Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
pozzz..kazite mi kako se placa prekovremeni rad i posebno me zanima kako se obracunava,,posto ispada kod mene u firmi da je manje placen prekovremeni sat nego redovni ,,,kako je to moguce...ako vam pitanje nije bas jasnije posaljite mejl opsirnije cu vam objasniti...
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za prekovremeni rad u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu - najmanje 26% od osnovice. To znači da ako je cena radnog sata 130 dinara, cena prekovremenog rada po satu ne može biti niža od 163,8 dinara.
Dali je poslodavac u obavezi da isplacuje uvecanje satnice za 26% za rad u nocnoj(treca) smena
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice.
Da li radnik moze da odbije prekovremeni rad usled vremenskih prilika ( niskih temperature)? Da li poslodavac moze da mi da otkaz?
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu, ako neopravdano odbije…
Poštovani, u istoj firmi radim sa svojom suprugom ali u različitim smenama! Zanima me da li je firma dužna da nam omogući rad u istoj smeni?
Poslodavac nije dužan da vam omogući da radite u istoj smeni sa suprugom.
Koliko iznosi minimalna cena prekovremenog sata u Srbiji (izražena u dinarima)?
Minimalna neto cena rada po času trenutno je 121 dinar. Poslodavac je dužan da isplati zaposlenom uvećanu zaradu za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovnice. Tako izračunata minimalna cena neto prekovremenog rada po času iznosi 152,46 dinara.
Dali se prekovremeni rad odradjuje.
Pitanje nije jasno. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad).
Radim kod privatnika skoro 5godina. U ugovoru o radu mi stoji da je radno vreme 40h nedeljno tj 22 dana u mesecu. A radim 48h tj 25-26 dana. ČIme dokazati na sudu da radim 4 dana mesečno više? da li svedočenje nekog od kolega može poslužiti kao dokaz?hvala
Na sudu kao dokaz može poslužiti pismena dokumentacija (ako je posedujete) i svedoci. U zavisnosti od izvedenih dokaza sud može utvrditi da ste radili prekovremeno i obavezati poslodavca da vam plati prekovremeni rad.
Poštovani, Da li uz pismenu saglasnog zaposlenog, ukoliko postoji potreba i poslodavac je saglasan, prekovremeni rad može iznositi više od propisanog po zakonu? Puno vam hvala unapred na odgovoru.
Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, a zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Kršenje ove odredbe zakona predstavlja prekršaj za koji je za pravna lica propisana novčana kazna od 600.000 do 1.500.000 dinara.
Radim kao vozac u jednoj firmi vozimo po 12 13 14 sati privatan zivot nemam rano ustajem kasno dolazim kuci dali je to normalna firma?
Zakonom je propisano da je na zahtev poslodavca, zaposleni dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od…
U ugovoru koji sam sacinio sa poslodavcem stoji da mi je radno vreme 60h nedeljno da li je to po zakonu ili nije? Da li posle ispunjenog uslova od 48 odradjenih sati za 6 dana mogu sedmog dana da se jednostavno ne pojavim na poslu i da li mi zakonski sleduje jedan slobodan dan nedeljno bez obzira na fond sati za tu nedelju Hvala
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu ne može se ugovoriti radno vreme od 60h nedeljno. Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.