Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zaposlen sam na neodređeno i tokom cele prošle sezone sam radio prekovremeno međutim ništa od toga nije isplaćeno, već sam dobio skraćeno radno vreme jedan kraći period a za ostalo je rečeno da će biti isplaćeno. To je dostiglo sumu jedne cele mesečne plate pa me interesuje: 1. Da li imam pravo na minimalno 26% uvećanu zaradu za sve te sate? 2. Do kada je poslodavac dužan da mi to isplati?…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati prekovremene časove rada. Možete se obratiti Inspekciji rada. Prekovremeni rad možete dokazati svedocima.
Kako naterati poslodavca da plati prekovremeni rad,nj8hov odgovor je mi nepraktikujemo da placamo to i ako u ugovoru pise da se placa 26% od osnovne zarade,i jos na to bezobrazno kazu imate sud pa nas tuzite!!
Poštovani,
Imate mogućnost da se obratite Inspekciji rada a možete i da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Radim u banci na poziciji bankarski službenik, rad sa fizičkim i pravnim licima. Ugovor mi je na neodredjeno vreme.Prosečno vreme provedeno na poslu je izmedju 10 i 11 sati dnevno, pet dana u nedelji. U ugovoru je naravno nedeljno 40 sati. Pre par dana imali smo oftamološki pregled kako bi posodavac imao uvid u našu sposobnost na radu. Ustanovljeno mi je da imam kataraktu za koju ne…
Poštovani,
Imate pravo da tražite isplatu prekovremenih časova rada.
Postovanji..dali prekovremeni sati mogu da idu u slobodne sate ..da se skuplja za slobodan dan
Poštovani,
Poslodavac može prekovremene sate rada regulisati odobravanjem slobodnih dana.
Postovani,radim ujednoj jakoj firmu za uvoz i distribuciju ,zaposlen sam na neodredjeno,u ugovoru je navedeno radno vreme od 40 sati odnosno 5 dana u nedelji sa dva slobodna.problem se javlja kod praznika i neradnih dana propisanih zakonom(bozic uskrs ...) taj dan dobijem slobodno ali prvi naredni slobodan dan moram da nadohnadim(npr za 1,2 maj slobodan ali radim prvu subotu i nedelju ).Moje pitanje…
Poštovani,
Takav postupak poslodavca je protivzakonit. Obratite se Inspekciji rada.
Da li RV invalid mora da radi na zahtev poslodavca prekovremeni broj sati a da mu to nebude placeno po zakonu.hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati prekovremene sate rada.
Postovani, zaposlena sam kao medicinska sestra u Drzavnoj ustanovi u Baogradu od maja 2016. godine i to na odredjeno vreme mi glasi ugovor do povratka Zaposlene koja je uzela neplaceno odsustvo. Sada u ovom trenutku mi je saopsteno da mi se prekida ugovor jer osobe koje su na neplacenom moraju ili da se vrate na posao ili Klinika sa njima raskida ugovor o radu. Kako sam radila na odredjeno vreme…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati prekovremene časove rada ili da Vam umesto toga odobri korišćenje slobodnih dana.
Poštovani, interesuje me da li profesor u školi može da u isto vreme bude zaposlen u dve škole sa ukupno 247% norme u dve različite države (Mađarska i Srbija) i prima platu iz obe države. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Zaposleni ne može na dva mesta istovremeno biti u radnom odnosu i raditi puno radno vreme.
Da li radnik ima pravo na dodatnu zaradu ukoliko su radne obaveze definisane ugovorom za rad od ponedeljka do petka, a angazovan je nedeljom? Ili poslodavac moze rad nedeljom da opravda organizacijom posla, jer je obezbedjen nedeljni odmor od 24 sata (subota)?
Poštovani,
Nedeljni odmor se po pravilu koristi nedeljom. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku radne nedelje.
Molim Vas da mi kažete šta je krizno radno vreme? Ali bez citiranja zakonske definicije. Ako možete da mi navedete neki primer. Hvala unapred
Poštovani,
Klizno radno vreme je specifično samo u određivanju intervala u kojima počinje i završava se radno vreme u toku meseca, a sve ostale odredbe zakona o radnom vremenu odnose se i na ovo radno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].