Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, imala sam povredu na radu 21.06, ugovor mi istice 07.07. Posto sam imala povredu na radu, gips mi je produzen do 20.07. Na bolovanju sam 100%, pa me zanima kakva su moja prava sto se tice naknade bolovanja posle 07.07, ako poslodavac ne produzi ugovor?
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos isplata naknade zarade Vam se produžava do kraja bolovanja.
Postovani, radim u drzavnoj firmi vec dve godine (privremeni povremeni poslovi), tek sada sam pocela raditi na odredjeno vreme. Zanima me da li prilikom otvaranja trudnickog se meni racunaju i dve godine koje sam bila na pp. Iz kadrovske sluzbe mi spominju da moram 18 meseci biti zaposlena da bih ostvarila pravo na trudnicko bolovanje. Da li to znaci da ja nemam pravo na trudnicko ili kako se to…
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje s obzirom da ste sada u radnom odnosu. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca…
Postovani, trenutno sam na porodiljskom do 7.7. Po isteku porodiljskog, istice i moj ugovor, koji nije planiran da se produzi, jer osoba na cijoj sam zameni bila vraca se sa porodiljskog takođe. Juce sam saznala da sam opet trudna. Kada sam obavestila poslodavce receno mi je da odmah otvorim novo bolovanje, jer nije moguce da nastavim da radim aktivno. Razlog jer je firma odavno izdvojila određen…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Uzima se u obzir i naknada zarade…
Zanima me da li staz za trudnicko i porodiljsko mora biti u kontinuitetu ili se racuna i staz u kom ima prekida, spruga ima 6 meseci rada pa 15 dana prekid, pa 5 meseci rada pa 28 dana prekid pa je sada kod novog poslodavca, da li joj se racuna samo staz kod novog poslodavca ili moze da racuna i na ovaj prethodni staz
Poštovani,
Za obračun naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva računa se i rad kod prethodnog poslodavca.
Poštovani, Bila sam na bolovanju nekoliko dana. Doktorka je navela u izveštaju prilikom otvaranja bolovanja da je razlog za bolovanje povreda na radu, jer sam dobila tegobe i , pozlilo mi je, dok sam bila na poslu. Da li to znači da poslodavac mora da mi isplati 100% neto platu, ili ću primiti 65% od plate, za te dane bolovanja? Srdačan pozdrav, Hvala unapred za odgovor! Marija
Poštovani,
Ukoliko se desila povreda na radu, bolovanje se plaća 100%.
Poštovani, na porodiljskom sam odsustvu do Oktobra meseca ove godine, medjutim firma u kojoj sam zaposlena ide pod stečaj. Koja je procedura tada i da li mi se obezbedjuje neka zarada u tom slučaju preko nacionalne službe za zapošljavanje? Srdačan pozdrav
Poštovani,
U navedenom slučaju Vam prestaje radni odnos i imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Postovanje, Radila sam u domu učenika 7 meseci. Kada sam pocela da radim imala sam radni staz 19.5 godina. Kada sam dala otkaz vec sam napunila 20 godina staza. Zanima me imam li pravo na jubilarnu nagradu iako vise ne radim ali sam u trenutku dok sam radila napunila 20 godina staza.
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenom opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca. Ukoliko se jubilarna nagrada uvede aktima poslodavca…
Psotovani, Ovako pise u mom ugobvoru o radu: Zapolseni zasniva radni odnos sa punim radnim vremenom od 8 casova dnevno od 8.30 do 16.30 i 40 casova nedejno. So Obzirom na prirodu delatnosti poslodavca, kao i potrebe da se isostujupotrebe posla, Zaposleni je duzan da radi dovoljno vremena da bi poslove obavio na zadovoljavajuci nacin. Moje prvo pitanje je svki rad van radnog vremena je prekovremeni…
Poštovani,
Ukoliko radite više od 40 časova nedeljno u pitanju je prekovremeni rad za koji je poslodavac u obavezi da plati uvećanu zaradu najamnje 26% od osnovice. Pored toga, prema Zakonu o radu, poslodavac je u obavezi da plati uvećanu zaradu za rad noću ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice. S obzirom da je…
Ugovorom o radu licni dohodak je poslednjeg dana u mesecu za prethodni mesec,poslodavac uvek 15 dana kasni.Da li je tuzba resenje?Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zarada se isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Ukoliko poslodavac kasni obratite se inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Obracun l.d.je 160 sati mesecno,a imam svaki 14-ti dan slobodan.Da li cu snositi posledice za te neplacene subote i nedelje koje ne zeli da mi obracuna?Prakticno,obracun mi je za petodnevnu r.nedelju.I tako vec 6 godina.Hvala
Poštovani,
Ukoliko radite prekovremeno poslodavac je u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. Ukoliko ne isplaćuje, obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.