali na tri meseca. Verovatno ce i ovaj. Medjutim, moje pitanje je da li moram licno da odem i potpisem aneks o produzetku ili moze poslodavac da mi posalje ugovor na kucnu adresu? Da li na to imam prava jer mi je preporuceno mirovanje i lezanje, a mesto rada…
Poštovani,
Aneks ugovora o radu možete potpisati i poslati ga poslodavcu putem pošte. Niste dužni dolaziti lično u prostorije poslodavca radi potpisivanja aneksa.
Ako je poslodavac dobio subvencije sa biroa kada me je zaposlio, a ja zelim da dam otkaz posle nekoliko meseci, da li poslodavac ili ja snosimo neke konsekvence? Hvala
Poštovani,
Vaša prava i obaveze regulisani su ugovorom o radu. Ne možemo Vam dati precizan odgovor s obzirom da nemamo uvid u isti.
Dobar dan! Majka je prestala da radi u firmi i iz te firme otisla u penziju vec 3god joj nisu dali otpremninu...sta se radi i kako sa tim...hvala
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Ukoliko Vaše potraživanje još uvek nije zastarelo, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
radim u privatnu firmu vec 15god.prve dve nisam prijavljen i zadnje pet.da li mogu da ostvarim pravo na tih sedam godina?hvala.
Poštovani,
Vaša prava možete ostvariti posredstvom Inspekcije rada.
Poštovani, da li se zloupotrebom bolovanja smatra rad putem interneta, tačnije ukoliko profesor jezika časove drži online-putem interneta dok istovremeno koristi pravo na bolovanje zbog porodiljskog odsustva/nege deteta kod poslodavca škole stranih jezika? Takođe, ukoliko je ugovorom o radu predviđena klauzula zabrane konkurencije, da li ovakav rad predstavlja kršenje zabrane konkurencije? Hvala…
Poštovani,
Navedeno se ne smatra zloupotrebom bolovanja i takav rad se ne može podvesti pod klauzulu zabrane konkurencije.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].