Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li mogu zasnovati radni odnos po ugovoru o delu u drzavnoj firmi, ukoliko imam ugovor na neodredjeno u drugoj drzavnoj firmi? Dillomirani psiholog sam po struci.
Poštovani,
Kada je reč o ugovoru o delu, zakonske odredbe su sledeće: poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Lice koje obavlja…
Postovani, Dobili smo trece dete 17.dec.2021 God. Supruga je privatni preduzetnik a ja radim u drzavnoj firmi. Posto Supruga ima pravo samo na jednu godinu o brigu deteta, da li ja kao otac mogu da ostvarim pravo na jos jednu godinu za negu deteta, po zakonu za trece dete? Supruga je u medjuvrenenu nu nastavila sa radom. Unapred hvala
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. Zakon dalje uređuje da otac deteta može da koristi ovo pravo. Dakle, ova mogućnost predviđena je Zakonom o radu za ženu u radnom odnosu. Preduzetnice, s druge…
Privremeni rad na poslovima koji nisu u opisu radnog mesta Član 20. ZAKON O DRŽAVNIM SLUŽBENICIMA stav 2. Kaže Vrstu i trajanje poslova određuje pretpostavljeni pismenim nalogom, najduže na 30 radnih dana. P. 30 radnih dana se odnosi na radne dane u nedelji ili na broj ostvarenih smena tj. Delatnosti.
Poštovani,
U navedenom slučaju radni dani se odnose na broj radnih dana u nedelji kod poslodavca.
Poštovanje, zaposlen sam na neodređeno pa me zanima da li je poslodavac dužan da mi isplaćuje 110 procenata od dnevnice za rad na državne praznike i šta mogu da uradim ako odbija da mi ih isplati?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice. Ukoliko poslodavac ne plati uvećanu zaradu možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
U rezervatu DOO Uvac raspisan je konkurs za posao ribočuvara i čuvara prirode. Urednu dokumentaciju sam podneo za oba radna mesta i nisam primljen. Na posao ribočuvara primljen je kandidat koji nije imao urednu dokumentaciju i nije ušao u izbor za to radno mesto. Koja su moja prava.
Poštovani,
Ukoliko smatrate da izabrani kandidat ne ispunjava uslove za zasnivanje radnog odnosa imate pravo da uložite prigovor ili žalbu a u krajnjem slučaju i tužbu nadležnom sudu.
Poslodavac daje ugovor na neodređeno sa probnim radom od 6 meseci. Šta se dešava ako osoba zatrudni u tih 6 meseci? Da li može dobiti otkaz? Hvala.
Poštovani,
S obzirom da ste zasnovali radni odnos zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu, u slučaju trudnoće. Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje porodiljskog odsustva, osustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta.
Poštovani, moj sin planira da osnuje preduzetničku radnju iz radnog odnosa.Ne planira da napušta posao.Ako ja budem radila u njegovoj radnji da li je dozvoljeno da radim bez prijave u radni odnos? Hvala
Poštovani,
"Rad na crno" ne postoji kao kategorija u Zakonu o radu. Dakle, postoji radni odnos i postoji radno angažovanje van radnog odnosa. Ukoliko zasnivate radni odnos potrebno je da Vaš sin zaključi sa Vama ugovor o radu ili ako ćete raditi van radnog odnosa onda to može biti Ugovor o privremenim i povremenim poslovima, Ugovor o delu i sl. Ako postoji stalna…
Poštovani, sa jednom firmom dogovorio sam početak rada 12.04. i potpisao Ugovor o radu koji stupa na snagu od tog datuma. U međuvremenu sam se predomislio zbog privatnih razloga. Da li je navedeni ugovor obavezujući s obzirom da još nije stupio na snagu ?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako zaposleni ne stupi na rad danom utvrđenim ugovorom o radu, smatra se da nije zasnovao radni odnos, osim ako je sprečen da stupi na rad iz opravdanih razloga ili ako se poslodavac i zaposleni drukčije dogovore. Dakle, ukoliko ne stupite na rad smatraće se da niste zasnovali radni odnos.
Poštovani, moje pitanje se vezuje za zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme, radi zamene odsutnog zaposlenog do njegovog povratka (porodiljsko odsustvo). Ako poslodavac sa jednim licem zaključi radni odnos na određeno vreme, na maksimalno 24 meseci, zaposleni na neodređeno se vrati, ovom prvom prestaje radni odnos. Ali ako zaposleni na neodređeno posle izvesnog vremena ponovo ode na pr. porodiljsko…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u navedenom slučaju, poslodavac može sa istim zaposlenim da zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme po po istom pravnom osnovu.
Poštovani/a, Imam pitanje vezano za odjavu kroz centralni registar u slučaju da se zaposleni ne vrati sa neplaćenog odsustva u roku od 15 dana od prestanka razloga za neplaćeno odsustvo. S obzirom na to da je odjavljen prilikom odlaska na neplaćeno odsustvo po šifri 31 (mirovanje radnog odnosa). S tim u vezi ne mogu da ga odjavim po drugi put (po šifri koja se tiče nevraćanja sa neplaćenog), jer…
Poštovani,
S obzirom da se lice nije vratilo na rad i nikad nije aktiviralo radni odnos, smatramo da nema mesta novoj prijavi. Odjava ostaje sa trenutnim datumom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.