Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan. Otvorila sam bolovanje od 7.8. 2023. god do 18.8.2023. god. Poslodavac mi trazi da potvrdu moram dostaviti licno? Da li mogu poslati postom potvrdu o bolovanju i da li je to validno? Sta ukoliko poslodavac odbije da primi postu u roku koji imam 3 dana dostavljanja potvrde o bolovanju? Radim u Beogradu, ali sam prijavljena na dr mesto boravka i bolovanje sam otvorila u zdravstvenoj ustanovi…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. U slučaju teže bolesti, umesto zaposlenog, potvrdu poslodavcu…
Poštovani, porodiljsko mi je isteklo 1. Avgusta. Od 2. Avgusta koristim odmor koji traje do 23. Avgusta. Moje pitanje je, da li u toku odmora, tačnije, pred istek odmora, mogu otvoriti bolovanje na dete, mene, ili se 23. Avgusta moram javiti na posao, pa ako mi produže ugovor, da onda tada otvorim? Da napomenem da sam na odredjeno. Unapred hvala
Poštovani,
Zaposleni ne može sam da odlučuje kada će otvoriti bolovanje. Bolovanje možete otvoriti ukoliko to proceni Vaš izabrani lekar u skladu sa Vašim zdravstvenim stanjem.
Postovani, imam problem na poslu, tacnije sa sefom. Interesuje me da li on vrsi mobing ako prilikom pravljenja smena meni skrati vikend, dok ostali radnici odu na vikend bez problema, tacnije na produzeni. Napravi on i meni produzeni vikend al cetvrtkom popodne preinaci, i stavi me u petak drugu. Sto se tice vikenda to je nas interni dogovor da imamo produzeni,od petka prve do ponedeljka u drugu.…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam obezbedi dnevni i nedeljni odmor. S druge strane ne može da Vas stavlja u nepovoljan položaj u odnosu na druge zaposlene jer bi se to moglo smatrati diskriminacijom. Možete pisati molbu ali je pitanje da li će postupiti po Vašoj molbi. U krajnjem slučaju možete se obratiti Inspekciji rada.
Invalid sam rada treće kategorije,sada primam polovinu invalidske penzije jer sam u fabrici u kojoj sam radio proglašen tehnološkim vičkom i do tada sam imao 32,5 godina radnog staža,sad 11 septembra punim 65 godina starosti,da li ću dalje primati invalidsku ili starosnu penziju.Ako ću primati invalidsku šta treba predati od dokumentacije uz zahtev,hvala vam puno na odgovoru,sve najbolje
Poštovani,
Sve detaljne informacije o predaji dokumentacije možete dobiti u filijali Fonda PIO u vašem mestu prebivališta pa Vam savetujemo da se obratite njima.
Poštovani, podpisao sam prvi ugovor na mesec dana, zbog nehumanih uslova za rad u doticnoj firmi ja sam dao otkaz posle 15 dana, da li poslodavac ima obavezu da me isplati za odradjeni period ili nema? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati zaradu za vreme koje ste radili.
Dobar dan, da li se neko razume u ugovore i prava trudnica. Radila sam dve godine na autorski ugovor, zatim sam ostala u drugom stanju gde nisam imala prava na trudnicko i porodiljsko, ali sam narednih godinu dana od rodjenja deteta imala pravo na mizarna primanja koja su se vodila pod "ostalim naknadama po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta." nakon dve godine sam nasla novi posao…
Poštovani,
Dobićete dve naknade-zarade, po osnovu primanja iz radnog odnosa i ostale naknade -po osnovu primanja van radnog odnosa. U svakom slučaju, kod lica koje primaju obe naknade, kod računanja osnovice uzima se samo poslednjih 18 meseci pre prvog meseca bolovanja zbog trudnoće.
Poštovani, moja devojka radi u osiguranju Wiener , ona tu radi na procenat , i primi samo platu ako ima nekog klijenta i osiguranje.. Na mesecnom nivou primi nekad 2 hiljade nekad 4 ... Da li ona pored toga mora i osnovicu da primi?
Poštovani,
Ugovor o radu mora da sadrži novčani iznos osnovne zarade na dan zaključenja ugovora o radu. Za ostvarivanje prava na osnovnu zaradu (koja ne može biti ispod minimalne zarade) potreban je standardni učinak i puno radno vreme. Ukoliko Vaša devojka nema zaključen ugovor o radu (već neki drugi ugovor van radnog odnosa)…
Postovanje, Zaposlena sam kod poslodavca skoro 12 meseci. Zanima me da li imam pravo na naknadu za porodiljsko jer nisam u radnom odnosu 18 meseci? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva jer ste u radnom odnosu.
Postovani, radim u firmi od 30.06.2022, imala sam prekid staza od 24.05.2023 do 18.06.2023. planirala sam da menjam firmu, ali sam se ipak vratila, saznala sam da sam trudna i 15.08.2023 planiram da otvorim trudnicko bolovanje, zanima me da li cu imati puno trudnicko i porodijsko bolovanje ne vezano za prekid koji sam imala. Hvala
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Postovani, angazovana sam ugovorom o delu medjutim poslodavac mi nije isplatio vec 3 ugovorene naknade. Kako da resim ovaj problem? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Obratite se Inpekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.