Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Porodiljsko odsustvo

Poštovani, Supruga je zasnovala radni odnos kada je saznala da je trudna i radila je do mesec dana pred porođaj kada je otišla na porodiljsko. U međuvremenu isplaćuje joj se iznos koji je u sladu sa zakonom, tj onaj prosek 18- mesečne zarade. Situacija je sledeća, ona je u toku porodiljskog ponovo ostala u drugom stanju, i nas zanima da li će se obračun primanja računati kao i za prvu bebu - dakle…

Poštovani, 

U obračun naknade zarade za novo porodiljsko odsustvo ulazi i naknada zarade za vreme prethodnog porodiljskog odsustva. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 20.03.2022

Porodiljsko odsustvo

Postovani, Radila sam 9 meseci na privremenom i povremenom ugovoru, zatim sam se zaposlila u drugu firmu gde sam radila 3 meseca na ugovoru na odredjeno vreme, otvorila sam trudnicko bolovanje, da li ce mi se za porodiljsko uzimati u obzir 9meseci pp ugovora?

Poštovani,

Pošto ste trenutno u radnom odnosu, kao zaposlenoj Vam pripada naknada zarade, ali Vam za primanja po osnovu ugovora o PP poslovima pripada i ostala naknada. Kada se bude računala osnovica za naknadu zarade računaće se samo prihodi od zarade iz poslednjih 18 meseci, a za ostale naknade prihodi od ugovora o pp poslovima. U svakom…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 20.03.2022

Ostalo

Zaposljen sam kao doktor medicine na odredjeno vreme do povratka sa bolovanja zaposlenog. Sad se u domu zdravlja otvaraju dva nova radna mesta na neodredjeno vreme. Da li mogu da konkurisem na ta radna mesta ili samo moze da se promeni ugovor ?

Poštovani, 

Ukoliko je otvoren konkurs za nova radna mesta potrebno je  da konkurišete. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.03.2022

Privremeni i povremeni poslovi

Poštovani, angažovana sam preko omladinske zadruge na privremeno povremenim poslovima od aprila 2018. godine, redovno su mi uplaćivani doprinosi za zdravstveno i penzijsko osiguranje, u nacionalnoj službi za zapošljavanje se vodim kao zaposlena, a u opštini su mi rekli da se sa tim ugovorom vodim kao nezaposlena. Da li ostvarujem pravo na porodiljsko ili ostale naknade za negu deteta? Unapred zahvalna.…

Poštovani, 

Na osnovu ugovora o PP poslovima nemate status zaposlenog lica jer se radi o radu van radnog odnosa. Pravo na porodiljsko odsustvo nemate jer je to pravo iz radnog odnosa. Imate pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 20.03.2022

Radno vreme

Postovani, Interesuje me da li osobe sa invaliditetom prve kategorije, dijagnoza diskus hernija, smeju da rade smenski rad? Odnosno, da li poslodavac po zakonu moze da obaveze radnika sa invaliditetom da radi po smenama? Zahvaljujem Vam se na odgovoru!

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposlenom sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama ovog zakona poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Prema tome, poslodavac je dužan da prilikom raspoređivanja invalida rada odnosno zaposlenih sa zdravstvenim smetnjama, postupi po rešenju Fonda za penzijsko…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 20.03.2022

Prekovremeni rad

Dobar dan. Da li je zaposleni, koji po nalogu direktora obavlja prekovremeni rad, dužan da podnese izveštaj o obavljenim poslovima i ostvarenim satima prekovremenog rada ili je dovoljna samo dnevna evidencija o prekovremenom radu? Hvala!

Poštovani, 

Zakonom o radu nije predviđena takva obaveza za zaposlenog. Podnošenje izveštaja od strane zaposlenog eventualno može biti njegov radni zadatak.  Poslodavac je dužan da vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih.

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 20.03.2022

Ostalo

Da li preduzece doo mora imati sefa proizvodnje ukoliko se bavi proizvodnjom?Sistematizacijom radnih mesta predvidjeno je radno mesto sef proizvodnje.Posto je doslo do raskida ugovora o radu sa istim,da li je potrebno imenovati novog sefa ili njegove obaveze mogu obavljati radnici u proizvodnji?

Poštovani, 

Pravilnikom o sitematizaciji se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Ukoliko je radno mesto upražnjeno i ako postoji potreba za novim zaposlenim, poslodavac…

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 20.03.2022

Ostalo

Postovani,u 6.mesecu trudnoce sam se prijavila Nacionalnoj sluzbi za zaposljavanje.Koliko dugo treba da budem prijavljena da bih imala novcana primanja? Da li cu ih imati nakon porodjaja? Hvala najlepse

Poštovani, 

Ukoliko Vam je prethodno prestao radni odnos pa ste se prijavili na evidenciju NSZ imate pravo na novčanu naknadu. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše odsustvo…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.03.2022

Porodiljsko odsustvo

Poštovani, Zanima me da li za vreme porodiljskog bolovanje postoji mogućnost da od svog poslodavca zatražim da odjavi moje zdravstveno osiguranje i da budem, zajedno sa detetom, zdravstveno osigurana preko supruga? Da li bi to uticalo na već doneto rešenje o porodiljskom bolovanju i naknadu za vreme istog? Veliko hvala!

Poštovani,

Tako nešto nije moguće pošto zaposlena tokom porodiljskog odsustva ima pravo na uplatu doprinosa za socijalno osiguranje. Takva vrsta osiguranja je prioritetna u odnosu na zdravstveno osiguranje preko supružnika na koje imate pravo jedino ako Vi nemate svoj osnov za zdravstveno osiguranje. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 20.03.2022

Porodiljsko odsustvo

Potpisan je ugovor na mesec dana, medjutim ostala sam u drugom stanju, ako otvorim bolovanje pre potpisivanja drugof ugovora, da li mogu da mi daju otkaz ili nastavljam da primam minimalac do kraja trudnoce?

Poštovani, 

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom se produžava radni odnos na određeno vreme  do isteka korišćenja prava na odsustvo.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 20.03.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.