Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Moje postovanje... Vracam se uskoro na posao posle porodiljskog bolovanja sa trecim detetom. Znam da cu raditi po ugovoru O privremenim i povremenim poslovima. Da li imam prava da radim pre podne dok dete ne napuni 3 godine? Da li to zavisi od ugovora na koji budem radila ili je to zakon za sve majke? Unapred hvala.
Poštovani,
Možete se obratiti poslodavcu sa molbom za rad samo u prvoj smeni ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašoj molbi. Dakle, Zakon ne propisuje ovo pravo ni za majke koje su radnom odnosu, pa samim tim ni za majke koje rade na osnovu ugovora o PP poslovima koji spada u rad van radnog odnosa.
Pitanje za pravnika. Kada najavim otkaz i otkazni rok je mesec dana ako u tih mesec dana ,dok traje otkazni rok , otvorim bolovanje zbog zdravstvenih problema da li se ti dani na bolovanju racunajju U otkazni rok ili se vaze samo radni dani odnosno dok ste fizicki prisutni na poslu
Poštovani,
Prema Zakonu o radu otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). U otkazni rok ne ulaze samo radni dani. Vreme koje ste proveli na bolovanju računa se u otkazni rok.
Pozdrav. Radim u vrticu u drzavnoj ustanovi. Na porodiljsko bolovanju sam do 21.4. 2022. Opet sam ostala trudna sa trecim detetom, da li ustanova ima pravo da mi da otkaz, inace sam na odredjeno vreme.Hvala
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. To znači da je poslodavac u obavezi da Vam ponovo produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Poštovani, Da li je zaposleni, koji je prijavljen na neodredjeno, mogao u 2021. godini da koristi dane godisnjeg odmora (unapred) za 2022. godinu? Hvala
Poštovani,
Godišnji odmor ne može da se koristi "unapred" na način kako ste naveli u pitanju. Godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne…
Postovani, Radim u novoj firmi od 01.01. a 10.01. sam otvorila trudnicko bolovanje, pre toga sam radila kod drugog poslodavca, od toga u prethodnih 12 meseci sam bila 8 meseci na porodiljskom odsustvu. Mene zanima da li se za osnov obracuna prvih mesec dana trudnickog bolovanja koje se isplacuje iz sredstava poslodavca racuna i naknada za vreme porodiljskog ( posto je meni ova naknada bila veca…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Uzima se u obzir i naknada zarade…
Poštovani, da li mogu kao strani državljanin (Austrije) da predam zahtev za radnu dozvolu i bez poslodavca ili to mogu da odradim u sklopu traženja vize radi spajanja porodince na teritoriji Srbije? Da li posotoje dodatne regulative, ako je strani državljanin rođen u Srbiji (bio državljanin Srbije do svoje 20. godine života) ? Hvala Vam puno unapred na odgovoru
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju stranaca, zapošljavanje stranca ostvaruje se pod uslovom da poseduje vizu za duži boravak po osnovu zapošljavanja, odobrenje za privremeni boravak ili stalno nastanjenje i dozvolu za rad, ako ovim zakonom nije drugačije utvrđeno. Radna dozvola za zapošljavanje izdaje se na zahtev poslodavca, u skladu sa stanjem na tržištu…
Dobar dan, zanima me da kao trudnica na pocetku trudnoce ako zelim promeniti posao dali sam duzna obavestiti buduceg poslodavca o mom stanju? Dali je duzan lekar koji radi lekarski za posao naglasiti tu cinjenicu. I koja su moja prava ako me firma zaposli? Imala bih povezan radni staz jer svo vreme radim. Hvala unapred
Poštovani,
Niste dužni obavestiti novog poslodavca o trudnoći osim ukoliko nameravate da otvorite bolovanje. Ukoliko stupite u radni odnos imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Postovani, Zanima me, da li lice koje ima ugovor o priv.povrem.poslovima ima pravo za vreme trudnickog bolovanja na naknadu zarade od strane poslodavca? Ili to vazi samo za porodiljsko da ima.
Poštovani,
Radno angažovano lice na osnovu ugovora o PP poslovima nema pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer nije u radnom odnosu i samim tim nema ni prava iz radnog odnosa. Možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade na osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta.
Da li imam prava na trudnicko ako imam prekid radnog staža u trajanju od 2 meseca, a pre toga sam bila zaposlena 3 godine bez prekida?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje ukoliko ste u radnom odnosu jer je to pravo iz radnog odnosa. Ukoliko ste trenutno nezaposleni nemate pravo na trudničko bolovanje.
Poštovani, Bila sam u radnom odnosu na ugovor 3 godine bez prekida do 31.12.2021. Posle čega sam dala otkaz. Ponovo sam se zaposlila 30.01.2021. Da li to znači da imam prekid radnog staža? I da li imam prava da trudnicko ukoliko sam trudna?
Poštovani,
Imate prekid radnog staža od mesec dana. Pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo imate ukoliko ste u radnom odnosu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.