Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, sa jednom firmom sam sklopio usmeni dogovor o prelasku kod njih od 12.04. U međuvremenu sam dobio bolju ponudu i otišao u drugu firmu. Prva firma sa kojom sam razgovarao me je bez mog znanja prijavila od 12.04. Pri tome ja sa njima nemam potpisan nikakav dokument. Da li su imali pravo da me prijave bez dogovora sa mnom i bez potpisanog ugovora o radu i da li ta prijava može da se poništi…
Poštovani,
Ukoliko niste ni stupili na rad kod poslodavca onda niste ni počeli da ostvarujete prava iz radnog odnosa odnosno niste ni zasnovali radni odnos. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da novi poslodavac može da Vas prijavi na osnovu ugovora o radu. Ako Vas je prethodni poslodavac prijavio, prijavom novog poslodavca će automatski stići programska odjava…
Poštovani da li lekar kome je izrecena uslovna ili novcana kazna ima pravo da nastavi da radi ili dolazi do oduzimanja licence
Poštovani,
Nadležna lekarska komora radniku privremeno oduzima licencu ako je pravnosnažnom sudskom odlukom zdravstveni radnik osuđen za krivično delo koje ga čini nedostojnim za obavljanje profesije zdravstvenog radnika.
Poštovani ! Znam da zaposlenom može da se odobri NEPLAĆENO odsustvo, al da li može poslodavac da pošalje zaposlenog na neplaćeno odsustvo ?
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlenog da pošalje na neplaćeno odsustvo. Neplaćeno odsustvo može da se odobri samo na zahtev zaposlenog.
Poštovani, radim na ugovoru o privrednim i povremenim poslovima, u ugovoru je navedeno da imam pravo na putne troškove, a ne uplaćuju mi. Imam li kakvog osnova za potraživanje? Hvala
Poštovani,
Ukoliko je ugovorom određeno da imate pravo na putne troškove poslodavac je u obavezi da ih isplati.
Da li je za porodiljsko bolovanje potrebno spojenih 18 meseci radnog staza?
Poštovani,
Zakonom je propisano da osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva…
Zaposljen sam ugovorom na odredjeno ugovor mi je istekao 31.03.2022. Pre toga sam se povredio na radu 29.03.2022. U firmi su mi prekinuli ugovor a niko me o tome nije obavestio niti sam bilo sta potpisivao imam li osnova za neku tuzbu?
Poštovani,
S obzirom da Vam istekao ugovor o radu na određeno vreme i da Vam je radni odnos prestao po tom osnovu, nemate pravni osnov za podnošenje tužbe.
Poštovani, Odradjujem pripravnički kod advokata, kao pripravnik volonter, nešto više od godinu dana. Htela bih da promenim poslodavca (advokat ili firma), s tim što bih napravila pauzu od par meseci. Zanime me da li postoji neki rok u kojem moram da nastavim sa obavljanjem pripravnickog kod drugog poslodavca, kako bi mi se vreme provedeno kod advokata računalo u uslov za pravosudni?
Poštovani,
Ne postoji rok u smsilu prekida pripravničkog staža. Možete nastaviti sa pripravničim stažom nakon što prestanu razlozi za prekid.
Dobar dan, molim vas za pomoć. Na porodiljskom sam od 4.7.2020 god. Posto je cetvrto dete u pitanju, porodiljskom, odnosno nega deteta, mi traje do 4.7.2022 god. Da li ja imam pravo na godišnji odmor kad se vratim na posao 5.7.2022? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. S obzirom da Vi počinjete raditi nakon tog…
Dobar dan, Imam ugovor u firmi na 3 meseca od 1.10.2022 do 10.4.2022. Posto mi je ugovor na tri meseca isteko, a poslodvac je odlucio da mi ne produzi. Dao mi je resenje na kojem pise da mi ugovor istice zakljucno sa 9.4.2022. ispada da ja 10.4.2022 ne radim vise. Sada je moje pitanje zar nije trebalo da bude zakljucno sa 10.4.2022. Da li je on skratio jedan dan jer kada se pogleda za jedan dan…
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili radni odnos na 3 meseca poslednji radni dan bi trebalo da bude 10.04.2022. godine.
Poštovani, Molim Vas da da mi rastumačite i pojasnite podatke iz Matične evidencije Fonda PIO. Kod istog poslodavca radim u kontinuitetu od oktobra 2017.god i ceo period sam pokriven Ugovorima o radu, a plašim se da nešto nije u redu. God obrazac PIB mesec dan 18 M4 6003000000 105719945 11 29 19 M4 6003000000 105719945 04 19 M4 6005000000 105719945 08 20 M4 6005000000 105719945 08 02 20 M8 6005000000…
Poštovani,
Za tumačenje navedenog je potrebno da se obratite PIO fondu ili knjigovođi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].