Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, molio bih vas za mišljenje da li na osnovu člana 20. Zakona o državnim službenicima pretpostavljeni može izdati pismeni nalog za obavljanje poslova koji nisu u opisu radnog mesta zbog privrmenog povećanog obima posla drugog radnog mesta (radnog mesta sa manje složenim poslovima, manjim nivoom stručnosti, manjim zvanjem, platnim razredom i sl) i to u drugoj organizacionoj jedinici koja…
Poštovani,
Prema Odredbi čl. 20 navedenog zakona - Državni službenik dužan je da, po pismenom nalogu pretpostavljenog, radi i poslove koji nisu u opisu njegovog radnog mesta ako za njih ispunjava uslove, zbog privremeno povećanog obima posla ili zamene odsutnog državnog službenika. Vrstu i trajanje poslova određuje pretpostavljeni…
Dobar dan,radim u firmi na normu.Kada ne dodjemo jedan dan,ili izadjemo s posla u pola 2,povredimo se,ili sta god,skidaju nam 5000 stimulaciju i dnevnicu.Meni se cini da to nije u redu,ja danas nisam na posao otisla zbog dece,i skidaju stimulaciju a celi mesec sam redovna.Da li je to dozvoljeno?Hvala vam unapred!
Poštovani,
Prema ovome što ste naveli mogli bismo pretpostaviti da poslodavac postupa suprotno odredbama zakona. Dakle, ne možemo se precizno izjasniti jer nemamo uvid u Vaš ugovor niti u drugu dokumentaciju. Zbog toga Vam savetujemo da se sa dokumentacijom koju imate, obratite za pomoć advokatu ili pravniku.
Postovani, Trenutno sam u radnom odnosu po ugovoru na odredjeno vreme do 18.08.2022. Poslodavac zbog finasijskih problema otkazuje svima ugovore i zakljucno sa danas 31.majem nam nudi sporazumni raskid ugovora, ja zelim da imam pravo na nakndadu za biroa, da li mogu da je ostavarim ako umam ugovor na odredjeno vreme, i da li je to samo ako dobijem otkaz (a ne sporazumni)? imam staz vod 5,5 godina…
Poštovani,
Sporazum je izraz slobodne volje, pa ukoliko niste saglasni da Vam na taj način prestane radni odnos- nemojte potpisati sporazum. Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ. U tom slučaju, poslodavac će Vam otakazati ugovor o radu na određeno vreme i onda možete ostvariti pravo na novčanu…
Ukoliko sam u komori prijavljena sa ugovorom advokatski pripravnik-volonter, ne primam zaradu od principala na posao idem samo kada trebam da postupam na sudu kao zamena, a u arhitektonskom birou sam prijavljena pod ugovorom o radu, cak i tada smatrate da je protivzakonito? Jer sve vreme mog rada kod pri cipala i nakon prijavljivanja u komoru, obzirom da sam volonter morala sam da se javljam na…
Poštovani,
Da biste bili upisani u Advokatsku komoru, potrebno je da budete nezaposleni. Ukoliko ste u radnom odnosu kod drugog poslodavca onda ne možete istovremeno biti advokatski pripravnik.
Имам проблем са послодавцем након што сам отворила БОЛОВАЊЕ 02.05 , на терапијама сам до 8. Јуна где ће се вероватно закључити БОЛОВАЊЕ. Ја не желим да наставим рад у фирми,хитно ми је потребан савет како да дам отказ, јер ако се вратим бићу под притиском. Да ли могу да искористим боловање и дам отказ док сам на боловању и да ми се то рачуна као отказни рок?
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu kad god želite, pa i za vreme bolovanja. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Otkazni rok može da teče za vreme bolovanja.
Da li u drzavnim ustanovima, generalno Zdravstveni centar je firma, mogu da dobijem resenje na neodredjeno vreme posto je ukinuta zabrana zaposljavanja?
Poštovani,
Možete dobiti rešenje na neodređeno vreme. To zavisi od potreba poslodavca.
Postovani,poslodavac mi je upravo javio kako je izgubio moje doznake da bolovanje.Da li sam u obavezi da mu donesem nove?Inace danas je trebala da mi legne plata,a dvoumim se jer vec par meseci u nazad me navodi da dam otkaz.Hvala najlepse.
Poštovani,
Iako ste ispunili svoju obavezu što se doznaka tiče, savetujemo Vam da dostavite nove kako biste dobili što pre naknadu zarade.
Zaposlena je dobila otkaz, ali ne želi da iskoristi preostale dane godišnjeg odmora za ovu godinu. Iako se izjasnila da želi da radi do isteka otkaznog roka, poslodavac joj je u mejlu sugerisao da uzme odmor jer je to "praksa u kompaniji", i nema razloga da ne uzme odmor pošto ne postoji potreba za uslugama zaposlene. Da li zaposlena mora da iskoristi odmor? Da li ima pravo na naknadu? Da li postoji…
Poštovani,
Zaposlena ne može da bira između godišnjeg odmora i naknade štete. Korišćenje GO je pravo ali i obaveza zaposlenog. Ona može u toku otkaznog roka da iskoristi GO. Poslodavac je u obavezi da zaposlenom isplati naknadu štete samo ukoliko mu prestane radni odnos a nije iskoristio pravo na godišnji odmor.
Postovani, zasnovala sam radni odnos na odredjeno (1 god.) sa tendencijom da se produzi po isteku inicijalnog ugovora, sto je standard prilikom zaposljavanja u ovoj kompaniji. Trebala sam da pruzam podrsku visim pozicijama ali se ispostavilo da se ta podrska svodi na max.2 dana nedeljno. Obzirom da ostala 3 dana nisam imala nikakvog posla, to sam prijavila menadzerki. Njeno objasnjenje za ovo bilo…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme. To praktično znači da od potreba poslodavca zavisi da li će Vam produžiti radni odnos ili ne. Ukoliko Vam prestane radni odnos istekom roka na koji je zasnovan, nemate pravo na žalbu.
Postovani malo komikovano pitanje imam: Bavim se terenskim poslom i kada sam na terenu kod klijenta poslodavac mi to racuna kao efektivne sate a sve ostalo dok vozim se ne racuna i na taj nacin dobijamo prekovremene sate ako imamo vise od 7 dnevno a pri tome sati u voznji se ne racunaju i ako u ugovoru pise sedmočasovno radno vreme 5 dana u nedelji i subotom 5 casova da li je to po zakonu ? Znaci…
Poštovani,
Nismo sigurni da smo dobro razumeli pitanje. U radno vreme ulaze samo efektivni časovi rada. Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti o kakvoj se "vožnji" radi. Ukoliko je subota kod poslodavca radni dan, onda ukupno nedeljno radno vreme ne može biti duže od 40 časova nedeljno. S obzirom da Vi radite 5 dana po 7 časova i subotom 5 časova, to znači da…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.