Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Dala sam otkaz na poslu pre nego sto sam saznala da sam trudna. Trenutno sam jos uvek u radnom odnosu, jer mi tece otkazni rok. S obzirom na okolnosti, da li otkaz moze da se proglasi nevazecim, iako sam ga ja dala a ne dobila? Ne prelazim na drugi posao pa mi je stoga vazno. Unapred najlepse hvala.
Poštovani,
Svoju pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu zaposleni ne može jednostrano opozvati.
Poštovani, ugovor mi ističe 30.06.2018 poslodavac zatvara ogranak u tom gradu i ne želi da navede da se radni odnos prekida zbog zatvaranja ogranka. Ako u odjavi bude pisalo istek ugovora da li imam pravo na materijalno ?
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje ako ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Postovani, otvorila sam trudnicko bolovanje od 31.05.2018, a ujedno i privremeno zatvorila svoju preduzetnicku radnju od tog datuma. Trebalo bi da u junu sama sebi isplatim zaradu, a da od 1 jula to radi RFZO. Da lj je potrebno da otvaram namenski racun u banci ili ce rfzo sredstva uplacivati direktno na moj racun? Hvala
Poštovani,
Sve detaljne informacije o načinu isplate naknade zarade ćete dobiti u RFZO.
Postovani, moj zivotni problem je sto imam migrenu, koja se ove godine pogorsala na skoro svakodnevne jake glavobolje. Ranije sam izostajala sa posla 1-2 puta mesecno, ali u aprilu dobijam resenje za B. Bastu, gde mi svakodnevno putovanje po krivinama, dva puta dnevno, pogorsava zdravstveno stanje, tako da 10puta nisam otisla na posao. Nisam mogla ni da zivim od bolova, a kamo li da putujem i radim.…
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja. Poslodavac je dužan da mu obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom.
Zaposlio sam se 01.06.2018. kod Poslodavca na radnom mestu kreditnog savetnika, ugovor glasi na određeno 3 meseca. Danas, 25.06.2018. smo dobili mail da se ukida prodaja proizvoda za koje smo primljeni od 01.07.2018. Jednostavno prestala je potreba za našom funkcijom jer nema ni proizvoda. Zvanično nismo dobili nikakvo pismeno obaveštenje povodom našeg statusa nego samo usmene "ponude" da nas prebace…
Poštovani,
Svaka promena ugovora o radu mora biti regulisana aneksom ugovora o radu. Usmena promena ne proizvodi pravno dejstvo. Ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovora o radu rizikujete da dobijete otkaz od strane poslodavca.
Postovani,otkazni rok mi je 15 dana, a otvorio sam bolovanje od 4 dana da li se racuna bolovanje u otkaznom roku?Hvala.
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka Vi ste još uvek u radnom odnosu i odsustvo sa rada se računa u otkazni rok.
Postovani, ako otvorim porodiljsko bolovanje 30. juna (to je subota),hoce li mi se obracunatu po starom zakonu? Termin za porodjaj je 14. avgust. Razlika ce biti velika ako se obracunava po novom zakonu (18 meseci pre otvaranja trudnickog).
Poštovani,
Novi zakon počinje da se primenjuje 01.07.2018. godine. Vama će se obračun vršiti po važećem (starom zakonu).
Postovani,vratila sam se sa porodiljskog odsustva pre mesec dana,zaposlena sam u bolnici,interesuje me da li imam pravo da trazim da radim samo prepodnevnu smenu?Popodnevna smena mi je problematicna jer nema ko da mi cuva dete.Nacula sam da majke dece do tri godine imaju mnoga prava za koja i ne znaju,pa ih i ne koriste.
Poštovani,
Postoji takva mogućnost u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani Radim u javnoj ustanovi na neodredjeno vec 15 godina. Zbog neodgovarajucih uslova nastalih usled primene novog Kataloga radnih mesta najavila sam otkaz . Dogovor je bio da im budem na raspolaganju do 31.5.18. i da nakon toga koristim preostali odmor i to zdruzeno stari i novi zakljucno sa 3.7.18. U trenu odlaska na odmor nisam potpisala nikakvo resenje o odmoru niti sam podnela Izjavu…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Pismena izjava o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo. Pravo na odsustvo sa rada radi privremene sprečenosti za rad možete koristiti samo dok ste u radnom odnosu.
Postovani, odradjujem dug od nekoliko godina u jednoj zdravstvenoj ustanovi, koja me je bila poslala na specijalizaciju. Da li bi eventualno porodiljsko odsustvo skratilo taj vremenski period, tj.da li bi dug bio kraci za tu godinu dana porodiljskog? Hvala.
Poštovani,
Da li će Vam porodiljsko odsustvo "skratiti" navedeni period zavisi od sadržine ugovora koji ste potpisali sa zdravstvenom ustanovom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.