Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postivani,Radim u taxi companiji,velikoj mogu reci.kakav god to ugovor potpisujemo na mesec ili tri,kopiju nemamo,radimo na 20%od pazara,novac se daje na ruke odbijaju da mi uolatu vrse na twk.racun,a sada ono sto nas vise onteresuje.Radimo 6dana nedeljno smene su nam po 12 sati.To je ukupno 312sati mesecno.Svi smo premoreni i takvi hvatamo volan u ruke,opasni smo ua…
Zakonom o radu propisano je da se ugovor o radu zaključuje u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Zakon propisuje i da puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja…
Ugovor potpisan na neodredjeno vreme, 40 radnih sati nedeljno sat 131 din. Ja radim sest dana a nekad i sedam a isplacuje mi se samo gore navedeno iz ugovora koja su moja prava
Ukoliko radite prekovremeno poslodavac je dužan da vam prekovremeni rad plati. Za prekovremeni rad imate pravo na uvećanu zaradu najmanje 26% od osnovice. Ako vam poslodavac ne plati dobrovoljno možete sudskim putem tražiti isplatu prekovremenog rada. U sudskom postupku morate dokazati da ste radili prekovremeno.
Dali imam prava da tuzim poslodavca,jer primam minimalac a radnu subotu neracuna kod isplate plate
Ukoliko radite prekovremeno (duže od 40 časova nedeljno) i prekovremeni rad vam nije plaćen, ima osnova da tužite poslodavca.
Poštovani, Radim u jednoj firmi, u kojoj je prekovremeni rad neminovan, tj svakodnevan, s obzirom da prekovremeni rad najviše može da traje osam časova nedeljno, koliko je poslodavac dužan da isplati taj prekovremeni rad? Srdačan pozdrav.
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. To znači da se radni sat prekovremenog rada plaća najmanje 26% više od redovnog radnog sata.
Kod poslodavca sam ostajala prekovremeno da radim, nista mi nije isplaceno od tog prekovremenog rada a platu sam primala minimalac ( koliko je radnih dana imao mesec). Interesuje me kako mogu od poslodavca naplatiti prekovremeni rad a da pritom kao dokaz imam jedino radne liste u koje se vodi radno vreme i to samo za 4 meseca a radela sam tako 11 meseci, obracune nemam…
Protiv poslodavca morate podneti tužbu kojom ćete tražiti isplatu uvećane zarade za prekovremeni rad. U sudskom postupku dokazivaće se da li ste i koliko radili prekovremeno. Kao dokaz mogu poslužiti radne liste ali i iskazi svedoka i sva druga dokumentacija. U zavisnosti od izvedenih dokaza sud može utvrditi da ste radili prekovremeno i obavezati poslodavca da vam…
Postovani, radim u jednoj firmi 6 dana u nedelji sa preko 50 radnih sati. U Ugovoru o radu koji sam potpisao stoji 40 sati nedeljno. Medjutim nikad nisam dobio ni novac, ni slobodne dane. To niko ni ne spominje. Da li je to prekovremeni rad ili ne? Kakva su moja prava u ovom slucaju?
Ukoliko radite duže od 40 časova nedeljno u pitanju je prekovremeni rad. Od poslodavca možete tražiti da vam prekovremeni rad plati. Ukoliko poslodavac ne želi da vam plati prekovremeni rad sudskim putem možete tražiti isplatu prekovremenog rada,
dobar dan. zanima me da li je po zakonu potpisati ugovor na osam sati,a raditi 12h.upitanju je benzinska pumpa koja radi. od00do24h.a nas rad je dve dnevne dve nocne.tj.dva dana od 7 do19h i obratno.za platu od 25 hiljade.koja pritom po novom zakonu kako je sat podignut na racun legne 22880 a ostatak na ruke.sta mi vi kao strucnjak savetujete u vezi ovog slucaja?unapred…
Zakonom je propisano da prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, s tim da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada, a sudskim putem možete od poslodavca tražiti isplatu prekovremenog rada.
pozzz..kazite mi kako se placa prekovremeni rad i posebno me zanima kako se obracunava,,posto ispada kod mene u firmi da je manje placen prekovremeni sat nego redovni ,,,kako je to moguce...ako vam pitanje nije bas jasnije posaljite mejl opsirnije cu vam objasniti...
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za prekovremeni rad u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu - najmanje 26% od osnovice. To znači da ako je cena radnog sata 130 dinara, cena prekovremenog rada po satu ne može biti niža od 163,8 dinara.
Dali je poslodavac u obavezi da isplacuje uvecanje satnice za 26% za rad u nocnoj(treca) smena
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice.
Da li radnik moze da odbije prekovremeni rad usled vremenskih prilika ( niskih temperature)? Da li poslodavac moze da mi da otkaz?
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu, ako neopravdano odbije…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.