Pravnik odgovara

Poštovani,

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada. 

Poštovani, 

Poslodavac može da Vam dozvoli korišćenje godišnjeg odmora u celosti za ovu godinu pre odlaska na trudničko bolovanje ali nije u obavezi da to i učini. Ukoliko ne biste iskoristili GO za ovu godinu pre odlaska na trudničko, mogli biste ga iskoristiti najkasnije do 30.06.2023 godine. Ukoliko Vam porodiljsko odsustvo traje do septembra 2023 onda vam GO za ovu godinu propada. 

Poštovani, 

Uslov koji Vam je postavio poslodavac u pogledu radnog odnosa na neodređeno vreme je protivzakonit. Poslodavac ne može da uslovljava radni odnos na neodređeno vreme korišćenjem Vašeg prava na odsustvo radi nege deteta koje Vam pripada po zakonu. Možete da počnete da radite i pre isteka prava na odsustvo. Poslodavac je dužan da zaposlenoj ženi, koja se vrati na rad pre isteka godinu dana od rođenja deteta, obezbedi pravo na jednu ili više dnevnih pauza u toku dnevnog rada u ukupnom trajanju od 90 minuta ili na skraćenje dnevnog radnog vremena u trajanju od 90 minuta, kako bi mogla da doji svoje dete, ako dnevno radno vreme zaposlene žene iznosi šest i više časova.  Pauza ili skraćeno radno vreme računaju se u radno vreme, a naknada zaposlenoj po tom osnovu isplaćuje se u visini osnovne zarade, uvećane za minuli rad.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način. Dakle, to znači da poslodavac može zbog potrebe procesa rada da donese odluku da radna nedelja traje 6 radnih dana u okviru 40 časova nedeljno i u tom slučaju subota je redovan radni dan. 

Poštovani, 

U naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odustva ne računa se novčana naknada koju ste primali od Nacionalne službe za zapošljavanje. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.  Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. 

Poštovani, 

Pripravnik može da zaključi ugovor o volontiranju sa poslodavcem i da mu se taj rad računa i pripravnički staž. Postoje razne vrste ustanova iz različitih oblasti kao što su oblast obrazovanja, nauke, kulture, zdravstvene zaštite, socijalne zaštite i sl. Isto se odnosi i na razne organizacije u kojima postoji potreba za radom diplomiranog pravnika. 

Poštovani,

Korisniku porodične penzije koji stekne svojstvo osiguranika obustavlja se isplata penzije. Zakonom je predviđen izuzetak od ovog principa. Naime, isplata porodične penzije se ne obustavlja u slučaju kada korisnik penzije ostvaruje ugovorenu naknadu na mesečnom nivou u iznosu nižem od najniže osnovice u osiguranju zaposlenih, važeće u momentu uplate doprinosa. Prema tome, ukoliko je Vaša ugovorena mesečna naknada viša od najniže osnovice mišljenja smo da ćete morati da vratite iznose koje potražuje PIO fond.