Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Prijavljena sam na minimalac u trenutnoj firmi. Zanima me da li je poslodavac u obavezi da isplaćuje zakonski minimalac ili to moze i manje? Posto se desava da uplata bude i manja od zakonskog minimalc.
Poštovani,
Zarada ne može biti niža od minimalne zarade u Republici Srbiji. Ukoliko dobijate zaradu nižu od minimalne, obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, po zanimanju sam psiholog, zvanje magistar psihologiju, imam 20 god. i 2 mes. radnog, staža u obrazovanju u osnovnoj školi. Da li bi mi se, pri zapošljavanju u državnu predškolsku ustanovu, računao minuli rad? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca - najmanje 0,4% od osnovice. Dakle, uvećanje zarade po osnovu minulog rada obračunava se samo po osnovu vremena provedenog…
Да ли је послодавац у обавези да исплаћује лични доходак свим радницима истог дана или може како хоће, па рецимо прво исплати плате пензионерима док остали радници чекају. Унапред хвала
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zarada se isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Ukoliko poslodavac kasni obratite se inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Još sam u radnom odnosu poslodavac već drugi mesec zaredom smanjuje platu bez ikakvog razloga prošlog meseca za tri a ovog za sedam hiljada koja su moja prava
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac umanjio zaradu bez ikakvog obrazloženja i razloga savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poszdrav, Postovani, Imam pitanje u vezi produktivnosti rada.Konkretno ja u poslenjih 6 meseci sam konstantno na 115% produktivnosti.Zanima me da li je poslodavac duzan da mi to nekako plati ili imam li kakva prava da se zalim nekome zbog toga? Hvala.
Poštovani,
Zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu sastoji se od osnovne zarade, dela zarade za radni učinak i uvećane zarade. Radni učinak mora biti regulisan ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca. Možete se žaliti Inspekciji rada.
Da li moram da dostavim firmi papir za zatvoreno bolovanje ako mi je prestao radni odnos?
Poštovani,
Potrebno je da dostavite doznaku jer će Vam na osnovu toga biti isplaćena naknada zarade.
Poštovani, molim odgovor. Da li je poslodavac u obavezi da isplati mesec dana bolovanja ukoliko je bolovanje otvoreno drugog radnog dana od zasnivanja radnog odnosa i trajalo ceo mesec na koliko je potpisan prvi ugovor? Hvala i sve najbolje!
Poštovani,
Ukoliko ste zasnovali radni odnos a potom koristili pravo na bolovanje, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu zarade.
Postovani, na trudnickom bolovanju sam od 22.juna, medjutim poslodavac uskoro zapocinje dobrovoljnu likvidaciju, koja ce trajati sigurno do pocetka mog porodiljskog. Interesuje me sta se desava sa mnom i porodiljskim nakon likvidacije? Da li cu automatski dobiti otkaz ili se produzava isplata za vreme porodiljskog? Hvala unapred
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca Vama prestaje radni odnos. Možete ostvariti pravo na novčanu naknadu kod NSZ . Isplata novčane naknade se produžava za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Postovani, Prijavljena sam na 42.000,00 a dok sam bila na bolovanju zbog operacije primila sam za ceo mesec bolovanja 65% tj 27.300,00. Zar ne trebam da primim minimalac 39.000-40.000,00?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost…
Zaposlena sam, sa punim radnim vremenom. Suprug radi takodje, ali nije prijavljen. Pedijatar mi je otvorio bolovanje na osnovu nege bolesnog deteta do 3 godine, u trajanju od 7 dana. Da li je uslov za isplatu bolovanja zaposlenost oba roditelja, tj da li će mi na poslu tražiti potvrdu da i suprug radi, kako bi mi isplatili bolovanje?
Poštovani,
Da bi roditelj bio na bolovanju zbog nege deteta oba roditelja moraju da budu prijavljena na socijalno osiguranje po osnovu radnog angažovanja. Ukoliko je drugi roditelj nezaposlen nije moguće bolovanje zbog nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.