Pravnik odgovara

Poštovani, 

Ukoliko Vam je prethodno prestao radni odnos pa ste se prijavili na evidenciju NSZ imate pravo na novčanu naknadu. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše odsustvo sa rada. Ukoliko prethodno niste bili u radnom odnosu onda nemate pravo na novčanu naknadu. 

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - najmanje 0,4% od osnovice. Imate pravo da podnesete tužbu ali sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. 

Poštovani, 

Netačno je da morate imati 6 meseci rada da biste ostvarili pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta. Istina je da ćete za porodiljsko odsustvo, koje traje 3 meseca nakon porođaja, imati garantovanu minimalnu zaradu. Međutim, tokom odsustva sa rada radi nege deteta dobijate naknadu zarade u visini prosečne zarade ostvarene u 18 meseci pre trudničkog bolovanja. Pošto imate samo 3 zarade, one će se sabrati i podeliti sa 18- dobijeni iznos je prosečna zarada i tolika će Vam biti naknada tokom odsustva sa rada radi nege deteta (dakle mnogo manje nego za vreme porodiljskog odsustva). 

Poštovani, 

Procedura po kojoj zaposleni ne izlazi na komisiju već ista donosi ocenu na osnovu dokumentacije i predloga izabranog lekara, nije regulisana važećim propisima. Radi se o načinu odlučivanja o produžetku bolovanja koji je uveden internim aktom RFZO zbog pandemije Korona virusa, bez promene važećih propisa, pa se može konstatovati da postupak obaveštavanja nije ni definisan. S obzirom na navedeno, najbolje je da se zaposleni sam angažuje da dobije informacije ili u RFZO ili kod lekara. U svakom slučaju se mora javiti kod lekara rada izdavanja doznake. 

Poštovani, 

Član 20 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju glasi: "Osiguranik stiče pravo na starosnu penziju: 1) kad navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, 2) kad navrši 45 godina staža osiguranja". Prema članu 20. istog zakona osiguraniku koji je na radnim mestima na kojima se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem  navršio najmanje 2/3 od ukupno navršenog staža osiguranja, starosna granica za sticanje prava na starosnu penziju utvrđena u čl. 19  tačka 1). ovog zakona snižava se za po jednu godinu za svake tri godine provedene na radnom mestu, odnosno poslu na kome se efektivno provedenih 12 meseci računa u staž osiguranja kao 16 meseci. Prema tome, s obzirom da ste proveli 2/3 staža na radnim mestima sa beneficijom, a pošto imate 23 godine rada gde se staž računa 12/16, mišljenja smo da se starosna granica za Vas snižava za 7 godina. Drugim rečima, za Vas je granica 58 godina, te smatramo da ćete u januaru 2023 godine imati uslov za starosnu penziju. Naravno ovo morate proveriti kod nadležnog organa a to je filijala RF PIO. 

Poštovani, 

Postupak poslodavca je nezakonit. Ukoliko postoji stalna potreba za Vašim radom kod poslodavca i ukoliko je nameravao da ostanete da radite  (što je očigledno jer ste prethodno radili 3 godine na neodređeno vreme) nije trebalo da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa. S druge strane, ukoliko ste u radnom odnosu na određeno vreme radni odnos Vam prestaje istekom vremena na koji je ugovor zaključen. Ukoliko posolodavac namerava da Vam otkaže ugovor o radu pre vremena na koji je ugovor zaključen, potrebno je da za otkaz ugovora o radu postoji opravdan razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. U tom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam dostavi rešenje o prestanku radnog odnosa i da ispoštuje zakonsku proceduru. Možete se obratiti Inspekciji rada ali Vam savetujemo da podnesete tužbu nadležnom sudu jer imate pravni osnov za to. Ukoliko se odlučite da podnesete tužbu savetujemo Vam da to učinite uz stručnu pomoć advokata.