Pravnik odgovara

Poštovani, 

Ukoliko želite da otkažete ugovor o radu imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2022. godinu koji se računa na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu -zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Dakle, Imate pravo na ceo GO za 2021 godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2022. godine. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o advokaturi nadležna advokatska komora je dužna da u roku od 30 dana od donošenja odluke o upisu u imenik advokatskih pripravnika omogući kandidatu za pripravnika polaganje pripravničke zakletve. Pripravnička zakletva polaže se pred predsednikom nadležne advokatske komore ili licem koje on ovlasti. Na dan položene pripravničke zakletve, nadležna advokatska komora donosi rešenje o upisu u imenik advokatskih pripravnika i izdaje pripravničku legitimaciju. 

Poštovani,

Pravilnikom o sitematizaciji se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Po našem mišljenju poslodavac ne bi mogao da Vas rasporedi na radno mesto za koje ne ispunjavate uslove u pogledu stručne spreme odnosno na radno mesto sa 4. stepenom a Vi posedujete 6. stepen stručne spreme. 

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da donese rešenje o prestanku radnog odnosa i da izvrši odjavu sa obaveznog socijalnog osiguranja. Osim toga,  potrebno je da postoji opravdan razlog za otkaz ugovora o radu u skladu sa odredbama Zakona o radu. Odustvo zbog bolovanja ne može biti razlog za prestanak radnog odnosa. U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da potražite pomoć advokata i da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, u  zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, ukoliko zbog potrebe posla poslodavac proceni da ne možete da iskoristite GO u celosti pre trudničkog, onda  taj odmor možete iskoristiti najkasnije do 30.06. naredne godine. Ukoliko zbog porodiljskog odsustva, koje traže duže od tog datuma, niste iskoristili GO onda Vam taj deo godišnjeg odmora propada. 

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to: za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice; za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice kao i  za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Zatim, zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to: za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz i za ishranu u toku rada, ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način. Dakle, iz svega što ste naveli jasno je da poslodavac postupa suprotno odrebama zakona pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada i da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Dakle, naknada zarade za vreme trudničkog bolovanje ne ulazi u osnovicu naknade zarade za vreme porodiljskog bolovanja.