Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zaposlena sam na neodređeno od 01.03.Poslodavac me je odjavio sporazumno bez mog znanja, dok sam otvarala bolovanje...sutra dan kad sam dostavila potvrdu o sprečenosti za rad ponovo sam prijavljena na neodređeno. Sada imam raskid ugovora kao tehnološki višak. Svi prethodni ugovori o radu su bili na određeno, a svaki otkaz je bio po osnovu isteka. Da li ja sada, sa tim sporazumnim prekidom,…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas odjavi na osovu sporazumnog raskida ugovora ako Vi niste potpisali takav sporazum. Tražite objašnjenje od poslodavca pa ukoliko je došlo do greške u odjavi potrebno je da ispravi grešku, u suprotnom, nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Imam 25god I u drugom stanju sam, radim i ugovor mi je preko omladinske zadruge, prosle god mi je bio do decemra pa opet sam.dobila na 6mes od febrora do jula. Zanima me dali.imam.prava neka preko omladinske zadruge, brinem se sto jos radim a doktorka mi je rekla da odmaram , jer mi je rizicna trudnoca. Zanima me dali neko moze da mi kaze dali imaam prava na bolovanje, i na porodiljsko preko omladinske…
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa pravo na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu već su angažovane po osnovu fleksibilnih oblika rada u koje spada i ugovor o privremenim i povremenim poslovima.
operisala sam diskus herniju februara 2018 na poslovima sam pomocnog kuvara neuro hirurg mi je rekao da bi bilo pozeljno promena radnog msta da ne bi doslo opet do komplikacija , kako mmogu pravno da promenim mesto jer poslodavac nema dobru volju da me stavi na neko drugo
Poštovani,
Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Dakle, poslodavac je dužan da postupi po rešenju nadležnog zdravstvenog organa.
Radim u drzavnoj firmi, na zameni sam sa prekidima kratkim. Od februara do danas nemam prekid. Kada sam ogovornog pitala za slobodan dan za licne potrebe, automatski je odbio. Prosle godine isto tako odbio kad mi se dete operisalo. Da li on to ima pravo?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajaju od 5 radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. (čl. 77 Zakona o radu).
Stalno sam zaposlen u firmi sa punim radnim vremenom, vikendom bih radio fotografisanje i snimanje svadbi i veselja (posao uz rad). Koju vrstu ugovora mogu da sklopim sa nekom fotografskom radnjom da bih taj posao obavljao legalno? Unapred zahvalan
Poštovani,
Možete zaključiti Ugovor o dopunskom radu, Ugovor o delu ili Ugovor o privremenim i povremenim poslovima.
Smenski poslovođa iznosi neistine i laži o meni, kako kod rukovodilaca tako i kod kolega, na pitanje zašto to radi uvek svaljiva krivicu na drugoga. To traje vec par godina, mogu li tu osobu ds prujavim za mibing.
Poštovani,
Imate osnov za pokretanje postupka za zaštitu od zlostavljanja na radu (mobing).
Prijavljen sam u firmi u kojoj radim, ali nikada nisam potpisao Ugovor o radu iz razloga što su neke odredbe ugovora bile ništavne. Sada želim da napustim firmu i rečeno mi je da treba da potpišem papir kojim će se taj radni odnos prekinuti (sporazumni raskid), iako pravno nisam obavezan ugovorom. Da li takav dokument uopšte treba da potpišem i da li je moguće da sam prijavljen bez potpisanog Ugovora…
Poštovani,
Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu u pisanom obliku smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Ukoliko želite da napustite firmu onda je potrebno da potpišete sporazumni razvod braka ili da Vi otkažete ugovor o radu.
Radim u tri smene kada sam treca radim 6 nocni znaci nedelja i šesta noc treca petak sef kaze da moramo da radimo 6 trecih Meni je u nedelju bila slava i padalo mi je da radim trecu ja sam im rekao da mi je slava i da mi sleduje taj dan po zakonu da neradim dozvolili su mi da neradim ali kada smo ispunili radne liste rekli su da mi se nece platiti taj dan pošto nisam radio a imam prekovremenih…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade ukoliko slava pada u dan koji je prema rasporedu radnog vremena njegov radni dan. Dakle, poslodavac je dužan Vam isplati naknadu zarade.
Poštovani, Saopštila sam poslodavcu da želim da promenim posao i da mi je ponudjena veća zarada. Tada mi je poslodavac pinudio istu zaradu ali na minimalac preko računa a razlika na ruke uz obavezu preuzimanja odgovirnosti za poslovanje firme. Pošto sam odbila ponudu i izjasnila se želim da dam otkaz uz dogovor o otkaznom roku i ponudila svoju raspoloživost za sve što bude potrebno da pomognem…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada s obzirom da je postupak poslodavca protivzakonit.
Dobar dan. Zanima me da li po zakonu imam prava da zahtevam rad samo u prvoj smeni po povratku sa porodiljskog odaustva ubog malog deteta od godinu dana?
Poštovani,
Zakon predviđa zaštitu roditelja (sa detetom do 3 godine života) za prekovremeni rad i rad noću. Možete se obratiti poslodavcu sa zahtevom za rad u prvoj smeni a da li će Vaš zahtev biti usvojen to zavisi od volje poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.