Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani. Trenutno sam na porodiljskom odsustvu do 1 oktobra, ali sam ponovo trudna, 5 mesec trudnoce, javila sam poslodavcu da cu 2 oktobra samo nastaviti novo trudnicko, na predlog lekara. Posle par dana poslodavac mi je najavio zatvaranje firme, zbog invalidske penzije i najavio otkaz. Moje pitanje je sta se u tom slucaju desava i da li automatski dobijam otkaz i nemam pravo na trudnicko iako…
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos zbog prestanka rada poslodavca, imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta u skladu sa propisima iz oblasti rada.
Pozdrav, Pitam u vezi druge osobe - skinuto im je 10% s plate (oko 5000din) zbog zakasnjenja na posao jedan dan (oko 30-35min). Da li je ovo legalno? Hvala.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora o radu, izrekne jednu od sledećih…
Postovani, molim vas da mi odgovorite da li radnik, koji je bio preko 3 meseca na bolovanju, zbog povrede na radi, i primao platu 100%, ima pravo na solidarnu pomoc. Zaposleni radi u osnovnoj skoli u Beogradu. Hvala
Poštovani,
Zakono radu ne definiše pojam solidarne pomoći niti utvrđuje slučajeve u kojima se dodeljuje solidarna pomoć. Slučajevi u kojima se utvrđuje pravo na solidarnu pomoć, visinu solidarne pomoći, način isplate i sl. reguliše se opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu. Dakle, pravo na solidarnu pomoć nije zakonska…
Zdravo, trudnica sam... Upucena sam kako se obracunava zarada u toku trudnickog i porodiljskog odsustva... tj koliko meseci za sta ulazi u prosek... Prvi mesec mi je isplatio poslodavac i redovno platio doprinose kao obaveze drzavi. Prilikom sklapanja ugovora, doprinosi i porezi ulaze u pojam zarade. Pa me sad zanima, posto jos nisam dobila resenje, da li RFZO trudnicama/ porodiljama sracunava…
Poštovani,
Prilikom računanja naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva uzima se u obzir bruto zarada (sa porezima i doprinosima).
Postovani, Interesuje me sledece : Otvoreno mi je trudnicko bolovanje 06.06.2023. Posto prvih 30 dana bolovanja placa poslodavac, da li meni preostalih 5 dana koji prelaze u jul mesec mora poslodavac da isplati?
Poštovani,
Poslodavac plaća prvih 30 dana bolovanja iz svojih sredstava bez obzira koji je mesec u pitanju.
Poštovani, porodiljsko mi ističe sredinom septembra i tada dolazi do prekida ugovora. Planiram drugo dete uskoro, biro će mi plaćati 3 meseca naknade. Posle sam mislila da se prebacim u drugoj firmi. Koliko treba da budem u radnom odnosu u novoj firmi da bih mogla da odem na trudnicko bolovanje i da li ta tri meseca što mi biro vodi staž ulaze u račun za isplatu trudnickog i porodiljakog bolovanja?…
Poštovani,
Odmah nakon što stupite u radni odnos imate pravo na trudničko bolovanje. Tri meseca novčane naknade neće ulaziti u obračun naknade zarade za trudničko i porodiljsko odsustvo.
Postovani,zelela bih da ostanem u drugom stanju pa me zanima da li cu imati primanja i kako se racuna zarada jer imam staz 6 meseci u jednoj firmi pa pauzu od mesec ipo i jos 8 meseci staza u drugoj firmi u kojoj radim i dalje? Da li se ta pauza od mesec ipo racuna u obracun kao minimalna zarada ili se ne racuna uopste pa tek od ovih 8 meseci krece da se racuna za trudnicko i porodiljsko? Hvala.
Poštovani,
Za period koji niste radili osnov za naknadu zarade kod trudničkog bolovanja je minimalna zarada, dok kod porodiljskog odsustva meseci koje niste radili ne ulaze u obračun tj. računaju se kao 0.
Ako posedujem platni listic za jul mesec koji je zadnji rok za uplatu te iste plate imajuci u vidu da je platni listic izvrsni dokument i da li mogu i kojem sudu da ih tuzim ukoliko do tog roka ne isplate platu?
Poštovani,
Zarada se isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Stvarno nadležan je Osnovni sud u mestu Vašeg prebivališta.
Поштовани, извињавам се, нисам лепо поставила питање пре 5 , 6 дана, и не могу да нађем датум кад сам га поставила. Наиме, нашла сам одговор адвокатице, позивајући се на Закон о финан.подршци породици са децом, да се запосленој која је на породиљском одсуству, по повратку на рад са истог, мора повећати зарада, јер се свима у фирми повећала док је запослена била на пород. одсуству. Односно, мора…
Poštovani,
Po povratku na rad može da Vas se poveća zarada. Naknada zarade za vreme porodiljskog ne može da se poveća.
Postovanje. U radnom odnosu sam i ostala sam trudna. Imala sam prekid 2 meseca u radnom odnosu, ne odjednom, jedan prekid u januaru i drugi u maju. Da li se za te mesece racuna milimalac ili nula za prosek primanja? Unapred zahvalna.
Poštovani,
Kod naknade zarade za trudničko bolovanje za mesece koje niste radili uzima se minimalac a za porodiljsko odsustvo nula.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].