Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani iteresuje me da li u isto vreme jedno lice može da ima npr zaključen ugovor o radu sa upravnim odborom ustanove i radi kao direktor te ustanove a takođe da ima zaključen i ugovor o delu sa istom ustanovom i da radi podslove ekonoma u toj istoj ustanovi?.
Poštovani,
Da li direktor može kod istog poslodavca da radi po osnovu dva različita ugovora zavisi od samog ugovora koji je direktor zaključio. Direktor može da zasnuje radni odnos a može i da obavlja poslove direktora bez zasnivanja radnog odnosa.
Postovani, Da li kao trudnica koja je na bolovanju mogu da dobijem otkaz na osnovu clana 179 zakona o radu? Hvala unapred
Poštovani,
Trudnice su zaštićene od otkaza ugovora o radu na osnovu čl. 187 Zakona o radu. Međutim, to ne znači da trudnica može da čini povrede radne obaveze i da ne poštuje radnu disciplinu utvrđenu aktom poslodavca.
Postovani Ako iz prve smene koju sam radio danas ,sutra dan prelazim u drugu s obzirom da izmedju dve smene ima tacno 24h da li se to racuna kao slobodan dan ?
Poštovani,
Navedeni odmor se računa kao dnevni odmor a ne slobodan dan. Dnevni odmor je odmor između dva uzastopna radna dana odnosno između završetka radnog vremena u prethodnom danu i početka radnog vremena u narednom danu.
Postovani, interesuje me da li sve statusne promene preduzeca imaju iste pravne posledice na polozaj, odnosno prava radnika. Ako ne, zamolila bih Vas da mi kazete u cemu se konkretne posledice razlikuju. Hvala.
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Dakle, posledice su iste za sve zaposlene.
Postovani, moja supruga je nezaposleno lice i redovno se javljala nacionalnoj sluzbi. U kartonu koja izdaje nacinalna sluzba za zaposljavanje upisano je da treba da se javi 26.03.2018. i ona se javila toga dana. Sledece javljanje joj je u kartonu upisano za 22.06.2018. godine (danas). Kada je otisla da se javi rekli su joj da su je 30.03.2018. izbacili iz evidencije jer se nije toga dana javila…
Poštovani,
Potrebno je da se Vaša supruga obrati pravnoj službi u NSZ koja će otkloniti grešku.
Postovani,radim kao volonter kod advokata bez zakljucenog ugovora o radu,primam naknadu u roku od godinu dana preko NSZ-a.I posto sam se preselila u drugi grad mogu li da izvadim zdrav.knjizicu preko sebe ili bih morala preko muza posto sam udata? Hvala unapred...
Poštovani,
Imate pravo na zdravstveno osiguranje s obzirom da ste osigurani preko NSZ.
Postovani Ostala sam bez posla kao tehnoloski visak i treba da se prijavim kod Nacionalne sluzbe da bih ostvarila novcanu naknadu. Interesuje me ako bih pocela kod drugog poslodavca da radim na tri meseca a ne prijavim se na biro da li bih imala pravo na novcanu naknadu posle ta tri meseca. Prekid izmedju ta dva posla bih bio deset dana. Pozdrav.
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Poštovani, Molim Vas za informaciju da li zaposleni mora imati 12 meseci neprekidno kod istog poslodovaca da bi mogao ostvariti materijalnu nadokandu kod NSZ. Imao je sporazumni raskid kod prethodnog poslodavca, kod novog poslodavca nakon 3 meseca dobija otkaz po članu 179. stav 1. tačka 1. ZOR. Da li ima pravo na nadoknadu?
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Ppzdrav, ovako radio sam u jednoj brzoj posti, ugovor sam potpisao.ali.nisam bio prijavljen,i nakon potpisivanja ugovora za 20 dana sam prestao raditi tacbije oko 20.04. Ne prijavljen svo vrijeme, danas me.kontaktira nakon 2 mjeseca njihova sluzba kao ja izgubio.neku posiljku 04.04, da nasoknadim stetu, sad me.zanima da li sam.ja duzan nadoknaditi stetu jer nisam zaposlenik te firme vise a nikad…
Poštovani,
Ukoliko bi Vas poslodavac tužio morao bi da dokaže da je šteta nastala Vašom krivicom.
Preko biroa smo otisli na obuku za zavarivaca i poslodavac nas je primio na neodredjeno vreme s tim sto smo morali menicu da potpisemo da ne smemo da napustimo firmu minimum 5 godina.Dali mozemo da napustimo firmu pre tih 5 godina a da poslodavac ne pusti tu menicu?
Poštovani,
Zakon o radu reguliše način prestanka radnog odnosa. Smatramo da trajanje radnog odnosa ne može biti uslovljeno menicom. Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.