Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim vec 18meseci kao nocni čuvar u jednoj firmi po 12sati nocne smene bez ijednog slobodnog dana (praznici subote nedelje itd) placa na ruke ispod minimalca. Gde sam dobio otkaz bez obrazlozenja. Istovremeno radim u drugoj firmi danju gde sam prijavljen sve regularno. Dali postoji mogucnost da se naplate prekovremeni sati i sta sve
Poštovani,
Ukoliko ste imali zaključen ugovor o radu možete svoja prava ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Poštovani mene interesuje kako i koliko se plaća rad subotom i rad sa putarskom farbom(posto ja radim u javnoj firmi i farbam parking mesta ) unapred hvala!
Poštovani,
Poslodavac može zbog potrebe procesa rada da donese odluku da radna nedelja traje šest radnih dana u okviru 40 časova nedeljno i u tom slučaju subota je redovan radni dan koji se plaća isto kao i drugi radni dani.
U ugovoru stoji da radimo 40 sati nedeljno, a radimo 48. Pod ugovorom od 40 sati plata je 30000. Ponekad ostajemo i prekovremeno koje nije placeno. U ugovoru stoji da je poslodavac duzan da placa prevoz, a mi jednog meseca nije bio placen. Ponekad nemamo struje, vode, toalet ne radi cesto po cemu nemamo osnove uslove za rad. Da li imam pravo na neku tuzbu?
Poštovani,
Svoja prava možete ostvariti pokretanjem postupka kod Inspekcije rada i podnošenjem tužbe kod nadležnog suda.
Postovana, radim u coca cola, ugovororom je predvidjeno 8 sati 5 dana u nedelji da radim. Ja radim u proseku po 10, 11h. Prekovremeni rad se ne isplacuje. Da li bih mogao da tuzim firmu, kako bi isplatili prekovremeno?
Poštovani,
Svoje pravo možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Postovani, vise puta sam postavljala pitanje ali bez odgovora: da li poslodavac u ugovor o radu treba da unese iznos bruto ili neto zarade? Takodje me interesuje kako se obracunava prekovremeni rad? Radim u trgovini gde svakoga dana ostajem duze ,nekada 25 minuta, nekada 45 minuta a nekada i po dva sata. Da li na kraju meseca saberem SVE (25min + 45min +...) ili se u prekovremeni rad racuna samo…
Poštovani,
Ugovor o radu kao obavezan element mora da sadrži novčani iznos osnovne (bruto) zarade na dan zaključenja ugovora o radu. Zakonom su samo propisani osnovni elementi zarade (bruto zarada) dok se opštim aktom odnosno ugovorom o radu za grupu poslova ili za pojedine poslove, bliže uređuju elementi na osnovu kojih se određuje visina zarade zaposlenog. U prekovremeni rad se računaju…
Radim firmi gde se placa prekovremeni rad,ali ukoliko u mesecu imam placeni dan zbog slave,bez obzira na prekoracenje mesecnog fonda sati,prekovremeni rad nije placen uz objasnjenje da se prek.rad placa samo ako je u kontinuitetu sakupljeno vise sati.da li je to po zakonu?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da plati prekovremeni rad bez obzira da li je bio u kontinuitetu ili ne.
Poštovani, Koliki je maksimalan iznos prekovremenih sati koje poslodavac može da isplati? Unapred hvala.
Poštovani,
Ukoliko radite 40h nedeljno onda prekovremeni rad ne može da traje duže od 8h nedeljno. To je maksimalan iznos časova prekovremenog rada za jednu radnu nedelju.
Postovani,moje pitanje je vezano za prekovremene sate koje sam ostvario u 2014 i 2015 godini. Imam 441 sata prekovremenog u 2014-oj i 128 sati prekovremenog u 2015-god. Posto je rok za tuzbu 3-godine dali imam pravo da tuzim za celu 2014-u godinu ili samo od 6-og meseca do danas(posto je sad 6-mesec)? Drugo pitanje ako se ne isplati dali mogu da koristim te sate kao slobodni dani, a pritom da mi…
Poštovani,
Sva potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od nastanka obaveze. Imate pravo da tužbom tražite isplatu cele 2014. godine, jer je na poslodavcu da uloži prigovor zastarelosti potraživanja. U praksi se dešava da, ukoliko poslodavac ne uloži prigovor zastarelosti, Vama pripada naknada za celu 2014. godinu. Poslodavac može prekovremeni rad regulisati odobravanjem…
Postovani,samohrana sam majka deteta od pet godina.Suprug je preminuo.Radim 40 casova nedeljno,da li moram da radim subotom sto spada u prekovremeni rad.Unapred hvala.
Poštovana,
Samohrani roditelj koji ima dete do 7 godina života može da radi prekovremeno samo uz svoju pismenu saglasnost. Dakle, ako nema Vaše pismene saglasnosti sa prekovremenim radom niste dužni da radite prekovremeno.
Postovani, zamolila bih Vas za pomoc! Radim u firmi od 06. novembra 2016. Ali sam ugovor na neodredjeno vreme dobila tj potpisala sam ga tek 26. maja 2017. I u ugovoru mi pise da mi je radno vreme 8 casova dnevno, odnosno 40 casova nedeljno. Pre 15 dana poslodavac mi je rekao da planiram da se organizujem sa detetom i drugim obavezama, jer ja ne mogu vise da imam dva slobodna dana u nedelji, nego…
Poštovana,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla, i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno.
Ako vaše dete nije navršilo 3 godine života možete odbiti prekovremeni rad, po…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.