Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani. Zaposlen sam u svojoj firmi od 02.03.2020. Prvo sam bio na ugovori na odredjeno koji je trajao 2 ili 3 meseca( ne secam se tacno) a zatim sam potpisao ugovor na neodredjeno i do danas radim u istoj firmi. Koristio sam odmor od 5 dana u avgustu 2020, zatim 5 dana u januaru 2021 i 5 dana u maju 2021 i receno mi je da nemam vise dana za odmor i da novi odmor dobijam od 30.juna 2021. Taj…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Dakle, ako ste zanosvali radni odnos u martu 2020 godine, onda za tu godinu imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Srazmeran godišnji odmor se…
Poštovani, u Februaru 2021. godine sam se vratila sa porodiljkog bolovanja. Radila sam kod istog poslodavca još 8 meseci, zatim promenila poslodavca. Sada sam već 6 meseci kod novog. U drugom stanju sam i planiram uskoro da otvorim trudničko bolovanje. Zanima me kako bi se sada obračunavala moja zarada tokom trudničkog, a kako tokom porodiljskog bolovanja, da budem konkretnija da li se uzimaju…
Poštovani,
Za obračun naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva računa se i rad kod prethodnog poslodavca.
Postovani, na trenutnom radnom mestu primam zaradu plus bonus na svaka 3 meseca, za ucinak na radu. Da li ovaj bonus ulazi u obracun za naknadu za trudnicko i porodiljsko odsustvo? Hvala.
Poštovani,
S obzirom da su bonusi i nagrade sastavni deo zarade smatramo da ulaze u obračun naknade zarade za trudničko i porodiljsko odsustvo.
Postovani, imala sam ugovor na odredjeno kada sam zatrudnela, kada se vratim sa porodiljskog bice malo vise od dve godine kako sam kod istog poslodavca. Upucena sam da po isteku porodiljskog odsustva, poslodavac bira da li da ce da mi radi istek ugovora ili vracanje na radno mesto. Ukoliko bi se odlucili da me ne vrate na posao, a ja tada zatrazim da iskoristim svoj godisnji, oko 15 radnih dana,…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac odluči da Vas zadrži u radnom odnosu nakon isteka porodiljiskog odsustva mišljenja smo da je u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme. Da biste iskoristili pravo na GO poslodavac ne mora da Vam ponudi novi ugovor. To pravo imate i kada Vam istekne radni odnos. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor imate pravo na…
Dobar dan. Interesuje me,trudna sam tri meseca i idem na bolovanje,da li za porodiljsko odsustvo računa se 18 meseci tj i tih 6 meseci što sam na trudnickom ulazi u taj obračun ili se računa 18 meseci unazad od kad sam otišla na trudnicko bolovanje?
Poštovani,
U obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo računa se 18 meseci pre meseca u kojem ste otpočeli trudničko bolovanje. Dakle, trudničko ne ulazi u obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani, zasnovao sam radni odnos kod privatnog poslodavca 02.03.2022. Nisam poceo da radim jer jos nije pribavio sve dozvole za rad /poslodavac/. Do danas mi nije uplatio ni minimalac, a obećao je. Da li da ga tužim ili da mu poaljem Inspekciju rada. Inače sam potpisao Ugovor o radu. Hvala.
Poštovani,
U navedenom slučaju Vam savetujemo da se najpre obratite Inspekciji rada.
Dali poslodavac moze da zabrani dolazak na poso u pantalone ispid kolena radim kao perac, uđem na kapiju odem do garderobe obucem radno odelo i idem na rad
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da propiše pravila oblačenja na radnom mestu. Međutim, ukoliko Vi imate radnu uniformu u kojoj radite, ne vidimo razlog da Vam poslodavac brani da dođete na posao u kratkim pantalonama.
Postovanje, Zanima me da li se pod prekidom radnog staza podrazumeva kada je nekoliko dana razmaka izmedju rada kod starog poslodavca i zaposlenja kod novog ili postoji neko vreme tolerancije? Konkretno, ako bi razmak izmedju dva ugovora bio npr.dve nedelje, da li to znaci da bih na novom poslu morala da radim 18 meseci da bih imala sve privilegije za trudnicko/porodiljsko bolovanje? Hvala unapred
Poštovani,
U navedenom slučaju imaćete kraći prekid koji nije od većeg značaja za ostvarivanje prava na naknadu zarade. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na…
Ako se radi nocna smena od 22h do 6h i posle ponoci ulazimo u praznik da li tih 6 sati mora biti placeno kao rad u vreme praznika ili kao redovan dan jer smo tako dosli na posao,hvala na odgovoru
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da je poslodavac u obavezi da Vam za tih 6 sati plati uvećanu zaradu.
Poštovani, Pogledao sam deo o otkazu i imam pitanje. Sve je jasno ali mi nije jasno šta da radim kada ja želim da dam otkaz a poslodavac ne želi da mi overi da je na taj datum primio moj otkaz već hoće da me zadrži na silu u firmi?
Poštovani,
Poslodavac ne može ni na šta da Vas primora pa tako ni da ostanete u radnom odnosu. Po Zakonu o radu zaposleni može da otkaže ugovor o radu kad god želi, uz obavezu da to učini u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Izjavu o otkazu možete poslati i poštom preporučenom pošiljkom. U svakom slučaju možete se obratiti Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.