Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje U neprekidnom radnom odnosu sam vec 10 god. Bila sam na godisnjem odmoru kraj juna i pocetak jula 2021 iskoristila 10 dana godisnjeg. 16 septembra sam otvorila bolovanje odrzavanje trudnoce ( trece dete) i niko mi nije rekao da treba da iskoristim jos 14 dana godisnjeg i onda idem na komisiju ( jer bi bila tako na teretu firme) porodiljsko mi istice 2024 u martu. Moje pitanje da li imam…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor samo u slučaju prestanka radnog odnosa. S obzirom da Vama ne prestaje radni odnos Vi nemate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani, ostala sam bez posla i preko NZS primam naknadu u trajanju od 3 meseca, u medjuvremenu sam diplomirala na višoj školi i imam mogućnost da počnem da radim u struci preko programa NZS strucna praksa. Interesuje me da li tokom 9 meseci trajanja prakse meni ide radni staž i da li u skucaju trudnoće imam pravo na trudničko bolovanje? Srdačan pozdrav
Poštovani,
Ukoiliko za vreme stručne prakse stupite u radni odnos ide Vam radni staž, imaćete pravo na trudničko bolovanje kao i pravo na naknadu zarade.
Postovani, molim Vas za pravno misljenje u vezi sa pitanjem da li radnik dok je na godisnjem odmoru ima prava pored naknade zarade za te dane, i na isplatu naknade sa ishranu u toku rada, regres za godisnji odmor i putne troskove prevoza?
Poštovani,
Od svega što ste nabrojali zaposleni ima pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora. Dakle, nema pravo na ishranu u toku rada kao i na troškove prevoza, jer takvih troškova nije bilo dok koristi godišnji odmor.
Postovani, Da li poslodavac moze, ukoliko to zeli, da uplacuje naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, a da onda trazi refundaciju od drzave?
Poštovani,
Naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta isplaćuje nadležni organ gradske uprave, a ne poslodavac. Isplata naknade zarade, odnosno naknade plate vrši se iz sredstava obezbeđenih u budžetu Republike Srbije.
Postovani, dobila sam otkaz kao tehnoloski visak, ugovor mi vazi do 03.06., u firmi sam radila 2 godine i 4 meseca. Poslodavac mi je rekao da mogu da se prijavim na biro i primam novac naredna 3 meseca. Zanima me ukoliko u tom periodu ostanem u drugom stanju, da li imam pravo na trudnicko/porodiljsko i novcanu nadoknadu? Hvala!
Poštovani,
Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme, privremene sprečenosti za rad utvrđene prema propisima o zdravstvenom osiguranju, ali ne duže od 30 dana od dana nastanka privremene sprečenosti, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada ili drugim…
Postovani, Ugovor mi se zavrsava 31vog maja, ali trenutno sam na bolovanju, pa me zanima da li firma ima pravo da mi da otkaz i ne isplati bolovanje ako mi bolovanje potraje i nakon zavrsetka ugovora. Npr. Ako mi bude bolovanje do 14 juna. Pozdrav!
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja (osim ukoliko se radi o bolovanju zbog trudnoće i porođaja) pa samim tim nije u obavezi ni da Vam isplati naknadu zarade nakon isteka ugovora odnosno nakon 31.05.2022. godine.
Poštovani,potrebna mi je informacija. Zaposlen sam u jednoj domaćoj firmi koja šalje ljude na rad u inostranstvo. Trenutno sam u Nemačkoj 3 meseca i hoću da dam otkaz. Pismenim putem sam obavestio poslodavca zahtevom za sporazumni raskid ugovora. Naveo sam da mi je poslednji dan otkaznog roka 15.06.2022 pošto u ugovoru nigde nije navedeno koji je tačan period otkaznog roka ( znam da je po našem…
Poštovani,
Ukoliko ste se obratili poslodavcu sa predlogom za sporazumni raskid radnog odnosa onda nema otkaznog roka. S druge strane, ukoliko Vi dajete otkaz ugovora o radu poslodavcu onda ste u obavezi da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Dakle postoji razlika između sporazumnog otkaza i otkaza od strane…
Poštovani, Trenutno sam na porodiljskom odsustvu za prvo dete. Pravicu pauzu od 3meseca, odnosno neću biti u radnom odnosu nakon čega se vraćam da radim. Ako recimo posle 10meseci ostanem u drugom stanju imam li pravo na trudnicko i porodiljsko i kako se onda računa? Hvala
Poštovani,
Ukoliko budete u radnom odnosu imaćete pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca…
Poštovani, kada neko radi preko omladinske zadruge i ima 22 godine, da li kada dozivi saobraćajnu nesrecu ima pravo na bolovanje ili bilo kakvo finansijsko pokrice usled sprecenosti za rad? Hvala.
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima podrazumeva rad Van radnog odnosa. Pravo na bolovanje je pravo iz radnog odnosa. U skladu sa navedenim, lice koje obavlja privremene i povremene poslove nema pravo na bolovanje niti pravo na naknadu zarade.
Poštovani, Počela sam da radim 16.februara, potpisala sam ugovor na 4 meseca (koji će biti produžen) da li imam pravo da koristim odmor odmah nakon mesec dana radnog odnosa ili moram da sačekam da prođe šest meseci da bih iskoristila taj odmor?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.