Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Otkaz od strane poslodavca

Pre 12 meseci sam tuzila firmu zbog nezakonitog otkaza i nisam jedina ima oko 100 tuzbi.Radili smo na odredjeno vreme svi preko 2 godine ja konkretno 4 godine bez prekida na odredjeno vreme i ugovor nam nije produzen.Svi dobijamo presudu o vracanju na rad na osnovnom sudu u nasem gradu i posto se firma zali sad nas je vecina na apelacionom sudu a njih dvadesetak je i apelacioni sud vratio u firmu…

Poštovani, 

Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu zbog viška zaposlenih samo ako za to postoje zakonski uslovi pripisani  Zakonom o radu kao i da Vam isplati otpremninu. Ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog viška zaposlenih poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 22.04.2022

Radno vreme

Radim u firmi za dostavu robe po prodavnicama,po ugovoru mi je radno vreme od 8h do 16h. Ja svaki dan radim od 5:30h do 16h nekada ranije završim ,nekada kasnije 17h. I tako 5 dana u nedelji punih 7 god. Plata mi je iz dva dela ,prvi koji se prikazuje je minimalac koji mi se uplaćuje na račun,a drugi manji deo oko 10 hiljada dobijem u koverti i to se nigde ne prikazuje. Radim praznike,a gazda ne…

Poštovani, 

Kao što ste i sami naveli, poslodavac ne postupa u skladu sa zakonom. Imate pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu - za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice kao i za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. U skladu sa navedenim, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 22.04.2022

Otpremnina

"Tigar Tyres" mi je isplatio 14.04 otpremninu za 7 godina umesto za 14,u iznosu od bednih 230 000,bez ikakvog obavestenja,resenja...jedino sam potpisao izjavu u njoj se ne pominje iznos,niti regres,niti bilo sta sem da sam tehnoloski visak zbog narusenog zdravlja i da nemaju radno mesto,cak mi ne nude ni dokvalifikaciju po zakonu i da trebam iskoristiti odmor do 28 aprila,bio kod advokata i cekam…

Poštovani, 

S obzirom da je poslodavac postupio nezakonito i naš savet bi bio da se obratite advokatu za pomoć i podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 22.04.2022

Minimalna zarada

Postovani, radim u jednoj stranoj privatnoj firmi koja se bavi proizvodnjom. Ugovor mi je 7 meseci bio na mesec dana, sad sam potpisala na 3. Pre ovog poslednjeg ugovora dali su mi Ugovor na neodredjeno ali posle par dana su mi javili da vratim taj ugovor jer je bila greska??? Plata je mala, nema ni minimalac iako radimo non stop, radimo normu. Htela sam da pitam sta ulazi u taj minimalac? Da li…

Poštovani,

Minimalna zarada  se isplaćuje prema vrednosti radnog časa u neto iznosu koji je utvrđen za mesec u kojem se vrši isplata, nezavisno od toga za koji mesec se isplaćuje. Bruto minimalna zarada  se utvrđuje uvećanjem neto iznosa za porez na dohodak građana i za doprinose za socijalno osiguranje koje iz zarade plaća zaposleni. Osnovna minimalna zarada je…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 22.04.2022

Ostalo

Poštovani, Menadžer mi nije vodio sate za mesec januar kako treba. Šta vise, vođeno je da nisam radio/la 2. januara 2022. što je em nedelja em praznik. Takođe se ne poklapa još dana rada, gde su u mesečnoj tabeli sati navedene smene što niko nije radio do sada. Kada sam pitao/la da proverimo sve sate rečeno mi je da u radnji, tj. firmi trenutno ne postoje rasporedi za 3 nedelje rada i da ne možemo…

Poštovani, 

Poslodavac mora da vodi evidenciju u radu zaposlenog lica. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.04.2022

Povreda na radu

Poštovani, S obzirom da sam na bolovanju, povreda se desila na početku smene a poslodavac to nije prijavio u predvidjenom roku i posle 4 dana mi je rečeno da će se bolovanje voditi 65% od plate ali da moram da dajem izjavu, kao i da pripremim istoriju bolesti ukoliko postoji i sve to lično da nosim u PIO fond. Rekla sam da s obzirom da mi se bolovanje vodi umanjeno i da nema povrede na radu ne…

Poštovani, 

Ukoliko ste se povredili na radu poslodavac je bio u obavazi da u roku od 24 sata prijavi povredu na radu Inspekciji rada i sprovede kopmletnu proceduru koja je potrebna kada se desi povreda na radu (da popuni izveštaj o povredi na radu, dostavi izvestaj zdravstvenoj ustanovi u kojoj je izvršen pregled zaposlenogi dr).  U slučaju da poslodavac…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.04.2022

Zarada

Postovani, povredila sam se i otvorila bolovanje 11.4.2022., ugovor na određeno vreme mi ističe 1.5.2022. Da li poslodavac može da mi prekine radni odnos ukoliko ne zaključim bolovanje do isteka ugovora nego se nastavi i posle 1.5.2022? Takođe, da li bi trebalo kontaktirati inspekciju rada s obzirom da poslodavac od početka zaposlenja nije dostavio nijedan platni listić zbog izgovora da je firma…

Poštovani, 

Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog običnog bolovanja. Samo ukoliko je u pitanju bolovanje zbog trudnoće onda je dužan da Vam produži radni odnos. Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Poslodavac ima tu obavezu i za mesec u kojem nije izvršio isplatu…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 22.04.2022

Zlostavljanje na radu

Postovani, hteo sam da Vas pitam da li u mom slucaju postoje elementi mobinga. Naime u drzavnoj firmi u kojoj radim sam obavio telefonski razgovor sa strankom. Ta stranka je bila nezadovoljna radom moje firme i zalio se. Da bi se utrvrdilo sto se zaista desilo rukovodioci su preslusali snimak razgovora i utvrdili da u nekom dijelu sam ja vodio neprofesionalan razgovor i da nisam vodio racuna o…

Poštovani, 

Zlostavljanje, u smislu Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko,…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.04.2022

Radni odnos na određeno vreme

Postovanje, Ugovor na odredjeno vreme istekao mi je tokom trudnickog bolovanja te smo potpisali aneks o produzetku ugovora do kraja porodiljskog odsustva. Buduci da mi se porodiljsko uskoro zavrsava, zanima me da li bih mogla odmah da iskoristim tj.vezem godisnji odmor za prethodnu godinu ili prvo treba da se produzi ugovor? I u slucaju da moram da otvorim bolovanje odmah nakon godisnjeg da li…

Poštovani, 

Imate pravo na GO nakon isteka prava na porodiljsko odsustvo. Godišnji odmor možete iskoristiti svakako, bez obizra da li Vam je produžen radni odnos. Ukoliko ne iskoristite GO, a prestane Vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Što se tiče bolovanja, poslodavac je u…

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 22.04.2022

Ugovor o delu

Postovani interesuje me posto sam trenutno na ugovoru o delu a ginekolog mi je rekao da moram da otvorim bolovanje da li mogu da dobijem otkaz i da li uopste mogu na bolovanje? Hvala

Poštovani, 

Lice angažovano po osnovu ugovora o delu nije u radnom odnosu pa samim tim nema ni pravo na bolovanje jer je to pravo iz radnog odnosa. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 21.04.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.