Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,ako sam samo usmenim putem razgovora sa poslodavcem rekla da zbog odlaska u inostranstvo na tri meseca,posle kojih necu da se vratim na radno mesto zasnovano neodređeno,a ne pismenim putem nisam dala otkaz,vec uzela ceo godišnji odmor za vazecu 2018.da bi mi pravnik rekao da nemam pravo na odmor,i to na osnovu mojih usmenih reci a ne pisanom formom o davanju otkaza,.dali se po mom neodazivanju…
Poštovani,
Jedina posledica Vašeg neopravdanog izostanka s posla može biti otkaz ugovora o radu od strane poslodavca.
Da li je dozvoljeno biti stalno zaposljen u Srbiji,a u slobodnom vremenu izmedju smena raditi u inostranstvu i biti regularno prijavljen na odredjeni procenat i koji je procenat dozvoljen ,nešto kao sporedna delatnost. Medicinska struka je u pitanju. Pozdrav
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Postovani, duzan sam vam izvinjenje jel u svom pitanju od pre 2-3 dana nisam napomenuo da sam penzioner 1. kategorije. Moje pitanje je da li u tom slucaju imam pravo na rad i po kom osnovu.Privatna delatnost,kod poslodavca,ili mozda drugi oblici zaposljvanja sa skracenim radnim vremenom. Zahvaljujem se na odgovoru
Poštovani,
Možete istovremeno biti u radnom odnosu i korisnik starosne penzije. To može biti privatna delatnost kao i rad kod poslodavca. Ukoliko ste korisnik invalidske penzije i stupite u radni odnos, gubite pravo na invalidsku penziju.
Da li direktor (budžetske intitucije - firme) može da anexom ugovora o radu poveća lični dohodak zaposlenom na ime pomoćnika dir. iako to radno mesto nije sistematizovano? Radno mesto pomoćnik dir. nema u važećoj sistematizaciji, ali dir. imenuje i povećava platu. Da li je prekršen zakon?
Poštovani,
Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji utvrđuju se organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Poslovi pomoćnika direktora bi trebali biti regulisani aktom o sistematizaciji.
Postovani,da li mogu da dobijem otkaz ako odbijem da potpisem saglasnost za preraspodelu radnih sati??
Poštovani,
Odbijanje potpisivanja aneksa ugovora o radu predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu.
Da li poslodavac ima pravo da u toku porodiljskog od zaposlene zahteva da potpise nov Aneks ugovora i kakve su posledice ukoliko se ne potpise? Da li se to deklarise kao mobing?
Poštovani,
Ukoliko odbijete potpisivanje aneksa rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu. Ponuda za zaključenje aneksa ne smatra se zlostavljanjem na radu (mobing).
Poštovani, bila sam na zameni porodilje uzeta na ugovor na odredjeno na 8 meseci nakon cega sam radila na istom radnom mestu na ugovore o delu bez prestanka 21 mesec. Dali se ugovor o delu i ugovor na odredjeno smatra kao radno iskustvo? pošto bi me uzeli za stalno al je uslov 3 god. radnog iskustva
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora koje ste naveli predstavlja Vaše radno iskustvo.
Trenutno sam u otkaznom roku koji traje 30 dana.15 dana radim , 15 dana cu biti na godisnjem odmoru.Da li po zakonu imam pravo da budem na bolovanju u toku godisnjeg odmora i kakvi su zakonske odredbe u tom slucaju
Poštovani,
Možete biti na bolovanju dok traje otkazni rok s obzirom da ste i za vreme otkaznog roka u radnom odnosu.
Postovanje radim u jednoj drzavnoj ustanovi gde vrlo cesto ostajem sama na poslu u drugoj smeni dali je negde u zakonu navedeno da jedan radnik moze ostajati sam i obavljati poslove? Hvala
Poštovani,
Zaposleni je dužan da obavlja poslove za koje je zaključio ugovor o radu. Dakle, zaposleni može ostati sam u drugoj smeni u skladu sa prirodom posla.
Postovani, zbog bolesti drugog deteta sam cetri puta produzavala bolovanje . Sada mi bolovanje istice 09 jula . Specijalista mi je preporucio da jos jednom produzim bolovanje kako bi i dalje mogla da se brinem o detetu . Da li bi ja krsila ZAKON na Neki nacin jer mi dete Avgusta puni tri godine ili to nema nikakve veze .
Poštovani,
Imate pravo na produženje bolovanja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.