Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Odlukom poslodavca je određen rad za dane drzavnog praznika u konkretnom slučaju za dane vaskrsnjih praznika od petka do ponedeljka.Da li zaposleni koji ima radnu obavezu za dane praznika, moze zakonski da odsustvuje sa posla i da mu se priznaju ti dani kao neradni i to bez zakonskih posledica, ili je u obavezi da te dane opravdava koristeći godišnji odmor? Unapred hvala
Poštovani,
Ukoliko su Vam uskršnji praznici radni dani imate pravo na uvećanu zaradu za rad u dane praznika. Međutim, ukoliko se razbolite možete odsustvovati sa rada zbog bolovanja a možete uzeti i godišnji odmor u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, da li imam pravo na otpremninu posle 7 meseci rada na neodredjeno? Otpušten sam kao tehnološki višak?
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. S obzirom da Vi nemate nijednu punu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca smatramo da nemate pravo na…
Poštovani, zaposlen sam kod poslodavca po osnovu ugovora o radu na neodređeno vreme kao Lice za bezbednost i zdravlje na radu i protivpožarnu zaštitu. Obzirom da isti poslodavac ima još jednu firmu registrovno kao drugo pravno lice (tkz. "ćerka" firma), da li u tom slučaju poslove zaštite na radu i zaštite od požara po Zakonu treba da obavlja lice koje ima sklopljen ugovor o radu sa "ćerka" firmom…
Poštovani,
Da bi Vas poslodavac angažovao za rad i u drugoj firmi potrebno je da sa Vama zaključi aneks ugovora o radu. Ne može Vas radno angažovati za rad u drugoj firmi ako to nije regulisano ugovorom o radu ili aneksom ugovora o radu.
Poštovani, samo jedno pitanje Do koje godina deteta traje bolovanje roditelja u slučaju invaluditeata ili ometonosti u razvoju? Ranije je bilo do 18.godine deteta, da li tu ima nekih izmena? Unapred hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o zdravstvenom osiguranju- u slučaju teškog oštećenja zdravstvenog stanja deteta do navršenih 18 godina života zbog teškog oštećenja moždanih struktura, maligne bolesti, ili drugog teškog pogoršanja zdravstvenog stanja deteta, drugostepena lekarska komisija Republičkog fonda može, na predlog zdravstvene ustanove koja obavlja zdravstvenu…
Postovanje,dok sam bila na porodiljskom, firma je prodala sektor u kom sam radila, tako da po povratku ostajem bez posla nakon 2,5god. Da li je to po zakonu? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to: ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. U tom slučaju poslodavac je u obavezi da zaposlenom isplati otpremininu…
Poštovani zaposlena sam na određeno bez potpisivanja ugovora na 3 meseca kao probni rad. Međutim u tom periodu sa zatrudnela i ne žele da produže prijavu. Zanima me da li sam nekako zaštićena od otkaza i da li imaju prava da mi ga daju uopšte?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Cilj ove zakonske odredbe je obezbeđenje zaštite zaposlenom kao i veće odgovornosti poslodavca.…
Poštovani, Pošto sam bila celu 2021 godinu na porodiljskom odsustvu i odsustvu radi posebne nege deteta, zanima me da li imam pravo na korišćenje godišnjeg odmora iz 2021 godine? Pozdrav, Ivana
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor za 2021 godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2022. godine.
Postovani, Kod trenutnog poslodavca mi prestaje radni odnos (sporazumni prekid radnog odnosa na neodredjeno vreme) 30. aprila. Planiram da se zaposlim kod drugog poslodavca nakod toga. Na koji najkasniji datum treba da glasi novi ugovor o radu kod novog posodavca, kako ne bih imala prekid u radnom stazu? Hvala unaped.
Poštovani,
Ako je poslednji dan u radnom odnosu kod prethodnog poslodavca 30 april onda prvi radni dan kod novog poslodavca može biti već 01. maj. Međutim, imajući u vidu da je tek 04. maj prvi radni dan u maju, moguće je da novi poslodavac neće želeti zasnivanje radnog odnosa od 01. maja jer bi za 02. i 03. maj morao da Vam plati naknadu zarade za državni praznik…
Zdravo,zanima me da li mogu da radim neki HONORARNI posao,ukoliko sam na trudničkom bolovanju,da mi ne remeti isplatu trudničkog bolovanja. U pitanju su onlajn ankete,dakle rad bi bio od kuče... Hvala unapred.
Poštovani,
Dok ste na bolovanju zbog trudnoće i porođaja ne može raditi za drugog poslodavca. Međutim, u navedenom slučaju, smatramo da biste mogli raditi honorarni posao (van radnog odnosa) koji se radi od kuće i ne zahteva poseban napor.
Bio kod advokata koji kaze da zakonom od 2014-e tigar tyres nije duzan da mi isplati otpremninu za rad preko agencije 7 godina.Vase misljenje?Agencija je ova https://www.plusonline.rs/wp-content/uploads/2018/07/Copy-of-OMLADINSKA-ZADRUGA-533x350-3.jpg
Poštovani,
Ukoliko ste radili preko omladinske zadruge nemate pravo na otpremninu za navedeni period jer niste bili u radnom odnosu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.