Pravnik odgovara

Zdravo, Kako cu za mesec dana diplomirati na Gradjevinskom fakultetu u Beogradu, imam par pitanja u vezi sa ugovorom o radu koji potpisuju gradjvinski inzenjeri. Iz brojnih izvora (gradjevinskih inzenjera) koji rade u firmama, dobio sam informacije da inzenjeri nisu prijavljeni na punu platu, vec obicno na 30.000 iako je plata 40.000 ili vise. Kako zakon resava ovaj problem, tj problem koji je vezan za prijavljivanje punog iznosa zarade? Takodje, kao uslov za potpisivanje ugovora, kandidat mora da se slozi da mu radno vreme nije 5 dana nedeljno po 8 sati u smeni, vec 6 dana nedeljno po 10 sati u smeni + prekovremeno (prekovremeno se ne placa). To cini 60 sati nedeljno, odnosno 260 sati mesecno (ako ne racunamo prekovremeni rad). Kako se ovaj probelm resava, posto je ovo ocigledno izrabljivanje zaposlenih? Hvala

Imao sam operaciju ciste leve noge na samom kolenu. imam 2 izvestaja ortopeda i jedan medicine rada za promenu radnog mesta zbog toga sto je doslo do malih komplikacija posle operacije i imam problem sa nogom. firma odbija da mi omoguci lakse radno mesto navodno svaki doktor moze da ispise promenu radnog mesta... sada sam spremio papire za komisiju za procenu radne sposobnosti i firma odbija da ispuni formular na kome treba da popuni koje je moje radno mesto i moja zaduzenja na istom, kao i mogucnost poslova koja bi mogao da radim ako bi doslo do procene, sa izgovorom da oni to nikad nisu popunjavali... znam da tim stavom krse zakon o radu lica sa invaliditetom...sta da radim? unapred ZAHVALAN

Moje postovanje , ove godine nas u skoli boduju za tehnoloski visak.Interesuje nas posto imamo 2 koleginice ,jednu koja ispunjava uslov za odlazak u penziju;drugu koja sledece godine puni 65 god.zivota ,ali nema dovoljno godina staza ,mogu na neki nacin da odu u penziju? Dobrovoljno ili otpremninama ili zahtevom direktora ....? Takodje imamo koleginicu koja ne zeli da se boduje i ne zeli da preda dokumentaciju .Da li poslodavac moze sam da uzme dokumentaciju koja mu je poznata iz naseg dosijea ili mu za to treba nasa saglasnost ili sve donosimo sami ? Unapred zahvalni aktiv nastavnika

Poštovani, Moje pitanje glasi i odnosi se na konkretnu situaciju: Kada je u pitanju iskorišćenje dva dana drugog dela (starog) godišnjeg odmora u toku radne nedelje, poslodavac, tačnije predstavnik poslodavca (poslovođa, menadžer) tvrdi da zaposleni nema pravo na slobodan dan u toku radne nedelje u kojoj se koriste ta dva dana godišnjeg odmora. Zamolio bih Vas za konkretan odgovor vezano za ovu situaciju. Da li je tačno da zaposleni gubi pravo na slobodan dan (nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa, koji može biti dodeljen i naredne nedelje ukoliko je zaposleni morao da radi na dan svog nedeljnog odmora) zbog korišćenja par dana godišnjeg odmora u toj nedelji? Unapred hvala.