Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Na bolovanju sam od 14.11 do 18.11. Medjutim danas su me zvali iz firme 17.11.da potpisem otkaz, iako sam na bolovanju, nisu cak ni doznake hteli da uzmu, cak su mi i rekli da ih ne zanima i da slobodno mogu da bacim doznake. A treci ugovor od po 3 meseca sam potpisao 10.11. Sta mogu ja da uradim sada, da ih tuzim ili da se pomirim sa tim. U pitanju je Benzinska pumpa. Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac mora, u rešenju o prestanku radnog odnosa, navesti razlog zbog kojeg Vam otkazuje ugovor o radu. Razlog svakako ne može biti privremena sprečenost za rad (bolovanje). Možete se obratiti Inspekciji rada i istovremeno podneti tužbu radi nezakonitog prestanka radnog odnosa.
Postovani,zapolen sam na neodredjeno vreme u istoj firmi vec 20 godina.Nakon promena koje su nastupile ove godine i sa sobom donele novog CEO,pocela je tiha borba novog rukovodstva sa starim zapsolenima,a pogotovo sa ljudima koji su na kao ja imali odredjeni polozaj. Prvo su iznad mene postavili jednog novog rukovodioca, a sada su raspisali novi konkurs koji sadrzi kompletan opis mog radnog mesta…
Poštovana,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, radim u državnoj firmi, poslove i odgovornost delim sa koleginicom koja radi sa fakultetom dok ja iste poslove obavljam sa višom školom iako imam završen fakultet i isto zvanje kao i ona. Od letos je ona na održavanju trudnoće i sav posao obavljam sama. Da li je poslodavac u obavezi da mi prizna stručnu spremu?
Poštovana,
Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu. Ukoliko radite na poslovima za koje se zahteva stručna sprema koju imate, onda je poslodavac dužan da Vam isplati zaradu u skladu sa tim.
Postovani, zaposlen sam u preduzecu za eksploataciju mineralnih sirovina preko dve ipo godine. Vec bez malo 3 god radim na radnom mestu kao nk radnik za koje je potrebni stepen strucne spreme 1. i ako sam po struci master rudarstva ( sedmi stepen strucne spreme) sto je u mom ugovoru o radu i naglaseno. Firma zaposljava inzenjere rudarstva na rukovodecim pozicijama dok se za moj slucaj okrece glava.…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu. Imate pravo da tražite radno mestu u sladu sa Vašim stepenom stručne spreme.
Poceo sam da radim 01.11.2017 pod ugovorom i dobio sam otkaz 10.11.2017 dali ce mi firam isplatiti sto sam radio sve sate a sat mi je bio 1.65 eur na sat
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu za vreme koje ste proveli u radnom odnosu.
poštovani da li poslodavac sme da umanji licni dohodak kao kaznenu meru.
Poštovani,
Poslodavac može u okviru disciplinskog postupka izreći novčanu kaznu od 20 do 30 % od plate.
Koji je postupak ako se radnik ne vrati na posao posle neplacenog ? Da li mora obavestiti gazdu da nece dolaziti na posao ? Da li je gazda duzan da ga upozori ili mu odmah ako ne dodje na poso daje otkaz ?
Poštovani,
Ukoliko se zaposleni ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 15 dana od dana isteka neplaćenog odsustva poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu bez prethodnog upozorenja.
Postovani, Imam jedno pitanje za Vas, koje nije regulisano ni jednim zakonom i pravilnikom, a u vezi je sa pravom porodilja nakon povratka na posao. Naime, suprugu je nakon povratka na posao zatekla konfuzna situacija, radno mesto na kojem je radila bilo je delimicno popunjeno, a privatni poslodavac ima u vlasnistvu jos nekoliko poslovnih jedinica u regionu, pa je poceo suprugu da seta po okolnim…
Poštovani,
Žene koju su počele da rade nakon porodiljskog odsustva zaštićene su samo u smislu noćnog i prekovremenog rada. Zaposlena može da podnese molbu poslodavcu za premeštaj na drugo mesto rada ali od poslodavca zavisi da li će to učiniti ili ne.
Postovani, Da li poslodovac ima pravo da da otkaz zaposlenom koji je potpisao ugovor na tri meseca nakon manje od mesec dana? U ugovoru pise da moze otkazati ugovor usled smanjenog obima posla i sl. Da li se tad dobija nadoknada?
Poštovani,
Poslodavac može otkazati zaposlenom ugovor o radu ukoliko postoji neki od otkaznih razloga predviđenih u čl. 179 Zakona o radu a tiču se nepoštovanja radne discipline i dr. Ukoliko otkaz ugovora o radu dobijete Vašom krivicom, onda nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Imam resenje za stalno i iskoristila sam trudnicko bolovanje a sada sam na porodiljskom alu vec su mi rekli cim to istekne ja cu dobiti otkaz,da li mogu da mi daju otkaz ?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu možete dobiti jedino ukoliko postoji neki razlog predviđen u čl. 179 Zakona o radu. Poslodavac Vam ne može dati otkaz samo zbog činjenice da ste bili na odsustvu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].