Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan! Mene zanima, dali postoji pogucnost da tuzim stranu firmu u kojoj radim vec 8 godina. Posto postaju problemi zbog nove sefice zanima me dali ja kao trenutno zaposlena na neodredjeno a bila sam prvih 6 meseci ne prijavljena pa su me prijavili zbog trudnoce kad sam se vratila sa porodiljskog opet su me skinuli tj nisam bila prijavljena 5 godina i sad su me pre godinuipo dana opet prijavili…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada koja će pokrenuti prekršajni postupak protiv poslodavca i na taj način mu naložiti da plati doprinose za obavezno socijalno osiguranje za godine koje ste bili u radnom odnosu.
PODNELA SAM ZAHTEV ZA SPORAZUMNI RASKID RADNOG ODNOSA U ZAKONSKOM ROKU OD 15 DANA, U UGOVORU O RADU PIŠE MESEC DANA ALI POSLODAVAC NEĆE DA POTPIŠE. ODLUČILA SAM DA IDEM.DA LI POSTOJE NEKE POSLEDICE AKO NE DOLAZIM NA POSAO
Poštovani,
Posledica Vašeg neopravdanog izostanka sa posla je otkaz ugovora o radu od strane poslodavca.
Otvorila sam preduzetničku radnju 22.03.2018. god, pausalno sam oporeyovana i nemam radnike, pošto sam ostala trudna hocu privremeno da je odjavim ali ne znam kad to da uradim. Unapred hvala.
Poštovani,
Potrebno je da podnesete zahtev Agenciji za privredne registre koja će Vas uputiti u postupak privremenog mirovanja radnje.
Поштовани. Ако сам дао отказ и у току отказног рока 15 или 30 дана оправдано сам изненадно на боловању,да ли се дани боловања подразумевају у данима отказног рока? И још једно молим вас питање....ако није дефинисано у некадашњем уговору да је отказни рок 30 дана или и ако јесте,да ли може бити најкраће 15 дана без обзира ако послодавац има посла на мом радном месту а није планирао годинама адекватну…
Poštovani,
Dani otkaznog roka mogu se preklapati sa danima bolovanja. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Da li kao porodični penzioner mogu po Zakonu da radim, bez ukidanja porodične penzije, na privremeno povremenim poslovima ili po ugovoru o delu. Ako imam pravo da radim, da li sam Zakonski ograničen da više godina radim te poslove. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Korisnicima porodične penzije je omogućeno da se zaposle i primaju porodičnu penziju samo ukoliko je mesečna ugovorena naknada niža od 50 % od iznosa najniže osnovice u osiguranju zaposlenih, važeće u momentu uplate doprinosa. Sve detaljne informacije možete dobiti u Fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje.
Postovani,molim vas da mi objasnite kako ce se racunati po novom zakonu od 01.07.naknada za porodilje 12 ili 18m i da li ce u prosek ulaziti odrzavanje trudnoce,i kako se racuna za mesece u kojima nisam bila zaposlena. Hvala
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Postovani, Da li se roditeljski dodatak od 100.000 dinara odnosi samo na bebe rodjene od 01.07.2018. ili i na sve bebe koje su se rodile od pocetka godine? Hvala unapred.
Poštovani,
Odnosi se na bebe rođene nakon 01.07.2018. godine. Još nije potvrđeno zvanično da li će se bebama rođenim od 01.01.2018. godine (koje su dobile 39.000,00 din) isplaćivati razlika do 100.000,00 din.
Postovani, Radim u firmi Sportina doo. Maloprodaja odece raznih modnih brendova. Imali smo popis kojim je utvrdjen manja od oko 500.000 dinara. Moje pitanje? Da li mogu nekako nas da terete za taj manjak? Mozda neka tuzba ili otkaz? Takodje drugo pitanje...stavili su me , posto smo radili popis nocu do 5h ujutru da budem prva smena od 9h, da li to smeju da rade i da li mogu nekako da ih tuzim?
Poštovani,
Da bi Vas poslodavac teretio potrebno je da dokaže da ste Vi odgovorni za manjak. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, Radim u firmi cetiri meseca I trebala bih 25.maja da otvorim porodiljsko.Postoji mogucnost da poslodavac zatvori firmu prvog jula.Zanima me sta se u tom slucaju desava sa mnom? (Ugovor imam do februara 2019)
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Poštovani,2014 u januaru sam od firme "Rotografika"dobio ugovor o radu u kome je naznačeno da će mi plaćati penziono dok budem radi kod njih.Međutim nedavno sa trbaoo da idem za Kanadu i bilo mi je potrebno 5godina iskustva na tom radnom mestu,i Ja odem do socijalnog i tržiaži da mi izdaju radni staž kad ono meseci koliko sa radio za tu firmu nema nigde i naravno nedobijem posao od80.000 dolara…
Poštovani,
Za Vaš slučaj nadležna je Inspekcija rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.