Pravnik odgovara

Poštovani, 

Zakonom je propisano da osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. S obzirom na ovakvo određenje, to jest da se sabiraju mesečne osnovice iz 18 meseci pre prvog meseca otpočinjanja održavanja trudnoće, posmatraće se upravo period koji prethodi Vašem prvom mesecu trudničkog bolovanja.

Poštovani,

Prema Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. S obzirom da Vi počinjete raditi nakon tog datuma, mišljenja smo da nemate pravo na godišnji odmor. 

Poštovani, 

Ukoliko radite 6 dana u nedelji kao i ostali radnici onda je kod poslodavaca uveden prekovremeni rad na koji zaposleni imaju pravo na uvećanu zaradu. S obzirom da Vi niste u radnom odnosu  po osnovu ugovora o PP poslovima, mišljenja smo da je poslodavac dužan da navedeno radno vrame u Vašem slučaju reguliše ugovorom o PP poslovima i da Vam za to plati ugovorenu naknadu. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način. Osim toga, zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Dakle, iako ste angažovani po osnovu ugovora o PP poslovima poslodavac  u obavezi da Vam omogući nedeljni odmor.  U skladu sa navedenim savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Poštovani, 

Ukoliko se neopravdano ne pojavite na poslu poslodavac bi mogao da Vam otkaže ugovor o radu zbog nepoštovanja radne discipline. Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora o radu, izrekne jednu od sledećih mera: 1) privremeno udaljenje sa rada bez naknade zarade, u trajanju od jednog do 15 radnih dana; 2) novčanu kaznu u visini do 20% osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do tri meseca, koja se izvršava obustavom od zarade, na osnovu rešenja poslodavca o izrečenoj meri 3) opomenu sa najavom otkaza u kojoj se navodi da će poslodavac zaposlenom otkazati ugovor o radu bez ponovnog upozorenja ako u narednom roku od šest meseci učini istu povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline. Dakle, poslodavac traži doznake da biste  opravdali izostanak. Ukoliko niste radili tog dana onda poslodavac nije u obavezi da Vam plati prekovremeni rad.