Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radim u firmi oko 2 god,ugovor je na neodredjeno vreme.U poslednje vreme se prica da je firma prodata ali jos nam nista ne potvrdjuju iz uprave,zanima me koja su moja prava kao radnika.
Poštovani,
Poslodavac sledbenik ima obavezu da preuzimanjem privrednog društva, preuzme i sve zaposlene koji se u momentu preuzimanja nalaze u radnom odnosu u tom privrednom društvu. Dakle, Zakon o radu štiti zaposlene u slučaju promene poslodavca, a ta zaštita se sastoji pre svega u obezbeđivanju istih uslova rada koje su imali kod poslodavca prethodnika.
Postovani, vec 8 meseci sam zaposlena u marketu(lanac marketa u Srbiji),I ugovor se produzava na mesec dana. Navodno je ustanovljen manjak nakon popisa, I oduzimali su svim radnicima dva meseca od plata (sto je vise od navodnog manjka) a morali smo da potpisemo da smo primali pun iznos zarade. Mene zanima kome se treba obratiti za tu nezakonitu kradju zaposlenih? Jer nikada nismo dobili izvestaj…
Poštovana,
Obratite se Inspekciji rada. Može se zaključiti više ugovora od po mesec dana.
Poštovani, od 2008. godine sam stalno zaposlen u istoj firmi. Ako ne potpišem aneks ugovora koji mi se nudi, jer su uslovi za mene daleko nepovoljniji nego do sada (niža plata, niža funkcija) i prijavim se u Nacionalnu službu za zapošljavanje, da li imam pravo na novčanu naknadu u narednih 6 meseci?
Poštovani,
Ukoliko ne potpišete aneks ugovora, poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu. Ukoliko dobijete otkaz po tom osnovu, nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko potpišete aneks koji je za Vas nepovoljan, možete podneti tužbu nadležnom sudu,
Radila sam u str ,poslodavac zatvara radnju a nije uplatio doprinose za radnika prijavljujem poreskoj upravi sektor za kontroli sava maskovic ta poreska uprava prosledjuje prijavu u nadleznu poresku po mestu sedista str,te oni postupaj tako sto vrse obracun poreza i doprinosa o cemu obavestavaju i mene i poslodavca ,poslodavac nista ne postupa tj uplacivanja ne vrsi ja odlazim u poresku i oni odgovaraju…
Poštovana,
Pre podnošenja tužbe, obratite se Zaštitniku građana.
Poslodavac koji otvara firmu neophodno je da ima inzenjera, kaze da moze da mi uplacuje samo socijalno i zdravstveno jer nema sredstava za platu. Radni odnos bi morao da bude na neodredjeno a meni znaci svako radno iskustvo jer sam tek zavrsila fakultet. Hocu li imati probleme ako nadjem drugo radno mesto koje zahteva da prekinem ugovor sa ovim poslodavcem?
Poštovani,
Ugovor o radu možete otkazati u svako doba, bez posledica.
Poštovani, Da li kao zaposleni sa ugovorom o radu imam pravo na budžetsko finansiranje na fakultetu? Hvala unapred.
Poštovani,
Po našem saznanju za većinu fakulteta je presudan uspeh za budžetsko finansiranje a ne da li je student zaposlen ili nije. Međutim, da li ćete imati pravo na budžet predlažemo da potražite informaciju direktno od fakulteta jer ne važe ista pravila za sve fakultete.
Postovani da li mogu dobiti otkaz ako sam na bolovanju a u stalom radnom odnosu sam? Pitam Vas zato sto sam cula da poslodavac moze radnika da odjavi sa zdravstvenog osiguranja I time u stvari da otkaz radniku? U napred hvala na odgovoru
Poštovana,
Poslodavac ne može otkazati ugovor o radu zaposlenom samo iz razloga što se nalazi na privremenom odsustvu sa rada (bolovanje). Međutim, ukoliko postoji drugi razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca predviđen čl. 179 Zakona o radu, onda poslodavac zaposlenom može otkazati ugovor o radu.
Zanima me da li poslodavac ima pravo da zaposlenog drzi na poslu a da mu ne uruci njegov primerak ugovora o radu, i da odbija da zaposlenom da ugovor? I da li moze da ucenjuje zaposlenog da mu ne isplati platu za poslednji mesec jer je zaposleni bio na bolovanju? Sta u takvom slucaju uraditi? Hvala.
Poštovani,
Ugovor o radu se zaključuje u najmanje 3 primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a 2 zadržava poslodavac. Oba postupka poslodavca, koje ste naveli, su protivzakonita. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, imam zakljucen ugovor o radu na odredjeno vreme do 01.05.2017. A zatim pre isteka ugovora na odredjeno vreme 25.04.2017 dobila sam ugovor na neodredjeno vreme, s tim da stupa na snagu od 02.05.2017. A zatim sam dobila resenje o isteku ugovora o radu na 01.05.2017. Odjavu na 01.05.2017 i prijavu na 02.05.2017, Zanima me da li je ovaj ugovor o radu punovazan, i ako je donet pre isteka…
Poštovana,
Ugovor o radu je punovažan. Vi ste potpisali taj ugovor ranije ali ste počeli da radite nakon isteka prethodnog, odnosno 02.05.2017. godine.
Postovani, zaposlena sam na odredjeno. Da li poslodavac tokom trudnickog, porodiljskog ili odsustva radi nege deteta moze da menja moj ugovor u smislu promene radnog mesta, plate i slicno? Hvala
Poštovana,
Poslodavac može da Vam ponudi aneks ugovora o radu kojim menja postojeći ugovor i za vreme porodiljskog odsustva. Vi i kada potpišete aneks, zadržavate pravo da osporavate njegovu zakonitost pred nadležnim sudom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.