Pravnik odgovara

Poštovani, 

Novčanom kaznom od 150.000 do 300.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica, a preduzetnik sa kaznom od 50.000 do 150.000 dinara  ako ne obezbedi vreme za odmor u toku dnevnog rada, dnevni i nedeljni odmor u skladu sa odredbama ovog zakona (čl. 64. do 67). S obzirom da u Vašem slučaju poslodavac nije ispoštovao odredbe zakona o dnevnom odmoru možete se obratiti Inspekciji rada. Što se tiče drugog pitanja niste dužni da obavljate poslove koji nisu u opisu Vašeg radnog mesta. Bolovanje zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja pa ukoliko izabrani lekar smatra da niste sposobni za rad otvoriće Vam bolovanje. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu -rad koji se obavlja u vremenu od 22,00 časa do 6,00 časova narednog dana smatra se radom noću. Zaposlenom koji radi noću najmanje tri časa svakog radnog dana ili trećinu punog radnog vremena u toku jedne radne nedelje poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova u toku dana ako bi, po mišljenju nadležnog zdravstvenog organa, takav rad doveo do pogoršanja njegovog zdravstvenog stanja. Ako je rad organizovan u smenama koje uključuju noćni rad, poslodavac je dužan da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne radne nedelje noću. Zaposleni može da radi noću duže od jedne radne nedelje, samo uz njegovu pisanu saglasnost. Zakon nadalje propisuje da je na zahtev poslodavca, zaposleni dužan da radi prekovremeo  u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Ako se radi o preraspodeli radnog vremena radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Shodno navedenom,  i iz Vašeg pitanja zaključujemo da poslodavac krši odredbe Zakona o radu pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada. 

Poštovani, 

S obzirom da Zakon o radu ne definiše način isplate zarade za period preraspodele radnog  vremena, mišljenja smo da poslodavac može da primeni 2 opcije. Prvo da sve vreme trajanja preraspodele plaća ugovorenu zaradu. To znači da se zarada ne menja nijednog trenutka bez obzira koliko ste radnih časova imali u konkretnom mesecu. U određenim mesecima imaćate manji broj časova u nekim veći broj ali ćete sve vreme imati ugovorenu zaradu. Druga mogućnost jeste da poslodavac plaća zaradu prema ostvarenom broju radnih sati. U tom slučaju biste imali veću zaradu u periodu kada radite duže, a shodno tome manju zaradu u periodu kada radite manji broj sati. U slučaju da se primanjuje druga opcija mišljenja smo da poslodavac uvek, po i utom slučaju mora da plaća minimalnu zaradu po ostvarenom radnom času. 

Poštovani, 

To što Vas poslodavac još uvek nije obavestio ne znači da postupa nezakonito s obzirom da se nalazite na bolovanju.  Prema Zakonu o radu  poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada, i drugim slučajevima predviđenim zakonom.  Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Ukoliko poslodavac ponudi aneks koji nije u skladu sa zakonom, zadržavate pravo da pred nadležnim sudom osporavate zakonitost tog aneksa.