Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
radim 5 godina imam ugovor za stalno,nisam dobio za sve te godine ni jedan dan odmora ni jedan drzavni ni verski praznik nisam bio slobodan niti mi je placeno. moja mesecna norma je 192h obracunat sam na 176 neplacaju mi se prekovremeni sto je po ugovoru predvidjeno dali imam pravo i kako da rijesim taj problem,DALI AKO ODEM IZ FIRME MOGU DA OSTVARIM SVOJE PRAVO...
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Kako se bi se racunala nadoknada za trudnicko odnosno porodiljsko bolovanje i odsustvo radi nege deteta ukoliko se dese dve trudnoce jedna za drugom, jedna po starom a druga po novom Zakonu? I da li se tada gleda koliko je majka u radnom odnosu? (Inace 5 godina staza kod trenutnog poslodavca) Srdacan pozdrav
Poštovani,
Postupci za ostvarivanje prava na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva okončaće se u skladu sa propisima koji su bili na snazi u vreme otpočinjanja porodiljskog odsustva. Dakle, odsustvo koje je započeto u vreme važenja prethodnog (starog) zakona okončaće se po tom zakonu a odsustvo započeto nakon 01.07.2018. godine okončaće se po novom zakonu. Visina naknade zarade…
Poštovani,radio sam u VS svojom voljom presao u drugu firmu gde sam radio mesec dana i bio prijavljen.Imam li pravo na novcanu nadoknadu sa biroa?
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Poštovani, 2009-2010 sam bio unapređen u poziciju u banci koja je nosila velike odgovornosti ali mi je zarada pod izgovorom svetske krize ostala blagajnička koja je u tom trenutku na nivou banke bila skoro 3 puta manja od predviđene pozicijom. Zbog krize i straha sam potpisao aneks kojim radim više za istu nadoknadu . Da li sad imam pravo da potražujem tu razliku za tih 33meseci koje sam obavljao…
Poštovani,
Smatramo da sada nemate pravo na potraživanje razlike zarade jer niste iskoristili pravo da u zakonskom roku od 60 dana osporavate zakonitost potpisanog aneksa.
Postovanje,radim kao vozac u zdravstvenoj ustanovi gde sam terenski vozac kombija,vozim ekipu od 5-6 ljudi,u proseku od 3-7 sati dnevno provedem za volanom,a odnedavno plus jos skoro toliko u toku dana na upisu .Direktor je nama vozacima pre tri godine promenio ugovor o radu i aneksom i sistematizacijom nam je dodao pored vozaca da moramo da upisujemo davaoce krvi na terenu stoje posao administrativnog…
Poštovani,
Ukoliko je obavljanje poslova u skladu sa aktom o sistematizaciji poslova onda je poslodavac postupio pravilno.
Postovani , Imam dva pitanja za vas. Naime zaposlena je dobila Ugovor 01. 08.2018 god do 31.08.2019 znaci tacno godinu dana. Nakon nekoliko dana od kad je krenula na posao 7 dana tacno dostavila je bolovanje trudnicko. Zanima me da li joj se sada daje aneks ugovora s obzirom da joj ugovor traje godinu dana? da li se daje aneks jer su se stvorili uslovi da se produzi radni odnos? Drugo pitanje.…
Poštovani,
1. Poslodavac je dužan da trudnici kojoj je istekao ugovor o radu, produži radni odnos aneksom ugovora o radu. 2. Radnici koja je na zameni se daje aneks ugovora o radu.
radio sam 4 godine kod jednog posodavca i dao otkaz sporazumni i prešao kod drugog. Taj drugi mi je posle 6 meseci dao otkaz i ja ne želim da potpišem sporazumni već da navede razlog zbog koga me otpušta. Da li imam pravo na naknadu jer je pauza manja od 30 dana a dobio sam otkaz ? Da li su potrebni neki drugačiji dokumenti kada otkaz nije sporazumni?
Poštovani,
Nakon sporazumnog prestanka radnog odnosa zaposleni nema pravo na novčanu naknadu kod NSZ. S obzirom da Vam je prethodni radni odnos prestao sporazumno, da bi stekli pravo na novčanu naknadu potrebno je da imate novih 12 meseci staža osiguranja. Vi ste radili 6 meseci pa smo mišljenja da nemate pravo na novčanu naknadu i ukoliko Vam sadašnji poslodavac otkaže ugovor o radu.
Postovanje, radila sam u firmi od 01.07.2004. do 08.08.2018. Nakon toga, dobijam otkaz ugovora o radu a kao razlog navodi se da ne ostvarujem rezultate rada (nakon 14+ godina su zakljucili)...Trazim kopiju ugovora o radu, koji mi ne daju, uz opravdanje da su mi dali pre 14 godina....Odlazim u inostranstvo i zaposljavam se u firmi koja se bavi istom vrstom proizvodnje. Nakon toga, dobijam obavestenje…
Poštovani,
Ugovorom o radu poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove zabrane konkurencije po prestanku radnog ondosa u roku koji ne može da bude duži od 2 godine po prestanku radnog odnosa. Zabrana konkurencije se može ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini.
Da li bivši poslodavac ima prava da zadrži vaš dokument o lekarskom periodičnom lekarskom pregledu, da napomenem da je lekarski i dalje važeći. Bivši poslodavac zahteva novčano refundiranje istog lekarskog, da bi nakon toga dobio nazad napomenuti dokument?
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac snosio troškove lekarskog pregleda, nije dužan da Vam vrati dokumente.
Radim u firmi 2 godine, nezadovoljan sam i zeleo bih da promenim firmu. U ugovoru mi stoji da dve godine nakon prestanka radnog odnosa ne mogu da radim u mestu kom sam radio, zbog zastite od konkurencije, s' tim sto bi mi firma isplacivala za taj period nadoknadu od 2500 dinara mesecno. Otvorio bi sopstvenu ili presao u drugu firmu koja se bavi istom delatnoscu. Pa me zanima kakve bi posledice…
Poštovani,
Ako zaposleni prekrši klauzulu zabrane konkurencije, poslodavac ima pravo da od zaposlenog zahteva naknadu štete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.