Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Koja su moja prava nakon prekida radnos odnosa koji je usledio nakon porodiljskog bolovanja. Naime, u firmi sam već preko 24 meseca, i po povratku je trebalo da dobijem ugovor na neodređeno, međutim , poslodavca sam obavestila o sprečenosti za rad , odnosno da nakon isteka porodiljskog bi produžila bolovanje i mogućnost korišćenja odmora, iz zdravstvenih problema bebe i mene, pa bih…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog običnog bolovanja. Imate pravo na godišnji odmor. Ukoliko Vam prestane radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vreme imaćete pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Zaposlena sam kod poslodavca koji se bavi maloprodajom. Tacnije, radim u trznom centru, 5 dana nedeljno, 2 slobodna dana. Slobodni dani ne moraju biti vikend i najcesce nisu. Poslodavac je prethodnih godina u nedelji kada je Uskrs davao dva slobodna dana koja nam pripadaju, i slobodan dan za Uskrs (posto trzni centar ne radi taj dan). Ove godine planiraju da nam Uskrs racunaju u pripadajuci…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno, ako zakonom nije drukčije određeno. Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne…
Поштовани, Као припадник МУП-а РС у периоду од 1993. до 1998. године ангажован сам у оружаним акцијама за време мира ради одбране суверенитета, независности и територијалне целокупности СРЈ, Државне заједнице СЦГ, односно Републике Србије. Пошто сам још увек у радном односу да ли је потребно да од послодавца захтевам да ми се уплате доприноси да би се тај временски период рачунао у двоструком трајању,…
Poštovani,
Najsigurnije je da se ovim pitanjem obratite filijali RFPIO u Vašem gradu. Smatramo da vojni odsek daje uverenje o učešću u ratu, te da takvu potvrdu nosite u RFPIO. Dvostruki staž se računa u uslov za penziju.
Poštovani, uskoro mi ističe porodiljsko tj.odsustvo radi nege deteta za treće dete,da li imam pravo da iskoristim odmor i kako to da saopštim poslodavcu,da li je dovoljno mail-om? Ne planiram da se vraćam kod istog poslodavca već da iskoristim odmor i ako treba otkazni rok na ime toga,koliko dana ranije moram da najavim? Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora. Ukoliko Vam prestane radni odnos i niste iskoristili godišnji odmor poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pismenoj formi najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao…
Da li s obzirom da mi od sutra tece 11 dana starog odmora i nude mi 8 novog,imam pravo na ceo odmor a ne na samo 8 dana?I sleduje li me regres ili samo deo?
Poštovani,
Pravo na GO iz prethodne godine možete da iskoristite najkasnije do 30 juna tekuće godine. Što se tiče novog odmora, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na GO u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu a najmanje 20 radnih dana. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj…
Radni odnos sam zasnovala 17. 7. 2020.Porodiljsko bolovanje mi istice 16. 06.2022 i tada mi istice ugovor o radu. U firmi mi kazu da imam 20 dana odmora iz 2021 i 8 dana iz 2022godine. Nude mi da mi nadoknade stetu za koriscenje godisnjeg odmora nakon ovog ugovora kao jednu opciju ili druga opcija da nakon ovog ugovora iskoristim svoj odmor. Zanima me vase misljenje o tome i koja je bolja opcija…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje GO. Ukoliko zaposleni ne iskoristi GO i prestane mu radni odnos, poslodavac je u obavezi da mu isplati naknadu štete. Dakle, obe opcije su povoljne za Vas.
Poštovani. Imam preko šest godina radnog staža kod dva poslodavca koji su u skladu sa zakonom povezana pravna lica . U prvom preduzeću imam staž 5,5 godina, a u drugom 8 meseci. U sadašnjem preduzeću sam proglašena tehnološkin viškom radi potpunog ukidanja poslova na koja sam bila raspoređena. Poslodavac mi je isplatio otpremninu računajući povezani staž u obe firme. Problem je nastao kod NSZ koja…
Poštovani,
Dobili ste tačnu informaciju od Nacionalne službe za zapošljavanje. Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći…
Poštovani, radi u preduzeću JP Putevi Srbije. Već duže vreme pokušavam da mi priznaju fakultet. Uspeo sam u tome i generalni direktor je potpisao... Sada moj ugovor stoji od 02-03 2022 kod mog izvršnog direktora koji mi jasno kaže da neću preći. Stim da dokument nije vraćen na poništenje! Želeo bih da znam koja su mi prava u šta mogu da uradim? I koliko dugo ima prava da krije moj ugovor? Unapred…
Poštovani,
Da bi Vam poslodavac priznao fakultet i u skladu sa tim dodelio novo radno mesto potrebno je da sa Vama potpiše aneks ugovora o radu. Poslodavac svakako nije u obavezi da to učini. U svakom slučaju Vam savetujemo da angažujete pomoć advokata koji će nakon uvida u Vašu dokumetaciju razmotriti ima li osnova za podnošenje tužbe nadležnom sudu.
Postovani, da li poslodavac sme da menja akt o sistematizaciji radnih mesta i to na nacin da ukloni radno mesto zaposlenog koji je udaljen od duznosti i protiv kojeg nije okoncan disciplinski postupak.
Poštovani,
Akt o sistematizaciji radnih mesta donosi poslodavac koji takođe može da ga menja. Činjenica da je zaposleni udaljen sa dužnosti ne sprečava poslodavca da vrši izmene akta o sistematizaciji. Po okončanju disciplinskog postupka poslodavac je u obavezi da reši status zaposlenog.
Prestala sam da radim kod.poslodavca koji me nije prijavio i sada nece da me isplati za te dane koje sam radila,sta mi je ciniti? Hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.