Pravnik odgovara

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da donese rešenje o prestanku radnog odnosa i da izvrši odjavu sa obaveznog socijalnog osiguranja. Osim toga,  potrebno je da postoji opravdan razlog za otkaz ugovora o radu u skladu sa odredbama Zakona o radu. Odustvo zbog bolovanja ne može biti razlog za prestanak radnog odnosa. U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da potražite pomoć advokata i da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, u  zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, ukoliko zbog potrebe posla poslodavac proceni da ne možete da iskoristite GO u celosti pre trudničkog, onda  taj odmor možete iskoristiti najkasnije do 30.06. naredne godine. Ukoliko zbog porodiljskog odsustva, koje traže duže od tog datuma, niste iskoristili GO onda Vam taj deo godišnjeg odmora propada. 

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to: za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice; za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice kao i  za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Zatim, zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to: za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz i za ishranu u toku rada, ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način. Dakle, iz svega što ste naveli jasno je da poslodavac postupa suprotno odrebama zakona pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada i da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Dakle, naknada zarade za vreme trudničkog bolovanje ne ulazi u osnovicu naknade zarade za vreme porodiljskog bolovanja. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način. Dakle, to znači da poslodavac može da napravi drugačiji raspored rada ali ne preko 40 časova nedeljno,  odnosno može da donese odluku da radna nedelja traje 6 radnih dana ali u okviru 40 časova nedeljno.  

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način. Dakle, to znači da poslodavac može zbog potrebe procesa rada da donese odluku da radna nedelja traje 6 radnih dana u okviru 40 časova nedeljno i u tom slučaju subota je redovan radni dan. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju. Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada van navedenih  slučajeva samo uz svoj pristanak. Da biste eventualno bili oslobođeni od premeštaja ili da bi Vas poslodavac premestio na drugo radno mesto zbog Vašeg zdravstvenog stanja, potrebno je da postoji odluka PIO Fonda ili nalaz medicine rada koja daje ocenu radne sposobnosti zaposlenog.