Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Poštovani Konkurišem u OŠ na mesto direktora u ustanovi u kojoj radim 18godina. Potrebno mi je lekarsko uverenje pa me zanima da li ga sama plaćam ili je poslodavac dužan da plati? U kom slučaju plaća poslodavac? Hvala unapred

Poštovani, 

Zakon o zdravstvenoj zaštiti sadrži posebne odredbe koje se odnose na društvenu brigu za zdravlje na nivou poslodavca, te propisuje da poslodavac organizuje i obezbeđuje iz svojih sredstava zdravstvenu zaštitu zaposlenih, radi stvaranja uslova za zdravstveno odgovorno ponašanje i zaštitu zdravlja na radnom mestu zaposlenog, koja, između ostalog, obuhvata…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 25.04.2022

Neplaćeno odsustvo

Interesuje me koja sve prava iz radnog odnosa zaposlena zena na neodredjeno vreme u Opstinskoj upravi, koja je roditelj deteta od 16 meseci, moze da iskoristi radi pripreme i polaganja pravosudnog ispita ? Da li postoji nacin da se dobiju dani placenog odsustva imajuci u vidu da sam te dane vec iskoristila kada sam polozila drzavni ispit? Da li si to moze podvesti pod strucno osposobljavanje imajuci…

Poštovani,

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Vreme trajanja plaćenog odsustva utvrđuje se opštim aktom i ugovorom o…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 23.04.2022

Pripravnici

Postovani,mozete li mi reći da li godinu dana obavljenog pripravnickog rada u prekrsajnom sudu i godinu dana rada kao advokatski pripravnik ispunjava uslov za polaganje pravosudnog ispita

Poštovani,

Pravosudni ispit može polagati lice koje je diplomiralo na Pravnom fakultetu i koje je posle završenog pravnog fakulteta steklo radno iskustvo na poslovima pravne struke i to: dve godine u sudu, javnom tužilaštvu, javnom pravobranilaštvu i advokaturi; tri godine u organu za prekršaje, drugom državnom organu, organu teritorijalne autonomije i lokalne…

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 23.04.2022

Radni odnos na određeno vreme

Poštovani, kolega koji radi u firmi gde sam ja poslovođa otvorio je bolovanje. Dijagnoza je prehlada i dalje da ne navodim. Naime bolovanje je otvoreno i radnik se posle toga nikako ne javlja na telefon (poziv ili poruka) kako meni koji sam mu predpostavljen, tako ni šefu poslovnice, a ni direktoru poslovnice. Radniku ističe ugovor kroz par dana tj. krajem meseca i sada je evidentno da mu isti…

Poštovani, 

Ukoliko zaposlenom prestane radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vreme, onda on nema pravo na prigovor jer mu je radni odnos prestao u skladu sa zakonom. Od poslodavca zavisi da li će mu produžiti radni odnos ili ne. Ukoliko poslodavac smatra da zaposlenom ne treba produžiti ugovor, radni odnos mu prestaje istekom roka na koji je zasnovan.…

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 23.04.2022

Ugovor o radu

Postovani, Bila sam rukovodilac Odeljenja Opstinske uprave koje je ukinuto, a poslovi Odeljenja su Odlukom Skupstine Opstine povereni lokalnom javnom preduzecu...Receno mi je da iz Opstinske uprave ne postoji nacin da dodje do premestaja u javno preduzece u kome cu zasnovati radni odnos na neodredjeno vreme, te da je to jedino moguce uz saglasnost Komisije Ministarstva koja je nadlezna za zaposljavanje...Radnici…

Poštovani, 

Zakonom o radu propisano je da u slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Poslodavac prethodnik je dužan da, o prenošenju ugovora o radu na poslodavca sledbenika, pismenim putem obavesti zaposlene…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 23.04.2022

Naknada zarade

Poštovani, Od 04.01. 2022. sam na trudničkom bolovanju. Od strane poslodavca mi je uplaćeno regularno prvih 30dana. Od Februara nisam primila ni jednu uplatu, a na sajtu republičkog fonda-pregled statusa obrade zahteva za isplatu bolovanja su podneti zahtevi za više isplata za mesec Februar. Na koji način mogu da proverim da li je podnet zahtev za ispatu mog bolovanja i koliko se čeka da država…

Poštovani, 

Informaciju o tome da li je podnet zahtev za isplatu bolovanja možete dobiti isključivo u filijali RFZO čiji ste osiguranik. Oni su dužni da na Vaš zahtev izdaju informaciju o tome da li je poslodavac predao uredan i kompletan zahtev za isplatu naknade zarade i kojeg datuma je takav zahtev primljen. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 23.04.2022

Radni odnos na određeno vreme

Postovani, radim na odredjeno u skoli u kojoj je raspisan konkurs za prijem u radni odnos na neodredjeno. A inace sam u drugom stanju, da li postoji neka prepreka za dobijanje ugovora na neodredjeno ako se u trenutku odlucivanja ko ce biti primjen, budem na pprodiljskom odsustvu?

Poštovani, 

Porodiljsko odsustvo ne bi trebalo da bude smetnja za dobijanje ugovora na neodređeno vreme, ukoliko ispunjavate sve druge uslove propisane konkursom. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 22.04.2022

Porodiljsko odsustvo

Postovani, trenutno sam na odsustvu radi nege deteta koja mi uskoro istice. Radim vec 10god.ali nemam resenje na neodredjeno. Zanima me da li ja mogu otvoriti bolovanje na sebe kod izabranog lekara pre isteka porodiljskog?

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, radni odnos na određeno vreme ne može da traje 10 godina. Dakle, ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama  zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 22.04.2022

Godišnji odmor

Postovani Imam ugovor na ne odredjeno koji istice sutra 20.04 2022. Bila sam na bolivanju dv ameseca zbog operacije mozga i ugovor necu produzavati jer vise ne mogu da radim taj posao. Interesuje me da li imam pravo na nadoknadu ne iskoriscenog godisnjeg odmora jer u firmi kazu da nemam zbog bolivanja koje takodhe sutra prestaje da vazi. Pozdrav

Poštovani, 

U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Srazmeran godišnji odmor se računa na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 22.04.2022

Porodiljsko odsustvo

Postovani, situacija je specificna. Majka je otvorila porodiljsko 23.03.2022. Porodjaj je bio 03/04/2022. Majka je hospitalizovana u psihijatrijskoj ustanovi sa ozbiljnom dijagnozom. Otac bi trebalo da preuzme parvo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta. KOji su koraci za to, Grad Beograd je u pitanju. Kojoj ustanovi se treba obratiti? I sta je prvi korak? I otac i majka su stalno…

Poštovani,

Potrebno je da se obratite Gradskoj upravi grada Beograda (Sekretarijat za socijalnu zaštitu), gde ćete dobiti sve potrebne informacije. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 22.04.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.