Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Supruga je zasnovala radni odnos kada je saznala da je trudna i radila je do mesec dana pred porođaj kada je otišla na porodiljsko. U međuvremenu isplaćuje joj se iznos koji je u sladu sa zakonom, tj onaj prosek 18- mesečne zarade. Situacija je sledeća, ona je u toku porodiljskog ponovo ostala u drugom stanju, i nas zanima da li će se obračun primanja računati kao i za prvu bebu - dakle…
Poštovani,
U obračun naknade zarade za novo porodiljsko odsustvo ulazi i naknada zarade za vreme prethodnog porodiljskog odsustva.
Postovani, Radila sam 9 meseci na privremenom i povremenom ugovoru, zatim sam se zaposlila u drugu firmu gde sam radila 3 meseca na ugovoru na odredjeno vreme, otvorila sam trudnicko bolovanje, da li ce mi se za porodiljsko uzimati u obzir 9meseci pp ugovora?
Poštovani,
Pošto ste trenutno u radnom odnosu, kao zaposlenoj Vam pripada naknada zarade, ali Vam za primanja po osnovu ugovora o PP poslovima pripada i ostala naknada. Kada se bude računala osnovica za naknadu zarade računaće se samo prihodi od zarade iz poslednjih 18 meseci, a za ostale naknade prihodi od ugovora o pp poslovima. U svakom…
Zaposljen sam kao doktor medicine na odredjeno vreme do povratka sa bolovanja zaposlenog. Sad se u domu zdravlja otvaraju dva nova radna mesta na neodredjeno vreme. Da li mogu da konkurisem na ta radna mesta ili samo moze da se promeni ugovor ?
Poštovani,
Ukoliko je otvoren konkurs za nova radna mesta potrebno je da konkurišete.
Poštovani, angažovana sam preko omladinske zadruge na privremeno povremenim poslovima od aprila 2018. godine, redovno su mi uplaćivani doprinosi za zdravstveno i penzijsko osiguranje, u nacionalnoj službi za zapošljavanje se vodim kao zaposlena, a u opštini su mi rekli da se sa tim ugovorom vodim kao nezaposlena. Da li ostvarujem pravo na porodiljsko ili ostale naknade za negu deteta? Unapred zahvalna.…
Poštovani,
Na osnovu ugovora o PP poslovima nemate status zaposlenog lica jer se radi o radu van radnog odnosa. Pravo na porodiljsko odsustvo nemate jer je to pravo iz radnog odnosa. Imate pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta.
Postovani, Interesuje me da li osobe sa invaliditetom prve kategorije, dijagnoza diskus hernija, smeju da rade smenski rad? Odnosno, da li poslodavac po zakonu moze da obaveze radnika sa invaliditetom da radi po smenama? Zahvaljujem Vam se na odgovoru!
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposlenom sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama ovog zakona poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Prema tome, poslodavac je dužan da prilikom raspoređivanja invalida rada odnosno zaposlenih sa zdravstvenim smetnjama, postupi po rešenju Fonda za penzijsko…
Dobar dan. Da li je zaposleni, koji po nalogu direktora obavlja prekovremeni rad, dužan da podnese izveštaj o obavljenim poslovima i ostvarenim satima prekovremenog rada ili je dovoljna samo dnevna evidencija o prekovremenom radu? Hvala!
Poštovani,
Zakonom o radu nije predviđena takva obaveza za zaposlenog. Podnošenje izveštaja od strane zaposlenog eventualno može biti njegov radni zadatak. Poslodavac je dužan da vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih.
Da li preduzece doo mora imati sefa proizvodnje ukoliko se bavi proizvodnjom?Sistematizacijom radnih mesta predvidjeno je radno mesto sef proizvodnje.Posto je doslo do raskida ugovora o radu sa istim,da li je potrebno imenovati novog sefa ili njegove obaveze mogu obavljati radnici u proizvodnji?
Poštovani,
Pravilnikom o sitematizaciji se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Ukoliko je radno mesto upražnjeno i ako postoji potreba za novim zaposlenim, poslodavac…
Postovani,u 6.mesecu trudnoce sam se prijavila Nacionalnoj sluzbi za zaposljavanje.Koliko dugo treba da budem prijavljena da bih imala novcana primanja? Da li cu ih imati nakon porodjaja? Hvala najlepse
Poštovani,
Ukoliko Vam je prethodno prestao radni odnos pa ste se prijavili na evidenciju NSZ imate pravo na novčanu naknadu. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše odsustvo…
Poštovani, Zanima me da li za vreme porodiljskog bolovanje postoji mogućnost da od svog poslodavca zatražim da odjavi moje zdravstveno osiguranje i da budem, zajedno sa detetom, zdravstveno osigurana preko supruga? Da li bi to uticalo na već doneto rešenje o porodiljskom bolovanju i naknadu za vreme istog? Veliko hvala!
Poštovani,
Tako nešto nije moguće pošto zaposlena tokom porodiljskog odsustva ima pravo na uplatu doprinosa za socijalno osiguranje. Takva vrsta osiguranja je prioritetna u odnosu na zdravstveno osiguranje preko supružnika na koje imate pravo jedino ako Vi nemate svoj osnov za zdravstveno osiguranje.
Potpisan je ugovor na mesec dana, medjutim ostala sam u drugom stanju, ako otvorim bolovanje pre potpisivanja drugof ugovora, da li mogu da mi daju otkaz ili nastavljam da primam minimalac do kraja trudnoce?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom se produžava radni odnos na određeno vreme do isteka korišćenja prava na odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.