Pravnik odgovara

Poštovani, 

Ukoliko radite 6 dana u nedelji kao i ostali radnici onda je kod poslodavaca uveden prekovremeni rad na koji zaposleni imaju pravo na uvećanu zaradu. S obzirom da Vi niste u radnom odnosu  po osnovu ugovora o PP poslovima, mišljenja smo da je poslodavac dužan da navedeno radno vrame u Vašem slučaju reguliše ugovorom o PP poslovima i da Vam za to plati ugovorenu naknadu. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način. Osim toga, zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Dakle, iako ste angažovani po osnovu ugovora o PP poslovima poslodavac  u obavezi da Vam omogući nedeljni odmor.  U skladu sa navedenim savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Poštovani, 

Ukoliko se neopravdano ne pojavite na poslu poslodavac bi mogao da Vam otkaže ugovor o radu zbog nepoštovanja radne discipline. Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora o radu, izrekne jednu od sledećih mera: 1) privremeno udaljenje sa rada bez naknade zarade, u trajanju od jednog do 15 radnih dana; 2) novčanu kaznu u visini do 20% osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do tri meseca, koja se izvršava obustavom od zarade, na osnovu rešenja poslodavca o izrečenoj meri 3) opomenu sa najavom otkaza u kojoj se navodi da će poslodavac zaposlenom otkazati ugovor o radu bez ponovnog upozorenja ako u narednom roku od šest meseci učini istu povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline. Dakle, poslodavac traži doznake da biste  opravdali izostanak. Ukoliko niste radili tog dana onda poslodavac nije u obavezi da Vam plati prekovremeni rad. 

Poštovani, 

Prema Zakoniku o krivičnom postupku niko nema prava da traži od građanina da podnosi dokaz o svojoj osuđivanosti ili neosuđivanosti.  Građanima se, na njihov zahtev, mogu davati podaci o njihovoj osuđivanosti ili neosuđivanosti. Iz navedenog proizlazi da poslodavac nema pravo od Vas da traži navedenu potvrdu ali se često dešava u praksi da to bude jedan od uslova za zaposlenje na određenom radnom mestu. 

Poštovani, 

Ukoliko želite da otkažete ugovor o radu imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2022. godinu koji se računa na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada.