Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li kao invalid 1. kategorie imam pravo na rad -skraćeno radno vreme.Mišljenja nisu usaglašena a što je još veća sramota od odgovornih lica PIO fonda.Verujem da je to zakon jasno definisao pa vas stoga molim da mi to pojasnite.Srdačno hvala!
Poštovani,
Zaposlenom-osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom (čl. 101. Zakona o radu).
Postovani, U Ugovoru o radu mi pise da je otkazni rok 30 dana i poslodavac zahteva da se taj rok ispostuje. Da li radni odnos mogu da prekinem pre isteka otkaznog roka bez snosenja pravnih posledica i naknade stete za povredu radne obaveze?
Poštovani,
Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok od 30 dana poslodavac bi mogao da traži naknadu štete ali mora dokazati da je šteta nastala vašim nedolaskom na rad.
Zanima me da li se u bolovanje racunaju subota i nedelja? Unapred hvala
Poštovani,
U odsusto sa rada zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanje) računaju se i dani vikenda.
Poštovani, Interesuje me kako da ostvarim svoje pravo. Na trudničkom sam od 1.4.2017.a na porodiljskom od 28.9.2017. Svu dokumentaciju sam uredno slala poslodavcu ( radim kod njih od 1.12.2015) , međutim nisu uplaćivali redovno doprinose i uvek je bila priča samo da se još malo izvuku finansijski. Tako da nisam primila nijednu platu od kada sam na bolovanju. Proverila sam na sajtu Rfzo nisu ni…
Poštovana,
Za Vaš problem je nadležna Inspekcija rada koja će pokrenuti prekršajni postupak protiv poslodavca i naložiti mu da uplati sve što Vam duguje.
Poštovani,poslodavac me prijavio na neodređeno vreme. Posle nepunih mesec dana traži da promenimo ugovor jer zbog neinformisanosti misli da mogu da tražim jednog dana otpremninu.Trazi da potpišem sporazumni raskid ugovora da bi se zaštitio.Koja su prava radnika kada se nađu u ovakvoj situaciji?Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Možete odbiti da potpišete sporazumni raskid ugovora o radu a možete se obratiti i Inspekciji rada.
Uplaceno mi je trudnicko u februaru za januar 26 hiljada kao i plata sto mi je bila. Da bi mi sledrci mesec smanjili za 3000 a lepo pise da je 100%. Kome treba da se javim,
Poštovani,
Obratite se Vašem poslodavcu ili knjigovodstvu.
Postovani, radim u firmi cetiri dana. Imam ugovor na mesec dana. Zelim da napustim taj posao. Da li moram da odradjujem otkazni rok ili jednostavno mogu da prestanem sa radom? Postoje li posledice? Hvala unapred!
Poštovani,
Trebali bi da odradite otkazni rok koji možete izbeći jedino u dogovoru sa poslodavcem.
Nedavno sam radio kao nastavnik na zameni u jednoj skoli. Nakon isteka ugovora na odredjeno, i prestanka radnog odnosa u skoli me nisu elektronski odjavili u skladu sa predvidjenim rokom. Obavestili su me da je u toku "proces provere statusa osiguranika u PIO". U firmi supruge preko koje sam zdravstveno osiguran kada nisam u radnom odnosu ne mogu da me prijave jer sistem ne dozvoljava. Kada elektronski…
Poštovani,
Obratite se Republičkom fondu za zdravstveno osiguranje.
Poštovani! Angažovana sam na posao 14.05.kada sam i odradila sanitarni pregled. 18.05 je iz Instituta za javno zdravlje Vojvodine u firmu stigao dopis da imam zabranu rada odn privremenu sprečenost. Ja danas na salteru socijalnog saznam da sam odjavljena od tog 18.05.sa siz-a, odn odmah cim su saznali za tu sprečenost za rad. Moje pitanje je da li je to po zakonu dozvoljeno, da tek tako prekinu…
Poštovani,
Ne možemo Vam precizno odgovoriti na pitanje s obzirom da ne znamo pojedinosti niti smo upoznati sa činjenicom zbog čega ste privremeno sprečeni za rad.
Dobar dan. Radila sam u IT firmi, nismo dobro odradili deo posla i potkrala se greska, koja je firmu u kojoj sam radila kostala mnogo novca ( 85 000evra) . Tj klijent firme je izgubio toliko novca, a to moja bivsa firma mora da isplati. Dala sam momentalno otkaz, kolega je dobio otkaz. Da li nas mogu tuziti? NEgde sam procitala da ako je nenamerna greska da ne mozemo dogovarati. Mi smo zaposleni…
Poštovani,
Zaposleni je odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi sa radom, namerno ili krajnjom nepažnjom prouzrokovao poslodavcu, u skladu sa zakonom. Ako štetu prouzrokuje više zaposlenih svaki zaposleni je odgovoran za deo štete koju je prouzrokovao.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.