Pravnik odgovara

Poštovani, 

Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu zbog viška zaposlenih samo ako za to postoje zakonski uslovi pripisani  Zakonom o radu kao i da Vam isplati otpremninu. Ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog viška zaposlenih poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka od 3 meseca  nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos. Zlostavljanje, u smislu zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor. Dakle, ukoliko smatrate da u postupcima poslodavca ima elemenata zlostavljanja na radu možete podneti tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Kao što ste i sami naveli, poslodavac ne postupa u skladu sa zakonom. Imate pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu - za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice kao i za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. U skladu sa navedenim, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani,

Minimalna zarada  se isplaćuje prema vrednosti radnog časa u neto iznosu koji je utvrđen za mesec u kojem se vrši isplata, nezavisno od toga za koji mesec se isplaćuje. Bruto minimalna zarada  se utvrđuje uvećanjem neto iznosa za porez na dohodak građana i za doprinose za socijalno osiguranje koje iz zarade plaća zaposleni. Osnovna minimalna zarada je minimalna propisana zarada koja se definiše putem propisane minimalne cene rada koju poslodavac mora isplatiti zaposlenom. Ako se propisana minimalna cena rada pomnoži sa punim brojem  radnih sati u mesecu dobije se neto osnovna zarada zaposlenog. Zakon o radu propisuje obavezu poslodavca da prilikom isplate osnovne minimalne zarade isplati dodatke za bruto topli obrok, bruto regres i bruto minuli rad. Zakonom se ne precizraju minimalni iznosi ovih dodataka. Obaveza poslodavca da i u slučaju isplate minimalne zarade, zaposlenom isplati naknadu troškova (kojo iznosi se ne smatraju zaradom) za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz; za vreme provedeno na službenom putu u zemlji; za vreme provedeno na službenom putu u inostranstvu;  smeštaja i ishrane za rad i boravak na terenu, ako poslodavac nije zaposlenom obezbedio smeštaj i ishranu bez naknade. Što se tiče čišćenja, u obavezi ste da obavljate samo one poslove za koje ste zaključili ugovor o radu. 

Poštovani, 

Ukoliko ste se povredili na radu poslodavac je bio u obavazi da u roku od 24 sata prijavi povredu na radu Inspekciji rada i sprovede kopmletnu proceduru koja je potrebna kada se desi povreda na radu (da popuni izveštaj o povredi na radu, dostavi izvestaj zdravstvenoj ustanovi u kojoj je izvršen pregled zaposlenogi dr).  U slučaju da poslodavac ne primeni navedenu proceduru, izlaže se riziku od prekršajne odgovornosti, a za ovaj prekršaj predviđena je novčana kazna u iznosu od 800.000 dinara do 1.000.000 dinara za poslodavca sa svojstvom pravnog lica, odnosno u iznosu od 400.000 do 500.000 dinara za poslodavca koji je privatni preduzetnik, dok za direktora / drugo odgovorno lice kod poslodavca zaprećena novčana kazna iznosi od 40.000 do 50.000 dinara. U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Poštovani, 

Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog običnog bolovanja. Samo ukoliko je u pitanju bolovanje zbog trudnoće onda je dužan da Vam produži radni odnos. Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Poslodavac ima tu obavezu i za mesec u kojem nije izvršio isplatu zarade, odnosno naknade zarade kao i obaveštenje  koje sadži razloge zbog kojih nije izvršena isplata. Obračun zarade, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi najkasnije do kraja meseca za prethodni mesec. U skladu sa navedenim, možete se obratiti Inspekciji rada. 

Poštovani, 

Zlostavljanje, u smislu Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor.  Iz navedenog možemo zaključiti da se više radi o krivičnom delu Neovlašćeno prisluškivanje i snimanje iz odredbe čl. 143 Krivičnog zakonika. U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da se obratite za stručnu pomoć advokatu i da razmotrite mogućnost podnošenja tužbe nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Imate pravo na GO nakon isteka prava na porodiljsko odsustvo. Godišnji odmor možete iskoristiti svakako, bez obizra da li Vam je produžen radni odnos. Ukoliko ne iskoristite GO, a prestane Vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Što se tiče bolovanja, poslodavac je u obavezi da Vam ponovo produži radni odnos samo ako se radi o bolovanju zbog trudnoće. Ukoliko je u pitanju obično bolovanje poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.